Jauch, Sattelberger und Schwesig auf der falschen Fährte: Männer verdienen gar nicht so viel mehr als Frauen
Kienbaum veröffentlicht Studie zur Entgeltlücke Rund fünf Prozent beträgt die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern mit vergleichbarer Tätigkeit laut einer aktuellen Kienbaum-Kurzstudie. Die Beratungsgesellschaft Kienbaum hat dafür detaillierte
Digitalisierende Unternehmen — die Konsequenzen für das Management
Welchen Herausforderungen sehen sich Management und Mitarbeiter gegenüber Von Andreas Wartenberg, Geschäftsführer der Hager Unternehmensberatung GmbH Egal ob Banken, Medienkonzerne, Lebensmittelhersteller oder Automobilhersteller: Unternehmen sind weltweit und auch
JobStairs mit neuem Unternehmenscluster „Forschung und Wissenschaft“
Die Jobbörse JobStairs hat jetzt das neue Cluster „Forschung und Wissenschaft“ gestartet. Damit werden exzellente Forschungseinrichtungen und wissenschaftliche Institute im exklusiven JobStairs-Kreis integriert und können ihre aktuellen Stellenangebote
Volle Pulle im Arbeitstag – ohne Doping oder Suchtmittel
Stress- und Suchtprävention: Widerstandskraft fördern Stress- und Suchtprävention am Arbeitsplatz ist aktuell wie nie zuvor – nach jüngsten Veröffentlichungen der Bertelsmann Stiftung und des DAK Gesundheitsreports machen der
Recruiting-Fallstudie: Von 3000 Bewerbungen auf 170 Top-Leute fürs AC
von Hanna Weyer, viasto Die ganze Zeit reden wir davon, wie wichtig Diagnostik für eine gute Personalauswahl ist. Fernab jeder Buzzword Terminologie ist dies ein Thema, das entscheidend
23 Prozent ist nur die halbe Wahrheit
Aktuelle Analyse der Hay Group zu geschlechtsspezifischer Gehaltslücke Berechnet man den Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen gibt es zwei Wahrheiten – doch nur eine bringt die wichtige Diskussion
Trendreport Arbeitsmarkt IT-Branche
Was sind die wichtigsten Trends auf dem Arbeitsmarkt in der IT-Branche? Wie sehen Chancen und Gehälter aus? Durch diese Trendreport erhaltet ihr einen Überblick über den aktuellen Stand der Dinge.
Renego auf dem Vormarsch zum etablierten Recruiting-Netzwerk
Neues Design – Neue Features – Neue Perspektiven Renego (www.renego.de) – die ursprüngliche Meta-Suchmaschine für Flüge, Immobilien, Hotels und Jobs, ist seit 2013 ein erfolgreicher Player auf dem
Big Data Analyse für HR: Wer kündigt als Nächster?
Eine Alternative zum Fachkräftemangel: HR Retention Management Viele Hoffnungen der HR-Manager werden auf Big Data, Robot Recruiting und die Allmacht des Algorithmus projiziert, wenn es um die neuesten