Flexibel, hierarchisch, digital? Chefs erleben ihre tägliche Arbeit teils völlig anders als Fachkräfte
Arbeitsabläufe werden schneller, Mitarbeiter vernetzen sich innerhalb von Sekunden mit Kollegen auf dem gesamten Globus und Prozesse stehen permanent auf dem Prüfstand: Die fortschreitende Digitalisierung nimmt schon heute
Wie der Chef, so der Chef: Führungskräfte führen wie ihre eigenen Vorgesetzten
Bei der Frage nach dem eigenen Führungsstil orientieren sich Führungskräfte offensichtlich sehr an ihren Vorgesetzten. Zwischen dem Stil, der ihnen von ihren Chefs vorgelebt wurde und dem, den
Digitalisierung klappt nur mit der richtigen Führungskraft
Digitale Technologien entwickeln sich rasant weiter – um einiges schneller als der Mensch sich anpassen kann – und verlangen den Fachkräften in ihrem Arbeitsalltag einiges ab. Vor diesem
Flache Hierarchien sorgen für mehr Innovationen
Unternehmen mit flachen Hierarchien sind innovativer: 61 Prozent der Firmen, die mit wenigen Hierarchiestufen auskommen, bringen aus Sicht ihrer Mitarbeiter besonders gut neue Ideen hervor. Im Gegensatz dazu
Digitale Arbeitswelt: Die Pyramide hat ausgedient
Fachkräfte in Deutschland bewerten die Strukturen, in denen sie arbeiten, kritisch: 55 Prozent sind der Meinung, dass ihr Arbeitgeber für die Zukunft schlecht aufgestellt ist. Auch das Verhalten
Lumesse ist exklusiver Aussteller auf der Kienbaum Jahrestagung 2017
Der Talent-Management-Software-Anbieter präsentiert sich den mehr als 500 Personalentscheidern aus namhaften Unternehmen Lumesse, ein führender Anbieter für Talent-Management-Lösungen, wird als exklusiver Aussteller bei der diesjährigen Kienbaum Jahrestagung vertreten
Deutsche Wirtschaft: Das „Sie“ stirbt langsam aus
Aldi Nord beendet den Krawattenzwang und Volkswagen macht Englisch zur offiziellen Konzernsprache. Initiativen für eine offenere Unternehmenskultur finden sich in der deutschen Wirtschaft immer häufiger. Kein Wunder, dass
Digitalisierung: Personalbereich bleibt oft außen vor
Kienbaum Institut@ISM veröffentlicht Studie zur Rolle von HR in der Digitalisierung Personalabteilungen beteiligen sich an der digitalen Transformation ihres Unternehmen häufig nicht besonders intensiv – ein Grund dafür
Zehn Schritte zur digitalen Transformation der Personalarbeit
Kienbaum HR-Jahrestagung 2016: Booklet Digital Future of HR erscheint Team-Empowerment ersetzt veraltete Führungsmodelle Agile Arbeits- und Managementmethoden erhalten Einzug Mit Investitionen in Weiterbildung betreiben Unternehmen proaktiven Kompetenzaufbau Ein
Familienunternehmen und Demografie: Problem erkannt, aber nicht gebannt
Studie des Kienbaum Institut@ISM für Leadership & Transformation zeigt, wie sich Familienunternehmen auf den demografischen Wandel vorbereiten können Familienunternehmen wissen um die Risiken des demografischen Wandels, kennen aber
