So nicht: Jedes vierte Unternehmen hat noch keine einzige Akte digitalisiert
Ein Drittel druckt heute weniger als noch vor einem Jahr Jedes dritte Unternehmen hat seine Akten schon komplett digitalisiert Weniger aufwändiges Suchen in Hängeregistern, weniger Doppelablagen, weniger Briefpost-Versand:
stellenonline.de bei Arbeitgebern beliebteste Jobsuchmaschine
stellenonline.de hat beim großen Jobbörsencheck erstmals als Jobsuchmaschine gepunktet – und bei den Arbeitgeberbewertungen direkt den ersten Platz belegt. Zusätzlich gab es bei der Verleihung des Gütesiegels „Deutschlands
Expofestival TALENTpro – Early Morning Yoga
Die TALENTpro ist das Expofestival für Recruiting, Employer Branding und Talentmanagement. Um diese Themen mit voller Kraft zu erleben, wird mit Early Morning Yoga in den Expofestival Tag
Cultural Fit im Azubi-Recuiting
AUBI-plus hat ihre Bewerberdatenbank überarbeitet und die Funktionen um einen Cultural Fit erweitert. Ab sofort können Ausbildungsbetriebe und ausbildungsinteressierte Schülerinnen und Schüler noch besser abgleichen, ob sie zueinander
Powerfrau im Outfittery Management und weitere Personalwechsel
Quelle: PERSONALintern.de Weitere Powerfrau im Outfittery Management Vera Termühlen-Enger (38) ist neue Head of Human Resources bei OUTFITTERY (Berlin), Europas Marktführer im Personal Shopping für Männer. Die Diplom-Kauffrau ist seit elf Jahren als Human
Jobs.de Umfrage “Back to Work”: Jeder Zweite denkt nach dem Urlaub an einen Jobwechsel
Back to Work: Umfrage unter 1.133 Jobs.de Nutzern offenbart Trend zum Urlaubsblues Auf den Urlaub freut sich jeder. Doch was kommt danach? Jobs.de, die Online-Stellenbörse der CareerBuilder Germany
Pay-per-Application – Ohne Risiko Jobanzeigen veröffentlichen
Einfacher Bewerbungsprozess, effektive Schaltung der Stellenanzeigen und eine Vielfalt an Jobangeboten: JobNinja, ein junges Startup aus München, bietet den Nutzern eine vereinfachte Form der Jobsuche und schafft gleichzeitig
Zwischen Effizienz und Agilität: Spagat zwischen Kerngeschäft und Digitalisierung sorgt für Spannungen
Trotz der Herausforderungen des digitalen Wandels konzentrieren sich Unternehmen auf den Ausbau ihres Kerngeschäfts. Es ist ihnen ungleich wichtiger, dieses Kerngeschäft weiterzuentwickeln (52 %), als neue Geschäftsfelder anzugehen (26 %).
Digital Readiness: Neue Assessments von cut-e ermitteln digitale Kompetenz der Bewerber
Wie ausgeprägt ist die digitale Kompetenz, die Digital Readiness, von Bewerbern? cut-e, internationaler Experte für Personalauswahl und -entwicklung im Online-Assessment, hat ein neues Kompetenzmodell und eine psychometrische Testbatterie