Arbeitgeber wollen im ersten Quartal 2011 verstärkt einstellen – Fachkräftemangel spürbar
Manpower Arbeitsmarktbarometer für das erste Quartal 2011
Frankfurt am Main. Bewerber profitieren auch im neuen Jahr von der anhaltend positiven Stimmung am deutschen Arbeitsmarkt. Das geht aus dem am Dienstag veröffentlichten Arbeitsmarktbarometer des Personaldienstleisters Manpower für die ersten drei Monate des Jahres 2011 hervor. Demnach bleiben die Arbeitgeber zum fünften Mal in Folge einstellungsbereit. Die stärksten um saisonale Einflüsse bereinigten Werte werden regional in Frankfurt und in Bezug auf die Branchen im Bereich Finanzen und Dienstleistungen verzeichnet.
Die Geschäftsführerin von Manpower Deutschland, Vera Calasan, freut die Kontinuität dieser Entwicklung: „Das Arbeitsmarktbarometer zeigt, dass die deutschen Arbeitgeber seit über einem Jahr zu den zuversichtlichsten in Europa gehören. Das ist auch ein guter Indikator für die Personaldienstleistungsbranche, die einen bemerkenswerten Anteil an dem positiven Trend hat. Nicht nur weil die meisten neuen Stellen in der Branche entstehen, sondern weil wir die Flexibilität und Professionalität anbieten, die Unternehmen und der Standort Deutschland brauchen.“
Das Ergebnis stützt, so Calasan weiter, den Eindruck, dass der Aufschwung kontinuierlich verlaufe und die gute Stimmung in der Wirtschaft bis weit ins nächste Jahr tragen werde. Das Wirtschaftswachstum stelle die Arbeitgeber künftig vor die Herausforderung, genügend und vor allem Mitarbeiter mit den passenden Qualifikationen zu bekommen. „Der einzige Weg, den Aufschwung dauerhaft zu sichern, ist dieser, qualifizierte Mitarbeiter zu finden“, so Calasan. Um den Bedarf zu decken, müsse „frühzeitig eine weitsichtige strategische Personalplanung initiiert werden“. Die Konzeption sollte sämtliche Aspekte – von der Bedarfsanalyse über die strukturierte Suche bis hin zum Talent Management – umfassen.
Calasan kündigte an, die Manpower Group of Companies werde ihren Spezialistenbereich weiter ausbauen und Unternehmen künftig gezielt mit Solutions im Personalmanagement unterstützen. Für das erste Quartal 2011 planen 13 Prozent der Unternehmen Neueinstellungen, 6 Prozent Entlassungen. Der um saisonale Schwankungen bereinigte Netto-Beschäftigungsausblick fällt zum fünften Mal in Folge positiv aus und erreicht respektable +11 Prozent. Im Vergleich zum Vorjahr legt der Netto-Beschäftigungsausblick um 6 Prozentpunkte und im Vergleich zum Vorquartal noch einmal um 4 Prozentpunkte zu.
Breites Plus in den Wirtschaftszweigen
Laut Arbeitsmarktbarometer verbuchen acht von neun erfassten Wirtschaftszweigen für die Monate Januar bis März 2011 positive Werte. Mit +17 Prozent verzeichnen Arbeitgeber im Bereich Finanzen und Dienstleistungen die stärkste Absicht, Personal einzustellen. Es folgen die Arbeitgeber im Bereich öffentliche Hand und Soziales (+15 Prozent). Ebenfalls optimistisch hinsichtlich ihrer Personalpläne sind die Arbeitgeber im Bereich Handel und Gastgewerbe (+9 Prozent), im Baugewerbe (+5 Prozent), in der Landwirtschaft sowie im Bereich Transport und Kommunikation (je +4 Prozent). Der einzige negative Wert entfällt auf den Bergbau (-4 Prozent).
Frankfurt mit stärkstem Ausblick
Arbeitgeber in allen acht Regionen Deutschlands gehen der Prognose zufolge für das erste Quartal 2011 von positiven Einstellungsaktivitäten aus. Personalentscheider im Banken- und Finanzzentrum Frankfurt zeigen mit deutlichen +15 Prozent die höchste Bereitschaft, zusätzliches Personal unter Vertrag zu nehmen. Ihnen folgen die Kollegen in München und im Ruhrgebiet mit jeweils optimistischen +10 Prozent. Für das Ruhrgebiet bedeutet dies im Vergleich zum vierten Quartal 2010 einen Sprung von 8 Prozentpunkten. Süd- und Norddeutschland verzeichnen moderate +9 Prozent bzw. +8 Prozent. In Ostdeutschland verbessern sich die Aussichten für Bewerber leicht; der Ausblick erreicht einen Wert von +4 Prozent.
Im Jahresvergleich steigt die Einstellungsbereitschaft in sieben von acht Regionen, am stärksten (um 17 Prozentpunkte) in München. Der Ausblick für Frankfurt legt 10 Prozentpunkte zu. In Süd- und Norddeutschland steigt der Wert um je 8 Prozentpunkte.
Bundesweit profitiert der Mittelstand zwar besonders vom Aufschwung, er wird aber den Fachkräftemangel noch deutlicher spüren als Großunternehmen und Konzerne. Manpower hat daher im Rahmen seiner Offensive Mittelstand die Aktion „Der Mittelstands macht’s“ gestartet und ein Fünf-Punkte-Programm entwickelt. Es liefert Mittelständlern Orientierung und Selbsteinschätzung und bietet später die Möglichkeit, erfolgreiche Personalrecruiting-Konzepte für einen Förderpreis einzureichen.
Ausblick international
Dem Manpower Arbeitsmarktbarometer für das erste Quartal 2011 liegen Angaben von Arbeitgebern aus 39 Ländern und Regionen zugrunde. In 32 sind die Arbeitgeber bereit, den Personalbestand auszubauen. Die stärkste Einstellungsbereitschaft weltweit besteht in Indien, China, Taiwan, Brasilien und in der Türkei. Griechenland, die Tschechische Republik, Österreich und Irland weisen die niedrigsten Werte auf. Das nächste Manpower Arbeitsmarktbarometer erscheint am 8. März 2011 mit dem Ausblick auf das zweite Quartal 2011.
About Manpower Germany
Manpower ist weltweit einer der führenden Personaldienstleister. Das Unternehmen unterhält ein Netzwerk von 4.000 Standorten in 82 Ländern. Mit den Tätigkeitsfeldern Arbeitnehmerüberlassung und private Personalvermittlung RPO und MSP erwirtschaftete Manpower Deutschland 2009 einen Umsatz von 451 Millionen Euro. Unter dem Dach von Manpower Deutschland agieren neun Tochterunternehmen, Geschäftseinheiten und Joint Ventures. In Deutschland betreibt das Unternehmen über 200 Niederlassungen und beschäftigt 20.000 Zeitarbeitnehmer, die in Kundenunternehmen tätig sind. Mehr Informationen zu Manpower erhalten Sie unter www.manpower.de oder www.manpower.com.
