Neue Recruiting-Studie von index: Karrierewebsites von Zeitarbeitsfirmen fallen häufig durch

Philipp Diefenbach

Große Defizite vor allem bei der Darstellung des Angebots für Mitarbeiter

Berlin – Bewerber, die sich für Jobs bei einer Zeitarbeitsfirma interessieren, suchen im Web in vielen Fällen vergeblich nach wichtigen Informationen. Das zeigt eine neue Studie der index Strategisches Personalmarketing. Die HR-Experten von index haben die Karrierewebsites von insgesamt 300 Zeitarbeitsfirmen in Hinsicht auf mehr als 50 Fragen analysiert. Im Durchschnitt erzielten die Informationsseiten für potenzielle Bewerber dabei nur 38 Prozent der möglichen Gesamtpunktzahl. Am besten schnitten die Firmen Manpower, Robert Half Deutschland und der Unique Personalservice mit knapp 300 von 420 möglichen Punkten ab.

Drei der getesteten Firmen erreichten lediglich zehn Prozent, eine sogar nur ein Prozent der Gesamtpunktzahl. Die Defizite erstrecken sich dabei über alle untersuchten Bereiche von der Nutzerführung und der Unternehmenspräsentation über die Aktualität bis hin zu den angebotenen Kontaktwegen. Informationen zur Einarbeitungsphase bieten beispielsweise nur 5 Prozent der untersuchten Webseiten, relevante Informationen zum Angebot für Mitarbeiter fehlen ebenfalls in den meisten Fällen und auch das wichtige Thema „Verlinkung mit Social Media“ findet kaum Beachtung.

Mehr Professionalität gefragt                                 

Der Bedarf an Arbeitskräften in der Zeitarbeit hat sich in den letzten zehn Jahren verdreifacht und wächst weiter. Dementsprechend ist die Rekrutierung im Web zum vorrangigen Erfolgsfaktor und zur wichtigsten Aufgabe geworden, doch die Mängel sind erheblich. „Gerade für die Zeitarbeitsunternehmen, die so nahe am Personalmarkt agieren, sind diese Ergebnisse ein Alarmsignal“, so die Einschätzung von Philipp Diefenbach, Leiter der index Strategisches Personalmarketing. „Die Recruiting-Potenziale, die das Internet bietet, werden momentan nur zu einem geringen Teil genutzt. Das muss sich angesichts des wachsenden Bedarfs an Personal in Zukunft ändern. Erforderlich ist vor allem eine glaubwürdige und lebendige Darstellung der Zeitarbeit als moderne Alternative im Arbeitsleben.“

 

(Quelle: Index.de)

 

 

(Quelle: Index.de)

 

(Quelle: Index.de)

 

 Die Top-10 Bewerber-Websites

 

(Quelle: Index.de)

 

Über index Strategisches Personalmarketing

Mit dem Angebot AnzeigenDaten.de ist index europäischer Marktführer in der Stellenmarktanalyse, gleichzeitig verfügt das Unternehmen über mehr als 15 Jahre Erfahrung in Kommunikation und Marketing. Auf dieser Grundlage konzipiert und realisiert index Personalmarketing-Lösungen, die zielgenau auf den Personalmarkt ausgerichtet sind und die Effizienz im Recruiting erhöhen. Das Leistungsangebot reicht von Analysen, Wettbewerbsvergleichen und Testing über Strategieentwicklung und Employer Branding bis hin zu Mediaplanung, Stellenanzeigengestaltung, Arbeitgeber-Videos, Karrierewebseiten und Social Media.

 

Kommentieren

cw1