Monster fördert internationale Talentgewinnung

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  Fachkräftemangel fordert Alternativen in der Rekrutierung

• monster.de geht mit multilingualen Stellenanzeigen an den Start

Eschborn. Der akute Bedarf, qualifizierte Talente aus dem Ausland zu gewinnen, steigt in deutschen Unternehmen ständig an. Personalverantwortliche stehen vor der konkreten Herausforderung, die bisher landesweite oder sogar häufig noch regionale Rekrutierung auf eine internationale Suche umzustellen.

Eine für Alle

„Angesichts des evidenten Fachkräftemangels sind alternative Rekrutierungsmaßnahmen gefragt“, erklärt Bernd Kraft, Vice President General Manager der Monster Worldwide Deutschland GmbH. „Mechatroniker oder Mechatronic Engineer oder Mecatrónico? Monster bietet ab sofort eine wirklich internationale Stellenanzeige. Mit dieser ‚One-for-all-Entwicklung‘ werden Sprachbarrieren abgebaut, die Jobsuche für Karriereinteressierte aus dem Ausland erleichtert und somit der Bewerberpool für Arbeitgeber international erweitert.“

 

Das Produkt „Multi-Language“ in Kombination mit einem optionalen Übersetzungsservice bietet den kompletten Service, von der Gestaltung, der Darstellung von bis zu sieben Sprachen sowie der Schaltung in fast 200 Ländern. Monster.de geht voraus und möchte die internationale Talentsuche aktiv fördern.

 

Verstärkte Präsenz durch Key-Word-Optimierung

Stellenbeschreibungen des beliebten Anzeigentyps „Monster Stellenanzeige Employer Branding“ können nun durch das Zusatzprodukt „Multi-Language“ ergänzt werden. Dadurch stehen standardmäßig bis zu sieben Sprachversionen über Click-Elemente (z.B. Flaggen) zur Verfügung. Berufsbezeichnungen und Schlüsselwörter, wie besondere Fähigkeiten und Zertifikate, sind in verschiedenen Sprachen hinterlegt. Durch diese Key-Word-Optimierung wird die Suche nach Jobofferten für ausländische Bewerber deutlich treffsicherer gestaltet. Die Anzeige kann über die Suche im jeweiligen Land oder über eine der zahlreichen Monster Länderseiten gefunden werden. Durch eine internationale Schaltung kann die Präsenz der Ausschreibung weiter erhöht werden.

 

Die europäische Expertensicht

Karen Skewies, Vice President International Sales von Monster Europe, sieht gute Chancen für deutsche Unternehmen, Talente im Ausland zu suchen und zu finden: „Aus europäischer Perspektive ist Deutschland ein sehr attraktiver Ort, um dort zu arbeiten. Auch wenn es Herausforderungen wie Sprachbarrieren oder unterschiedliche Jobbezeichnungen gibt. Durch unsere Expertise auf dem europäischen Markt kennen wir bei Monster mögliche Schwierigkeiten und vereinfachen es für Arbeitgeber, Kandidaten aus dem Ausland zu rekrutieren. Ein Beispiel ist unser neues Stellenanzeigen-Format, mit dem wir offene Jobangebote für Arbeitnehmer europaweit, ja sogar global besser zugänglich machen. Egal ob der passende Kandidat Deutsch, Englisch oder nur die Muttersprache beherrscht – durch unsere Technologie der semantischen Suche tragen wir dazu bei, dass die richtige Position vom passenden Kandidaten gefunden und verstanden wird.“

 

Monster setzt hier bei den Ergebnissen seiner eigenen Studienreihe Recruiting Trends 2013* des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main an. Auch die Bundesregierung sieht neben der Förderung hiesiger Arbeitskraftpotenziale (verstärkte Rekrutierung von Frauen und älteren Arbeitnehmern), die Gewinnung von ausländischen Talenten als einen wichtigen Pfeiler einer nachhaltigen Arbeitsmarktpolitik.** Um qualifizierte Zuwanderung zu ermöglichen, müssen die gesetzlichen Rahmenbedingungen, aber auch die Jobsuche erleichtert werden. Denn oft scheitert die Gewinnung ausländischer Fachkräfte schon ganz am Anfang: Sprachbarrieren erschweren potenziellen Arbeitnehmern aus EU- und Drittländern die gezielte Stellensuche in Deutschland. Diese Hürde kann mit dem Service „Multi-Language“ jetzt von Unternehmen genommen werden.

 

Beratung rund um das Thema „Multi-Language-Anzeige“ bieten alle Monster Kundenberater sowie der Kundenservice.

 

* Recruiting Trends 2013 des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main und der Monster Worldwide Deutschland GmbH

 

** Fachkräftesicherung – Ziele und Maßnahmen der Bundesregierung

 

Über Monster Deutschland:

Monster, www.monster.de, ist das bekannteste private Online-Karriereportal in Deutschland*** mit einem umfassenden Service- und Informationsangebot rund um Beruf und Karriere. Monster bringt Arbeitgeber und qualifizierte Arbeitskräfte auf allen Karrierestufen zusammen und bietet Jobsuchenden unter dem Motto „Das Bessere für mich“ passgenaue Unterstützung für die individuelle Karriereplanung. Dabei entwickelt und nutzt Monster fortschrittlichste Technologien im Bereich Digital, Social und Mobile. Als Internet-Pionier agiert Monster in über 40 Ländern. Seit der Gründung 1994 haben sich insgesamt weltweit über 200 Millionen Nutzer registriert. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn bei Frankfurt/Main. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York. Um mehr über monster.de zu erfahren, besuchen Sie die Website www.monster.de. Informationen über Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW), finden Sie unter http://about-monster.com.

 

*** Nielsen Studie, Juni 2013