Oskar Ehehalt neuer Geschäftsführer der CareerBuilderGermany GmbH
Frankfurt am Main. Die CareerBuilder Germany GmbH, der Lösungsanbieter unter den deutschen Jobbörsen, ernennt Oskar Ehehalt mit sofortiger Wirkung zum Geschäftsführer. Zuvor verantwortete Oskar Ehehalt bereits drei Jahre
Outplacement-Fördergelder: Geänderte Geschäftsanweisungen für Transfermaßnahmen
Personalentscheider in Unternehmen, die sich mit anstehenden Personalfreisetzungen konfrontiert sehen, müssen sich auf eine veränderte Rechtsgrundlage bei den Förderungsmöglichkeiten einstellen. (gab) Aufgrund des am 20.12.2011 durch den Deutschen
Theorie + Praxis = BA Studium
Zwei BA Studenten in dualer Ausbildung bei Hager Unternehmensberatung Frankfurt am Main. Die in Frankfurt ansässige Hager Unternehmensberatung beschäftigt seit dem 01. September zwei BA Studenten, die im
Abwanderung Qualifizierter von Ost- nach Westdeutschland: Arbeitsmarktchancen sind wichtiger als Löhne
Regionale Lohnunterschiede spielen für die Abwanderung Qualifizierter von Ost- nach Westdeutschland eine geringere Rolle als Unterschiede bei den Beschäftigungschancen. Das zeigt eine am Montag veröffentlichte Studie des Instituts
Zukunftskongress trifft auf Deutschlands größte Jobmesse
Absolventenkongress Deutschland 28./ 29. November 2012 in Köln – Hochschulabgänger diskutieren unsere gemeinsame Zukunft und gestalten ihre Karrieren Frankfurt am Main. Der Absolventenkongress bringt 15.000 erwartete Studenten, Absolventen
Jobbörse Yourfirm.de auf der Fachmesse Zukunft Personal 2012
München – Die Messe Zukunft Personal ist mit mehr als 550 Anbietern und über 12.000 Fachbesuchern die größte Fachmesse für Personalmanagement in Europa. Die Mittelstands-Jobbörse Yourfirm (http://www.yourfirm.de) ist
Wechsel in der Personalszene
Neues Vorstandsmitglied bei DATAPORT Claudia Güsken wird neues Vorstandsmitglied für den Bereich „Ressourcen“. Der Verwaltungsrat hat Claudia Güsken zum neuen Vorstandsmitglied berufen; sie wird ihre Tätigkeit zum 1.12.2012
Redaktionsempfehlung Financial Times Deutschland: Assessment Center nicht besonders beliebt
Sucht eine Firma neue Mitarbeiter, testet sie häufig deren Fähigkeiten in einem Assessment Center. Doch offenbar lassen sich viele Kandidaten von einem solchen Test abschrecken – und treten
Konen & Lorenzen Recruitment Consultants feiern 15-jähriges Bestehen
Eine Mitarbeiterin, eine Handvoll Vermittlungsaufträge und eine Karteikiste mit Bewerberprofilen, so begann vor genau 15 Jahren die Erfolgsgeschichte der Personalvermittlung Konen & Lorenzen. Mittlerweile hat sich das Unternehmen
