HUNTING/HER Career-Partners gewinnt neuen Großkunden
Führende Karriereberatung für Frauen baut Outplacement-Beratung für Frauen aus
Die auf Frauen spezialisierte NewPlacement- und Karriereberatung HUNTING/HER Career-Partners baut ihr Outplacement-Angebot für Frauen weiter aus. So konnte das Tochterunternehmen des gleichnamigen Frauen-Headhunters HUNTING/HER HR-Partners erst kürzlich einen der größten deutschen Energiekonzerne als weiteren Outplacement-Kunden hinzugewinnen.
Mit dem auf die spezifischen Bedürfnisse weiblicher Fach- und Führungskräfte zugeschnittenen Outplacement-Konzept „ShePlacement“ richtet sich das Angebot gezielt an von Kündigung betroffene Frauen. „Betriebsseitige Freisetzungen, egal ob durch Personalabbau-Maßnahmen oder aus anderen Gründen, treffen in der Praxis die Karriere von Frauen oftmals sogar härter als die ihrer männlichen Kollegen, insbesondere dann, wenn z.B. familienbedingt regionale Einschränkungen nötig sind.
Personalabbau trifft Frauen durch Doppelbelastung oftmals sogar noch härter
„Hier setzt unser auf der langjährigen Erfahrung unseres Mutterhauses im Bereich Executive- sowie Online-OutPlacement basierender Ansatz an“ so HUNTING/HER-Partnerin Regina Lindner. „Dank der professionellen und systematischen Unterstützung durch unsere Outplacement-Beraterinnen erzielt ShePlacement Erfolgsquoten von etwa 95 % innerhalb eines Jahres.“
Outplacement für Frauen überzeugt auch deutschen Energiekonzern
Neben der inhaltlichen Gestaltung des Prozesses berücksichtigt ShePlacement durch die hochflexible Gestaltung der Zusammenarbeit auch spezifische Besonderheiten im Alltag von Karriere-Frauen jeder Hierarchieebene, wie beispielsweise die im Vergleich zu männlichen Führungskräften nach wie vor deutlich ausgeprägtere Doppelbelastung. „Durch die gezielte Nutzung digitaler Medien im ShePlacement ersparen wir unseren Klientinnen nach einem langen Arbeitstag zum einen die fast immer zeitaufwändige An- und Abreise zu den jeweiligen Beratungsterminen. Stattdessen können diese bei noch nicht freigestellten Mitarbeiterinnen häufig sogar ohne zusätzlichen Aufwand, beispielsweise in der Mittagspause, erfolgen. Zum anderen bieten wir bewusst familiengerechte Beratungstermine abseits der klassischen Bürozeiten an“, so die Diplom-Ökonomin.
„Nahezu alle unserer Coaching-Tools können auch im Online-Outplacement eingesetzt werden, ergänzt Kollegin Olya Böhnke von der Personalberatung HUNTING/HER HR-Partners. „Vor allem aber kennen wir den Arbeitsmarkt und seine spezifischen Besonderheiten ebenso genau wie die Stärken und Schwächen unserer weiblichen Klientel im Bereich des Bewerbungsmanagements.“
Weitere Informationen unter www.huntingher.com
