Einstellungsbereitschaft bleibt hoch – Günstige Prognose für Bewerber
Manpower Arbeitsmarktbarometer für das erste Quartal 2012 veröffentlicht
Eschborn. Dem am Dienstag veröffentlichten Manpower Arbeitsmarktbarometer zufolge bleiben die Arbeitgeber in Deutschland optimistisch: Jeder zehnte Arbeitgeber plant für das erste Quartal des kommenden Jahres Neueinstellungen. Acht von zehn Arbeitgebern wollen ihre Belegschaft konstant halten. Die stärkste Einstellungsbereitschaft zeigt sich im Bereich Finanzen und Dienstleistungen sowie im verarbeitenden Gewerbe. Anscheinend unbeeindruckt von zurückhaltenden Wirtschaftsprognosen und finanzpolitischen Turbulenzen in der Euro-Zone bleibt die Einstellungsbereitschaft auf ähnlich hohem Niveau wie vor einem Jahr.
Der saisonal bereinigte Netto-Beschäftigungsausblick erreicht für die Monate Januar bis März 2012 einen Wert von +10 Prozent. Im Vergleich zum vierten Quartal 2011 entspricht das einem leichten Minus von 2 Prozentpunkten. Im Jahresvergleich bleibt der Wert stabil. Der Netto-Beschäftigungsausblick berechnet sich, indem die Prozentzahl der Arbeitgeber, die im kommenden Quartal Personalabbau planen, von der Prozentzahl derer, die Einstellungen planen, abgezogen wird.
Talente sichern
Vera Calasan, Geschäftsführerin des Personaldienstleisters ManpowerGroup Deutschland, führt die Zuversicht im verarbeitenden Gewerbe besonders auf „die nach wie vor vollen Auftragsbücher“ zurück. „Die Unternehmen müssen die Nachfrage bedienen und das bringt gute Chancen für Bewerber mit sich, besonders für solche, die über die gefragten Qualifikationen verfügen. Aus Gesprächen mit Unternehmen weiß ich aber auch, dass der Mangel an Fachkräften einen erheblichen Teil der weiterhin hohen Einstellungsbereitschaft ausmacht. Viele Unternehmen können seit Monaten offene Stellen nicht besetzen und nehmen schließlich die Expertise von Personaldienstleistern in Anspruch“, führt Calasan aus.
„Das Talent wird zum entscheidenden Faktor für den Erfolg von Unternehmen“, so Calasan weiter. „Wir beobachten, dass sich viele Kundenunternehmen Talente sichern, indem sie Mitarbeiter aus der Arbeitnehmerüberlassung in die Stammbelegschaft übernehmen. Das ermöglicht ihnen, unsere Mitarbeiter zunächst kennenzulernen.“
Arbeitgeber in München zuversichtlicher
Das Manpower Arbeitsmarktbarometer zeigt, dass Personalentscheider in München mit +12 Prozent die mit Abstand höchste Einstellungsbereitschaft für die ersten drei Monate 2012 berichten. Der Wert für Frankfurt sinkt sowohl im Quartals- als auch im Jahresvergleich und liegt, wie im Großraum Ruhr, bei optimistischen +9 Prozent. Arbeitgeber in Berlin zeigen mit +5 Prozent die geringste Einstellungsbereitschaft unter den vier erfassten Wirtschaftszentren in Deutschland.
Wo der Bewerbermarkt angespannt bleibt
Je höher die Einstellungsbereitschaft, desto angespannter der Bewerbermarkt. Wenn es nach dieser Formel geht, herrschen im Bereich Finanzen und Dienstleistungen aus Arbeitgebersicht die größten Schwierigkeiten, den Bedarf zu decken. Das Arbeitsmarktbarometer steht dort bei +15 Prozent. Das verarbeitende Gewerbe weist einen Netto-Beschäftigungsausblick von +10 Prozent auf. Das ist ein Plus von 7 Punkten, verglichen mit den Werten für die ersten drei Monate 2011, aber ein leichter Rückgang um 2 Prozentpunkte im Vergleich zum Vorquartal. Arbeitgeber im Bereich Transport und Kommunikation sehen leicht verbesserte Chancen für Bewerber und prognostizieren einen Netto-Beschäftigungsausblick von +9 Prozent, eine Zunahme um 4 Punkte im Quartalsvergleich bzw. um 5 Punkte, verglichen mit dem Vorjahreszeitraum. Insgesamt planen Unternehmer in acht von neun betrachteten Branchen Neueinstellungen. Zum vierten Mal in Folge zeigen Arbeitgeber in der Land- und Forstwirtschaft die schwächste Einstellungsbereitschaft und kommen mit -2 Prozent auf den einzigen negativen Wert.
Ausblick für Europa, den Mittleren Osten und Afrika
In der EMEA-Region (Europa, Mittlerer Osten und Afrika) ist die Einstellungsbereitschaft der Arbeitgeber unterschiedlich. 13 der 23 erfassten Länder zeigen eine positive Einstellungsbereitschaft. In 18 Ländern fällt der Netto-Beschäftigungsausblick schwächer aus als im Vorquartal und in 12 Ländern schwächer als im gleichen Zeitraum des Vorjahres. Die stärksten Beschäftigungsabsichten hegen Personalentscheider in der Türkei, Israel und Deutschland; am schwächsten ausgeprägt sind die Absichten in Griechenland, mit rückläufiger Tendenz, sowie in Ungarn.
Das nächste Manpower Arbeitsmarktbarometer erscheint am 13. März 2012 mit dem Ausblick auf das zweite Quartal 2012.
Über die ManpowerGroup Deutschland
Die ManpowerGroup ist weltweit einer der führenden Anbieter innovativer Human Resources-Lösungen. Das Unternehmen ist an 4.000 Standorten in 82 Ländern präsent. Mit den Tätigkeitsfeldern Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Recruitment Process Outsourcing (RPO) und Managed Service Provider (MSP) erwirtschaftete die ManpowerGroup Deutschland 2010 einen Umsatz von 596 Millionen Euro. In Deutschland beschäftigt das Unternehmen an rund 200 Niederlassungen mehr als 22.000 Mitarbeiter, die überwiegend in Kundenunternehmen tätig sind. Mehr Informationen zu Manpower erhalten Sie unter www.manpower.de oder www.manpowergroup.com.
