Talentpool für den Kreis Rhein-Hunsrück

Online-Datenbank vernetzt Fachkräfte, Unternehmen sowie Bildungspartner und hält damit Fachkräfte in der Region

Simmern/Berlin. Das Gebiet rund um Simmern und Boppard zeigt sich wunderschön, idyllisch und naturnah. Ein Urlaub lohnt zu jeder Jahreszeit. Um nicht nur Touristen, sondern auch Fachkräfte nach Rheinland-Pfalz zu locken, rief der Regionalrat Wirtschaft Rhein-Hunsrück e.V. in Zusammenarbeit mit den Personalexperten der Younect GmbH nun einen Talentpool ins Leben. Die Idee hinter dem Onlinemodul ist so einfach wie logisch: Mitglieder empfehlen sich darin ihre guten, aber nicht eingestellten zweit- und drittplatzierten Bewerber weiter.

Gesammelt werden die positiven Referenzen in einer internetbasierten Datenbank, die für alle angemeldeten Unternehmen zugänglich ist. Fach- und Führungskräfte, Auszubildende, Absolventen und Praktikanten, die positiv auffallen, erhalten darin datenschutzrechtlich korrekte Empfehlungen. Auch Bewerber mit speziellen Kenntnissen, für die ein Unternehmen gerade keine Kapazität hat, greift das Netzwerk auf. Das vermeidet ein Ausbluten der Region: Bekommt nämlich ein gut ausgebildeter, motivierter Bewerber eine Absage, weil er nicht hundertprozentig zur Stellenbeschreibung passt, packt er schnell seine Umzugskisten und kehrt dem Hunsrück den Rücken. Der Talentpool erhöht seine Chancen um ein Vielfaches, von einer anderen passenden Firma in der Gegend gefunden zu werden und signalisiert ihm gleichzeitig, wie wichtig er für die Region ist. Mitglieder des Regionalrates Wirtschaft Rhein-Hunsrück e. V. stärken sich gegenseitig. Zeit und Geld, das schon in Marketing, Stellenanzeigen, Vorstellungsgespräche und Assessment Center investiert wurde, versickert so nicht ungenutzt.

Empfehlen per Einladung – korrekt, bequem, aktuell

Möchten Mitglieder einen Bewerber empfehlen, laden sie ihn per E-Mail zum Talentpool ein. Nur diese Einladung gewährt dem Jobsuchenden Zugang, damit er sich mit seinen aussagekräftigen Unterlagen vorstellen kann. Die Pflege seines Profils liegt beim Bewerber − dem Unternehmen fallen keine zusätzlichen Arbeiten an. Younect erinnert regelmäßig an den Talentpool und fragt die Aktualität der Daten ab. Gibt ein Bewerber nach zweimaligem Kontakt keine Rückmeldung, wird er gelöscht; Karteileichen sind unmöglich. Die Software beinhaltet ausschließlich geprüfte und bereits für gut befundene Arbeitnehmer, die einen Eignungsstempel von einem unserer Mitglieder haben. Gesteigerten Mehrwert verspricht die Einbringung von lokalen Mentoren: So können auch Lehrer, Professoren, Personaldienstleister oder Institute ihre Empfehlungen verteilen und zeichnen ein vollständiges Bild von den Nachwuchstalenten. Achim Kistner, Geschäftsführer des Regionalrats Wirtschaft Rhein-Hunsrück e.V., möchte genau dort ansetzen: „Der Talentpool ist das Ergebnis einer umfassenden Vernetzung. Unsere Mitglieder arbeiten sehr kooperativ Hand in
Hand und ein Austausch mit Wissenschafts- und Bildungseinrichtungen bringt hier ein zusätzliches Plus. Die Professionalisierung des Bewerbermanagements unserer Mitglieder schlägt sich im breiten Nutzen für den gesamten Standort nieder.“

Über die YOUNECT GmbH

Die Berliner YOUNECT GmbH entwickelt seit 2007 internetbasierte Produkte im Bereich der Personalgewinnung. Das Unternehmen um Geschäftsführer Martin Gaedt bietet regionale Bewerberpools für Branchenverbände, Cluster, Wirtschaftsförderungen, Kompetenznetze, Städte, Gemeinden und Kommunen. Aktuelle Pools betreiben zum Beispiel die Regionalverbände des Deutschen Hotel- und Gaststättenverbands DEHOGA in Hannover und Berlin http://dehoga-hannover.younect.de | www.dehoga-berlin.de/personect<http://www.dehoga-berlin.de/personect> sowie der Verband der Metall- und Elektroindustrie Berlin/Brandenburg
http://vme-personect.younect.de<http://vme-personect.younect.de/>.