Die Nadel im Heuhaufen – Welche Jobbörse ist die richtige für meine Recruitingkampagne?
Tipps, Trends und Analysen in der neuen Marktstudie 2010/2011 von Aktor Interactive
Wer die Wahl hat, hat es bekanntlich nicht leicht… Für Recruiter gilt dies längst nicht nur bei der Bewerberauswahl. Schon auf der Suche nach den geeigneten Online-Jobbboards für ihre Stellenanzeigen sehen sie sich einer wahren Flut an Möglichkeiten ausgesetzt: Auf dem deutschen Markt tummeln sich inzwischen mehr als 1500 Jobbörsen. Dabei überlassen es deren Betreiber den Personalern und Stellensuchenden, quantitative und vergleichbare Kriterien dafür zu bestimmen, welches denn für die richtige Zielgruppe der geeignete Online-Anbieter wäre… Dies führt nicht selten zu Fehlentscheidungen und finanziellen Verlusten seitens der Unternehmen, vom Zeitaufwand ganz zu schweigen.
Wie findet man nun die ideale Jobbörse für das gesuchte Kandidatenprofil und spart noch Geld und Zeit dabei?
In der aktuellen 8. Auflage der „Studie über deutsche Jobbörsen“ erhalten Personalverantwortliche, -beratungen und Headhunter einen Überblick über die Vielfalt der deutschen Online-Stellenmärkte. Die Studie arbeitet die Stärken und Schwächen der Generalisten-Jobboards sowie der branchenspezifischen Nischenanbieter heraus und liefert zu jeder Karriereseite aktuelles und konkretes Zahlenmaterial in Form von:
- Mediadaten
- Innovationen
- Partnerschaften
- Zugriffsstatistiken
- Marketingaktivitäten
- Preisen für die Anzeigenschaltung
- Profilen der CV-Datenbanken
- Anzeigen und Werbeformen
Schlüsselinformationen, welche die Wahl der geeigneten Jobbörse erleichtern und eine effiziente und erfolgreiche Kandidatensuche im Netz ermöglichen.
Hinzu kommen Insidertipps von Aktors erfahrenen Beratern: Jeder Stellenmarkt wird in Bezug auf seinen Einsatz in Rekrutierungskampagnen und Serviceleistungen bei der Anzeigenschaltung sorgfältig geprüft und bewertet.
Suchen Sie nicht lange, sondern finden Sie! Mit Aktors Studie verfügen Sie über ein effizientes Tool zur gezielten Kandidatenansprache im Internet.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Mehr Informationen sowie das Bestellformular finden Sie hier:
AKTOR Interactive…
Ist seit seinem Gründungsjahr 1999 auf internationales E-Recruiting und Personalmarketing im Internet spezialisiert. Die Agentur berät Personal suchende Unternehmen bei der Auswahl der geeigneten Internetmedien, um die gewünschte Kandidatenzielgruppe anzusprechen, und setzt Employer-Branding-Kampagnen in ganz Europa um. Das internationale Team der Aktor Gruppe (Aktor Interactive, Sang Neuf und Kioskemploi) betreut von seinen Büros in Lyon und Paris (FR) Kunden aus mehr als 30 Ländern und realisiert für Sie Mediakampagnen in Zusammenarbeit mit mehr als 500 Internetmedien auf der ganzen Welt.
Corinna Litera
corinna.litera@aktor.fr
Pavillons de Sermenaz
2507 Avenue de l’Europe – Bât P3
69140 Rillieux-La-Pape – FRANCE
