Diversity Management – der Wert der Differenz? AULADISPUT Passau am 25. März
27.2.2010. Diversität, Vielfalt, Verschiedenartigkeit oder Diversity – in Wirtschaft, Management, Politik, Verbänden und Kirchen liegen diese Schlagworte im Moment im Trend. Was das im Einzelnen jedoch bedeutet, darüber
Vier von zehn Arbeitnehmern über 35 Jahre haben einen jüngeren Vorgesetzten
Frankfurt – Generationenmix am Arbeitsplatz – immer häufiger haben ältere Beschäftigte deutlich jüngere Vorgesetzte. Eine neue CareerBuilder-Umfrage stellte fest, dass 43 Prozent aller Arbeitnehmer, die 35 Jahre und
Manpower Inc. stärkt Spezialisten-Bereich: Übernahme des IT-Dienstleisters COMSYS
Frankfurt am Main/Milwaukee. Manpower Inc. übernimmt das auf Personalvermittlung im IT-Sektor spezialisierte Unternehmen COMSYS IT Partners. Mit diesem Schritt baue Manpower seinen auf Fachkräfte ausgerichteten Bereich Manpower Professional
Früher Arbeitsbeginn bevorzugt – Monster-Umfrage zeigt: 46 Prozent der befragten Deutschen würden ihren Arbeitstag gerne früher starten
Eschborn, 25. Februar 2010 – Morgenstund hat Gold im Mund – dieses Sprichwort scheint vor allem für Berufstätige zu gelten. Zahlreiche deutsche Arbeitnehmer geben einem frühen Arbeitsbeginn klar
Career Service Netzwerk Deutschland wählt Vorstand neu
Osnabrück: Auf seiner Mitgliederversammlung hat das Career Service Netzwerk Deutschland (csnd), der Dachverband der Career Service Einrichtungen an deutschen Hochschulen am 19.02.10 seinen Vorstand neu gewählt. Wiedergewählt wurden
Die Entwicklung des Arbeitsmarktes im Februar 2010
Nürnberg. „Die Auswirkungen der Wirtschaftskrise auf den Arbeitsmarkt in Deutschland bleiben auch im Februar moderat. Die Arbeitslosigkeit ist lediglich im jahreszeitlich üblichen Umfang gestiegen, die Beschäftigung hat sogar
Assessment-Center für Führungskräfte: Dr. Susanne Sachtleber im Interview mit Helen Siegel von executivesearchconsultants.de
Dr. Susanne Sachtleber ist Expertin für Assessmentcenter, Kommunikationswissenschaftlerin und verfügt über langjährige Erfahrung im Management und als Beraterin und Coach auf nationaler und internationaler Ebene. Assessment Center für
Kienbaum-Studie: Motivations- und Anreizsysteme für älter werdende Belegschaften – älter, attraktiver, erfolgreicher
Gummersbach. In den kommenden fünf Jahren werden deutliche demografische Veränderungen die Chemie- und Pharmaindustrie Hessens prägen, jedoch hat sich dort bislang lediglich jedes zweite Unternehmen „demografiefest“ gemacht: Zwar
Personalentwicklungen im Büro der Konen & Lorenzen Recruitment Consultants in Kuala Lumpur
Düsseldorf – In der Niederlassung der Konen & Lorenzen Recruitment Consultants in Kuala Lumpur gibt es seit diesem Jahr zwei Personalveränderungen. Manfred Binder wird für sein herausragendes Engagement
