Jobportal-Studie: stellenanzeigen.de auf Spitzenposition
HR-Verantwortliche reihen stellenanzeigen.de in renommierter PROFILO-Studie auf Platz 2 aller klassischen Online-Jobbörsen ein
München – Deutschlands Personaler sind mit den Leistungen der Online-Jobbörse stellenanzeigen.de hochzufrieden. Das ist das Ergebnis der aktuellen PROFILO-Jobportalstudie 2012, in der die Recruiting-Spezialisten aus München in der Kategorie „Gesamtzufriedenheit Klassische Jobportale“ den herausragenden zweiten Platz belegen und damit vor anderen Anbietern wie StepStone, Monster oder jobscout24 landen. 95,9 Prozent der Befragten zeigen sich mit der Kundenbetreuung durch stellenanzeigen.de „zufrieden“ bzw. „sehr zufrieden“, stolze 98,6 Prozent aller Kunden würden stellenanzeigen.de weiterempfehlen.
Traditionell untersucht die renommierte PROFILO-Studie seit 2002 den Markt der Online-Rekrutierung – das Ziel: Transparenz in einem schwer zu durchdringenden Wettbewerb. Für die aktuelle Erhebung wurden mehr als 1.700 HR-Verantwortliche nach deren Kundenzufriedenheit im Hinblick auf Service, Nutzerfreundlichkeit, Preis-/Leistungsverhältnis sowie der Lieferqualität von Online-Jobbörsen befragt. Das Ergebnis: stellenanzeigen.de erreichte auf einer Skala von 1 bis 7 einen Mittelwert von 5,48 und lag damit deutlich über dem Durchschnittswert aller bewerteten Jobportale.
Neben stellenanzeigen.de stehen in den Top-3 der Studie die auf Fach- und Führungskräfte spezialisierte Jobbörse jobware sowie das regional ausgerichtete Anzeigenportal Kalaydo. Insgesamt spielen Online-Jobbörsen gemäß der Studie nach wie vor die wichtigste Rolle im Recruiting-Mix suchender Unternehmen – mehr als drei Viertel aller befragten Unternehmen setzen auf diesen Kanal zur Suche von neuen Mitarbeitern. Interessant, welche Kriterien suchende Unternehmen dabei hinsichtlich der Auswahl des passenden Anbieters heranziehen: So geben mehr als zwei Drittel der Unternehmen an, dass vor allem der Bekanntheitsgrad eine wichtige Rolle für sie spielt, wenn sie sich für ihren Rekrutierungspartner entscheiden. Bei stellenanzeigen.de, eine der bekanntesten Online-Jobbörsen in Deutschland, kommt ein besonders hoher Zufriedenheitsgrad zu diesem wichtigen Auswahlkriterium.
„Wir freuen uns sehr über die Ergebnisse der PROFILO-Studie. Die Botschaft ist aus unserer Sicht deutlich: Wer seine Mitarbeiter auf stellenanzeigen.de sucht, ist mit Umfang und Qualität des Bewerberrücklaufes sehr zufrieden. Die PROFILO-Studie ist für uns vor allem deshalb so wichtig, weil hier die Personaler selbst den Markt bewerten – also diejenigen, die es am besten wissen müssen. Denn am Ende entscheidet nicht das größte Marketing-Budget über den Erfolg einer Jobbörse, sondern die Zufriedenheit der Kunden. Unsere erfreuliche Spitzenposition werden wir im Jahr 2013 mit großer Entschlossenheit und vielen Innovationen weiter ausbauen“, so Dr. Peter Langbauer, Geschäftsführer von www.stellenanzeigen.de
