Erfolgreich im Assessment Center
Kostenloses stellenanzeigen.de-Webinar für Fach- und Führungskräfte gibt Tipps zur richtigen Vorbereitung auf ein Assessment Center
München – Die Auswahl der richtigen Nachwuchskräfte ist für viele Arbeitgeber entscheidend, wenn es um eine zukunftsfähige Unternehmensentwicklung geht. Ein gängiger Weg, die richtigen Mitarbeiter zu finden, sind Assessment Center – spezielle Auswahlverfahren, mit denen Kandidaten auf ihre Fähigkeiten getestet werden. Was ambitionierte Kandidaten dabei erwartet, beantwortet ein spezielles Webinar von stellenanzeigen.de, einer der bekanntesten Online-Jobbörsen in Deutschland.
Am 19. Juni 2013 haben Fach- und Führungskräfte die Möglichkeit, von 17:30 bis 18:30 Uhr kostenlos am Online-Seminar „Assessment Center – Was erwartet Sie im Auswahlverfahren?“ teilzunehmen.
Auf die richtige Vorbereitung kommt es an
„Kandidaten, die eine Einladung zu einem Assessment Center bei ihrem Wunscharbeitgeber erhalten, sollten sich bestens vorbereiten und sich mit den wichtigsten Anforderungen vertraut machen. Unser Webinar soll ein Leitfaden für die optimale Vorbereitung sein, so dass die Teilnehmer ihre Chancen in diesem Auswahlverfahren erhöhen können“, sagt Webinar-Leiter Christian Richter, anerkannter HR-Experte und Geschäftsführer von Karriereservice.de. Im stellenanzeigen.de-Webinar beleuchtet er alle Aspekte eines typischen Auswahlverfahrens – vom Umgang mit anderen Teilnehmern und den Veranstaltungsleitern über die beste Strukturierung der eigenen Arbeitsweise im Rahmen der Veranstaltung bis hin zur Vorstellung typischer Assessment Center-Aufgaben.
Kostenlose Teilnahme, Anmeldung online möglich
Das kostenfreie Webinar führt stellenanzeigen.de gemeinsam mit den Experten von Karriereservice.de durch. Die Anmeldung ist online bis um 15 Uhr des Vortages der Veranstaltung unter www.stellenanzeigen.de/webinar/assessment-center möglich.
Über stellenanzeigen.de
Mit über 610.000 registrierten Usern gehört stellenanzeigen.de zu den führenden Online-Stellenbörsen für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Die hohe Reichweite der Jobbörse ergibt sich aus der Kombination der starken Plattform mit spezifischen Zielgruppen-Kanälen und mehr als 100 Print- und Online-Partnern im Mediennetzwerk.
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