Crosswater Job Guide

Archive for the ‘HR-Software’ Category

Dr. Carsten Busch, StepStone Solutions

Düsseldorf – StepStone Solutions, europäischer Marktführer für Talent Management, meldet einen weiteren Auftrag aus dem Mittelstand: die Allbau AG, mit fast 18.000 Mietwohnungen Essens größter Wohnungsanbieter, wird die Weiterbildung und Kompetenzen ihrer MitarbeiterInnen mit StepStone ETWeb organisieren und entwickeln.
„Kompetente und motivierte Mitarbeiter sind der Eckpfeiler unseres Erfolges“, so lautet eines der sechs Leitbilder der Allbau AG. „Das haben wir aber nicht nur einfach in  unsere Unternehmensstrategie 2015 hineingeschrieben, sondern wir füllen dieses Leitbild auch mit Leben. Schließlich wissen wir, dass unsere MitarbeiterInnen auf dem Weg zu einem hochprofessionalisierten Immobiliendienstleister die wichtigste Ressource sind und ihre Förderung eine unserer wichtigsten Aufgaben ist. Mit den Modulen Skill-Management und Weiterbildung von StepStone Solutions haben wir nun die ideale technische Infrastruktur als Unterstützung im Einsatz“ so Tanja Hahn, Leiterin Personal der Allbau AG.

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Ratingen – Die Württembergischen Versicherungen werden künftig den Personaleinsatz von rund 120 Mitarbeitern in ihrem Kundenservice am Standort Stuttgart mit der Workforce-Management-Lösung InVision Enterprise WFM optimieren. Die Württembergischen Versicherungen sind Teil des Vorsorge-Spezialisten Wüstenrot & Württembergische (W&W). Die W&W mit Sitz in Stuttgart ist mit rund sechs Millionen Kunden der größte unabhängige Finanzdienstleister Baden-Württembergs. Das neue System von InVision Software, einem der international führenden Anbieter von Lösungen zum unternehmensweiten Workforce Management (WFM), ersetzt die bislang in den verschiedenen Serviceteams verwendeten Insellösungen durch eine einheitliche, leicht erweiterbare und effiziente Plattform für die bedarfsorientierte Personaleinsatzplanung.

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Peter Bollenbeck, Invision

Ratingen– InVision Software, einer der international führenden Anbieter von Workforce-Management-Lösungen, hat einen Leitfaden veröffentlicht, der praktische Hinweise zur Verbesserung der Verbesserung der Servicequalität in modernen Contact Centern durch effiziente Koordination aller Kommunikationskanäle liefert. Im White Paper „Multichannel-Planung – Die BackOffice Planung mit InVision Enterprise WFM“ wird aufgezeigt, wie Planer mit der Workforce-Management-Lösung InVision Enterprise WFM eine effiziente Bedarfsprognose und Personaleinsatzplanung in Multichannel-Umgebungen realisieren können und wie mit Hilfe von Servicelevel-Simulationen eine abgestimmte Planung aller Kanäle erreicht werden kann.

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Ingolf Teetz, milch & zucker

Bad Nauheim / Amsterdam:Textkernel B.V. und milch & zucker AG sind Partner zur Nutzung von CV-Parsing in der Bewerbermanagement-Lösung „BeeSite Recruiting Edition“.

Online-Bewerbungsformulare sind oft mühsam für BewerberInnen, die nur ungern viele Felder ausfüllen. Die Daten aus einem Lebenslauf automatisch zu extrahieren und in die Onlinebewerbung einzufügen, erhöht den Komfort von Karrierewebseiten deutlich: eine Zeitersparnis von bis zu 90% gegenüber der manuellen Dateneingabe ist möglich. Der Bewerber prüft lediglich die Ergebnisse. Nach Freigabe werden die Daten übernommen und können als Profil hinterlegt werden. „Die CV-Parsing-Funktion von Textkernel hat uns – gerade für die deutsche Sprache – mit seinen Ergebnissen überzeugt“, begründet Ingolf Teetz, CTO von milch & zucker, die neue Software-Partnerschaft. „Wir freuen uns, das Lebenslauf-Parsing von Textkernel in die Bewerbungsformulare unserer Kunden  integrieren zu können. Wir unterstützen aber auch Unternehmen bei der Einbindung des CV Parsings, die unsere BeeSite-Software nicht nutzen“, erläutert Ingolf Teetz die möglichen Optionen.

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Ratingen – InVision Software, einer der international führenden Anbieter von Lösungen zum unternehmensweiten Workforce Management, ist auch in diesem Jahr Aussteller auf der EuroCIS, Europas führender IT-Messe für den Handel mit rund 200 internationalen Ausstellern. Die EuroCIS 2010 findet vom 02. bis 04. März 2010 in Düsseldorf statt. Messebesucher können am Stand von InVision (Halle 14, Stand E.44) live vor Ort erleben, wie mit der benutzerfreundlichen und leistungsfähigen Lösung InVision Enterprise WFM  die Personaleinsatzplanung im Handel optimiert werden kann. Anhand erfolgreicher Kundenprojekte, die das Unternehmen im Retail-Bereich bereits realisiert hat, wird InVision Software zeigen, dass auch eine Standardsoftware einen hohen Individualisierungsgrad aufweisen und die Lösung umfangreich an die spezifischen und individuellen Bedürfnisse der Personaleinsatzplanung einzelner Handelsunternehmen angepasst werden kann.
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Dominik Faber, softgarden

Berlin/Saarbrücken – Kandidatensuche auf Facebook, maßgeschneiderte E-Recruiting Lösungen für den spezifischen Branchenbedarf und Werkzeuge für ein effizientes Talent Relationship Management: Auf der HR-Fachmesse Personal 2010 vom 27. – 28. April in Stuttgart informiert softgarden (www.softgarden.de) am Messestand über Innovationen im E-Recruiting.

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Axel Rekemeyer

Großefehn. In Zeiten erheblichen Kostendrucks stehen viele HR-Dienstleister vor der Anforderung, die Kosten im Zusammenhang mit der Kandidatenplatzierung zu senken, ohne dabei Qualitätseinbußen gegenüber dem Auftraggeber zuzulassen. HR4YOU möchte Ihnen zeigen, wie Sie Ihre Ergebnisse im Hinblick auf Budgetvorgaben und Anforderungen im Personalauswahlprozess optimieren können.

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Peter Bollenbeck, Invision

Ratingen – InVision Software, einer der international führenden Anbieter von Workforce-Management-Lösungen, und DMG Consulting, ein amerikanisches Marktforschungs- und Beratungsunter-nehmen für die Contact-Center-Branche, haben einen Leitfaden veröffentlicht, der die wichtigsten Grundlagen sowie praktische Hinweise für den Aufbau von Multichannel-Contact-Centern liefert. In dem White Paper werden sowohl die Auswirkungen von sozialen Netzwerken und anderen neuen Kommunikationskanälen auf den Betrieb eines Contact Centers als auch die technologischen Anforderungen an das Contact Center der Zukunft dargestellt. Darüber hinaus werden praktische Tipps zum Thema Bedarfsprognose und Personaleinsatzplanung in Multichannel-Umgebungen gegeben.
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Dr. Alexander Schmid-Lossberg

Düsseldorf – Die Axel Springer AG, eines der führenden Medienunternehmen Europas, setzt künftig auch selbst auf die E-Recruiting-Anwendung seines  Tochterunternehmens StepStone. Ab dem kommenden Jahr ist die „StepStone Talent Suite“ von StepStone Solutions, dem europäischen Marktführer für integrierte Talent  Management-Lösungen, konzernweit bei Axel Springer im Einsatz.

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Johannes Hack, JobScout24

München. JobScout24 und GermanPersonnel bieten ab sofort einen Recruiting-Service der Extraklasse, der nicht nur Zeit, sondern auch bares Geld sparen hilft. GermanPersonnel Kunden, die die Bewerber-Management-Software peRsy einsetzen, können jetzt mit einem einzigen Klick ihre Stellenanzeigen auf www.jobscout24.de veröffentlichen. Sie profitieren damit nicht nur von zusätzlicher Reichweite (3,74 Mio. Nutzer pro Monat, ACTA 2008), sondern auch von einem brandneuen Abrechnungsmodell. Die Kunden bezahlen nur, solange die Stellenanzeige auch online ist. Besonders für leicht und mittelschwer zu besetzende Positionen ist dieses Modell attraktiv. Denn schnelle Besetzung bedeutet dann automatisch auch geringe Schaltungskosten.

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