CareerBuilder Ausbildungs-Offensive 2013: Mit kostenlosen Azubi-Anzeigen in den Endspurt zum neuen Ausbildungsjahr
146.000 Lehrstellen sind laut Bundesagentur für Arbeit noch unbesetzt. 200.000 Jugendliche sind auf der Suche nach einem Arbeitsplatz. CareerBuilder Ausbildungs-Offensive 2013 bringt Angebot und Nachfrage zusammen. FRANKFURT .
Großbritannien: Düstere Arbeitsmarktsituation für Absolventen
Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Der „Daily Telegraph“ berichtet in seiner gestrigen Print-Ausgabe gleich in mehreren Artikeln über düstere Aussichten für Absolventen auf dem britischen Arbeitsmarkt. Graeme
Arbeitszeit-Monitor Deutschland 2013: Die meisten Arbeitnehmer machen zwischen fünf und zehn Überstunden pro Woche
Hamburg. Die Arbeitszeit ist nach wie vor das wichtigste Kriterium für die Bezahlung. Keine andere Größe lässt sich so leicht als Grundlage für die Vergütung heranziehen. Die Compensation-Online
IT-Arbeitsmarkt Computerspiele
Für die junge Generation gehören Computerspiele zum Alltag 8 von 10 Bundesbürgern unter 30 Jahren sind Gamer Smartphones haben sich als Spielplattform etabliert Jeder zweite verbindet seine Spielkonsole
Unternehmensstrategie: Jeder zweite Arbeitnehmer tappt im Dunkeln
stellenanzeigen.de-Umfrage: nur jeder Fünfte fühlt sich ausreichend informiert München. Die Hälfte aller Arbeitnehmer ist nicht vertraut mit der Unternehmensstrategie des eigenen Arbeitgebers; das ist das bemerkenswerte Ergebnis einer
Karrieretag: Vorteile von Familienunternehmen im Gespräch
Hochschulabsolventen und Berufstätige zeigten sich von den Karrieremöglichkeiten bei Weidmüller begeistert Detmold. Am 28. und 29. Juni 2013 fand der 11. „Karrieretag Familienunternehmen“ in Bielefeld statt – mit
Games Branche: Die wollen (nicht) nur spielen
Ein Gastbeitrag von Deborah Liebig, PR und Marketing bei get in IT Spielprinzipien festlegen, Levelarchitekturen entwerfen, Game Engines, Tools und Plugins entwickeln… In den Wochen vor
Jeder Achte hat Angst vor Belästigungen im Internet
Jüngere fühlen sich weniger bedroht als in vergangenen Jahren Sorgen bei den Senioren im Netz nehmen zu Jüngere fühlen sich im Internet nicht mehr so stark durch Beschimpfungen
Rekrutieren Sie auch ohne feste Eignungskriterien? – Studie zeigt eklatante Mängel bei der Personalauswahl
Ein Gastbeitrag von Falko Brenner, viasto GmbH Anspruch und Wirklichkeit klaffen selten so weit auseinander wie in der HR-Welt. Ein aktuelle Studie des weltweit agierenden HR-Dienstleisters Hays machte
J. Cäsar als Managing Director und andere Wechsel aus der Personalszene
Jasmin Cäsar verstärkt Management bei EFFEKT-ETAGE Seit August ist Jasmin Cäsar Teil des Leitungs-Teams der Agentur Effekt-Etage. Sie ist dort als Managing Director für die Bereiche Finance und
