Nach großem Erfolg: 2. überarbeitete Auflage des Bestsellers Praxishandbuch Social MediaRecruiting!

Stuttgart | Heidelberg | Wiesbaden,Januar 2015: Im Springer Gabler Verlag erscheint bereits 12 Monate nach Veröffentlichung der Erstausgabe die komplett überarbeitete 2. Auflage des Verkaufsschlagers „Praxishandbuch Social Media Recruiting“. Das Buch ist als Hardcoverausgabe und als eBook erhältlich. Herausgeber dieses praxisorientierten Sammelbandes ist Social -Recruiting & -Marketing Experte Ralph Dannhäuser aus Stuttgart-Filderstadt. Er vereint für dieses Buch ein hochkarätiges und erfahrenes Autorenteam!

Das Buch

„Erfahrene Experten zeigen aus der Praxis, wie Sie die wichtigsten Social Media-Kanäle im Personalrecruiting erfolgreich und effektiv nutzen können“, freut sich Ralph Dannhäuser zur Veröffentlichung der zweiten Auflage. Denn, Social Media Recruiting gilt als Wunderwaffe im Kampf gegen den Fachkräftemangel – zu Recht! Viele Leser attestierten dem Buch bereits in der Erstauflage u.a. in Amazon-Rezensionen, dass darin “Praktiker, Daueruser und echte Recruiter” über “ihre Erfahrungen und den konkreten Einsatz von Social Media” in Recruiting und Employer Branding berichten.Nicht nur die Erstauflage erzielte bei Amazon Beststeller-Status in der Kategorie “Medienbranche und -berufe” – auch die Neuauflage eroberte bereits am 15.01.2015  den Spitzenplatz innerhalb weniger Tage.

 

Der Inhalt

Das Praxishandbuch umfasst alle wichtigen Social Media Kanäle im deutschsprachigen Raum. Inhaltsbeispiele hierfür sind Recruiting-Erfolge mit XING und LinkedIn, Branding und Recruiting auf Facebook, die neue Macht der Arbeitgeberbewertungsportale, crossmediale Verknüpfung für mehr Erfolg im Social Media Recruiting, aber auch andere soziale Netzwerke wie YouTube, Karriereblogs, Twitter und Google werden praxisnah beleuchtet. Ein erfahrener Rechtsexperte beschäftigt sich außerdem mit den rechtlichen Anforderungen im Umgang mit Social Media, um lästige Stolpersteine zu vermeiden.

 

Was ist neu?

Zunächst ist zu erwähnen, dass das Buch physisch mit 150 Seiten mehr Inhalt an Substanz zugenommen hat und nun mit 545 Seiten erstklassigem Inhalt stolze 2 Pfund auf die Waage bringt.

Neu aufgenommen wurde u.a. das Kapitel  „Steigerung des Wirkungsgrades von Social Recruiting in der Praxis”. Innerhalb der letzten zwei Jahre war deutlich zu beobachten, dass viele Unternehmen auf den „Zug“ der neuen, guten „Recruiting-Tools“ von Social- Media-Plattformbetreibern aufspringen. Allerdings bedeutet das Kaufen dieser „Recruiting-Tools“ nicht automatisch, dass diese auch erfolgreich angewendet werden können, wie wir in der Praxis festgestellt haben. Es gibt interessanterweise eine große Bandbreite an Wissen und Können auf  Seiten der Nutzer. Die Schere geht enorm auseinander. Flankierend dazu zeigen neue Beispiele im Kapitel „Fortgeschrittenes Recruiting“ die unterschiedlichen Möglichkeiten bei der Stichwortsuche, der Booleschen- und Semantischen Suche nach Kandidaten, bei denen bis zu 20-mal mehr Ergebnisse in derselben Grundgesamtheit erreicht werden können.

 

Neu sind auch die Interviews zu den Themen „Recruiting in Kooperation“, „Talent Relationship Management“, „Ansätze im Mobile Recruiting“, „Fach- und Führungskräftegewinnung aus dem Ausland“ oder „Referral-Programme“ (Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme) in dem Kapitel „Trends im Recruiting“. Alle Beiträge wurden auf eventuelle Neuerungen angepasst sowie auf den neuesten Stand gebracht. Insbesondere die umfangreichen Kapitel wie „XING“,  „LinkedIn“, „Facebook“, „Karriereblogs“ und „Online-Jobbörsen“. Das von vielen Lesern gewünschte Stichwortverzeichnis wurde in der 2. Auflage ebenfalls integriert. Auch bei der Grafikqualität wurde nachgebessert.

 

Altbewährtes

Neben all dem Neuen bleibt Bewährtes natürlich erhalten. „Mit meinem erfahrenen Autorenteam haben wir ein Praxishandbuch Social Media Recruiting zusammengestellt, das mit Inhalt und Form bisher einzigartig auf dem Markt ist. Dieser Umstand spiegelt im Übrigen auch das große Vertrauen, das uns ausgewählte renommierte Werbepartner wie die XING AG oder die LinkedIn Deutschland GmbH schenken“, betont Ralph Dannhäuser. Zahlreiche Praxisbeispiele, Interviews, Checklisten und Rechtshinweise sowie eine klare und systematische Gliederung bieten praktische Entscheidungshilfen für die tägliche Arbeit. Ein kurzes Video-Interview zum Buch gibt es über diesen Link zu sehen. Der Verkaufspreis bleibt im Übrigen auch gleich und somit bietet die Zweitauflage allen Lesern einen noch größeren Mehrwert.

 

Zielgruppe

Das Praxishandbuch richtet sich an alle Fach- und Führungskräfte, die in die Personalgewinnung involviert sind. Beispielsweise Personalmanager, Recruiter und Geschäftsführer. Also alle, die sich auch für die neuen Bewerbungs- und Recruitingmöglichkeiten mit Social Media interessieren.

 

Der Herausgeber und die Autoren

Ralph Dannhäuser ist einer der führenden Experten für erfolgreiches „Social-Recruiting & -Marketing“ mit XING und LinkedIn. Er coacht, schreibt und referiert zu beiden Themen und begleitet Unternehmen erfolgreich bei der Positionierung und Personalbeschaffung über Social Media Kanäle.

 

Ralph Dannhäuser vereint als Herausgeber und Autor für dieses Buch ein hochkarätiges und erfahrenes Autorenteam:

• Barbara Braehmer
• Wolfgang Brickwedde
• Daniela Chikato
• Hans Fenner
• Prof. Dr. Martin Grothe
• Gero Hesse
• Tobias Kärcher
• Nikolaus Reuter
• Michaela Schröter-Ünlü
• Dr. Carsten Ulbricht
• Eva Zils

Prof. Dr. Martin-Niels Däfler rundet mit seinem Geleitwort die Beiträge mit einem Blick aus der Perspektive der Wissenschaft ab.

 

Weiter Informationen zum Buch sowie Bestellmöglichkeiten gibt es über diesen Link!

 

Praxishandbuch Social Media Recruiting, Springer-Gabler Verlag

Print:

ISBN 978-3-658-06572-0

eBook:

ISBN 978-3-658-06573-7

Umfang:

2. Aufl. 2015, XXVI, 546 Seite, 100 Abbildungen

Bestellen:

Amazon Shop

Herausgeber:    

http://www.erfolgreich-netzwerken.de/social-recruiting/praxishandbuch0.html

Video:

http://www.youtube.com/watch?v=4spcV4n3S80

 

 

Der Herausgeber

Ralph Dannhäuser ist Kopf von „on-connect“, einem innovativen und dynamischen Beratungsunternehmen in Stuttgart-Filderstadt, das sich auf Social-Recruiting und Social-Marketing spezialisiert hat. Sein Ziel ist es, Firmen erfolgreich bei der Positionierung und Personalbeschaffung über Social-Media-Kanäle wie z. B. XING oder LinkedIn zu begleiten.

 

Zum Kundenstamm gehören namhafte Konzerne sowie mittelständische Unternehmen aller Branchen. Die Dienstleistungsbereiche umfassen die operative Personalbeschaffung, die Beratung sowie die Positionierung. Zudem gibt Dannhäuser sein Wissen mit großer Leidenschaft als Autor, Speaker sowie Trainer in Seminaren bei Unternehmen und Bildungsanbietern weiter.  Dannhäusers Kompetenz gründet auf mehr als zwei Jahrzehnten Vertriebs- und Beratungstätigkeit sowie auf zahlreichen Beratungs- und Vermittlungsprojekten zu strategischen und operativen Themen im Social Media-Bereich.

 

Ansprechpartner für die Presse:

on-connect Ralph Dannhäuser e.K.

Uhuweg 20

70794 Filderstadt

Telefon +49 711 794755-50

Telefax +49 711 794755-44

E-Mail:    info@erfolgreich-netzwerken.de

Internet: www.erfolgreich-netzwerken.de

XING:     www.xing.to/dannhaeuser

LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/dannhaeuser

 

Bildnachweis:

Buchcover 2. Aufl.                  Hrsg. & Autor Ralph Dannhäuser

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