Active Sourcing: Endlich wieder mehr Bewerber

10 x mehr Antworten mit der richtigen Ansprache, rechtssicheres Recruiting in Social Media

• Social Media Recruiting Report 2013: fast 50% der Arbeitgeber suchen bereits proaktiv – wo stehen Sie?

• „Active Sourcing mit XING, Linkedin & Co.“

• Praxis-Intensiv Seminare in Düsseldorf, Berlin, Stuttgart, München und Zürich

Heidelberg. Viele Arbeitgeber merken, dass sie weniger Bewerbungen bekommen, dass deren Qualität sinkt und ihnen Anzeigen (Print- oder Online) nicht unbedingt mehr helfen. Deshalb suchen sie nach neuen Wegen, wie sie ihre Zielgruppen (pro-) aktiv ansprechen und gewinnen können. Arbeitgeber versuchen, neben dem aktiven Markt an Stellensuchenden auch den Pool an potenziellen (latenten) Kandidaten anzuzapfen, die nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind.

Personalbeschaffung wird (pro-) aktiver

Laut dem ICR Social Media Report 2013 (650+ Teilnehmer kostenfreier Download unter: //bit.ly/ICRSMR2013) suchen doppelt so viele Arbeitgeber wie 2010 (24 % zu 12%) proaktiv  bei XING, Linkedin & Co nach neuen Mitarbeitern.  Soziale Netzwerke liegen bereits auf dem dritten Platz im Ranking bei der Frage, wo Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Bei den Einstellungsquellen liegt Social Media auf Platz 4 und hat sich innerhalb von 3 Jahren von Platz 7 hochgearbeitet und ist damit der Shooting Star des Rankings. Die Wichtigkeit der richtigen Ansprache zeigt der erste ICR Active Sourcing Report und auch wie man 10 mal so viel Responsequote erreicht.

Rekrutieren auch Sie schon (pro-) aktiv?

Falls nicht, dann ist Praxis Intensiv Seminar „(Pro-) aktives Recruiting bei XING, Linkedin, Google & Co“ wie für Sie gemacht: zwei intensive Tage mit vielen Praxisübungen, von erfahrenen Recruitingverantwortlichen für Personalverantwortliche in Unternehmen, Personalberatungen und bei Personaldienstleistern konzipiert,  beinhaltet es neben strategischem Inputs und Überblicken, harte Zahlen aus Studien zahlreiche Best-Practice-Tipps  und praktische Übungen für das Finden und erfolgreiche Ansprechen von potentiellen Kandidaten.

Das ICR hat bereits mehrere Hundert Recruiter, Personalberater und Personaldienstleister im (pro-) aktiven Recruiting geschult. Einige Erfahrungsberichte finden Sie hier.

Zielsetzung

Recruiter, Personalreferenten, Personalentscheider  oder Geschäftsführer mit den Möglichkeiten und konkreten Chancen des Recruiting in Sozialen Netzwerken vertraut zu machen.  Darüber hinaus sollen die Teilnehmer über Praxis-Übungen und Live-Nutzung der Sozialen Netzwerke die  Chancen und Wege der (pro-)aktiven Identifikation von potentiellen Kandidaten und  deren Ansprache erlernen sowie Praxis- Vorschläge für die operative Umsetzung von Recruiting-in Sozialen Netzwerken für ihre tägliche Arbeit mitnehmen.

Zielgruppe

Das Praxis-Intensiv Seminar „(Pro-) aktives Recruiting bei XING, Linkedin, Google & Co“ richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus Personalabteilungen und Geschäftsführung oder Verbänden, sowie Personalberater, Personalvermittler und Mitarbeiter von Personaldienstleistern, die Kosten einsparen und moderne Wege im Recruiting gehen wollen.

Erfahren Sie in diesem Intensivseminaren:

was Sie tun können, wenn Sie zu wenige oder die falschen Bewerber bekommen
wie Sie XING, LinkedIn, Facebook, Google & Co für Ihr Recruiting einsetzen können
wie weit andere Unternehmen schon sind
wie Sie an Ihre „Traum-Kandidaten“ finden
wie Sie die gefundenen Kandidaten erfolgreich ansprechen und überzeugen

Inhalte

• Herausforderungen im Talentmarkt
• Überblick und Grundlagen Aktives Sourcing
• Praxiseinstieg: Proaktives Sourcing bei XING
• Status Quo Proaktivität (was machen die anderen?)– Highlights des ICR Social Media Recruiting Reports
• Spielst Du noch oder rekrutierst Du schon?
• Praxiseinstieg: Proaktives Sourcing bei LinkedIn und Facebook
• Fortgeschrittene Techniken für aktives Sourcing!
• Aktives Sourcing – Wer soll es machen?
• Recruiting optimieren: Verdreifachung des Bewerberpools mit gekonnter Ansprache latenter Bewerber
• Recruiting 2.0 erfordert den Recruiter 2.0
• Zusammenfassung und 10 TOP Sourcing Tipps

Methoden

Neben Präsentationen, Erfahrungsaustausch und Diskussionen stehen intensive praktische Übungen im Vordergrund: Die Teilnehmer nutzen ihre eigenen Notebooks für die (pro-) aktive Suche nach und Ansprache von Kandidaten für ihre eigenen Zielgruppen.

Termine und Orte

Veranstalter: ICR

Dozent: Wolfgang Brickwedde, Director  ICR, Institute for Competitive Recruiting

Kurszeiten jeweils: 10:00-17:00
11.+12. Februar 2014 Düsseldorf
18.+19. Februar 2014 Frankfurt
4.+5. März 2014 Berlin
18.+19. März 2014 Stuttgart
25.+26. März 2014 München
3.+4. April 2014 Zürich

Seminargebühren:

Gebühr: € 790,00 zzgl. 19% MwSt. pro Modul, bei Buchung von 2 Modulen erhalten Sie 100 € Discount.  Die Gebühren beinhalten die Konferenzkosten, Trainingstechnik und die Bereitstellung von Arbeitsunterlagen sowie Tagungs- und Pausengetränke, Pausensnacks und ein Mittagessen in Buffetform.

 

Hier geht’s zu weiteren Informationen und hier direkt zur Anmeldung

Informationen:

Die Teilnahmegebühr für das Modul 1 bzw. 2 beträgt jeweils 790 €. Bei Anmeldung für beide Module erhalten Sie einen Rabatt von 100 €. Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Anmeldebestätigung und eine Rechnung. Bis zu zwei Wochen vor Veranstaltungstermin können Sie kostenlos stornieren. Danach oder bei Nichterscheinen des Teilnehmers berechnen wir die gesamte Tagungsgebühr. Die Stornierung bedarf der Schriftform. Selbstverständlich ist eine Vertretung des angemeldeten Teilnehmers möglich. Alle genannten Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen MwSt. Findet die Veranstaltung aufgrund höherer Gewalt, Ausfall eines Referenten, Störungen am Veranstaltungsort oder zu geringer Teilnehmerzahl nicht statt, werden die Teilnehmer umgehend informiert. Die Absage wegen zu geringer Teilnehmerzahl erfolgt nicht später als 2 Wochen vor der Veranstaltung. Der Seminarpreis wird in diesen Fällen voll erstattet. Darüber hinaus bestehen keine Ansprüche. Programmänderungen bleiben vorbehalten.

Widerrufsrecht:

Sie haben das Recht, Ihre Anmeldung innerhalb von 14 Tagen schriftlich zu widerrufen. Gebühren werden nicht erhoben. Das Widerrufsrecht besteht nicht, soweit die gebuchte Veranstaltung stattgefunden oder der Teilnehmer hieran teilgenommen hat.
Sollte das Seminar aus wichtigem Grund, z.B. Erkrankung der Referenten oder zu geringe Teilnehmerzahl, abgesagt werden, so verpflichtet sich der Veranstalter zur vollen Rückzahlung der Seminargebühr. Weitere Ansprüche können nicht geltend gemacht werden. Änderungen, z.B. den Wechsel des Konferenzortes etc., behält sich der Veranstalter vor.

Ergänzungs-Seminar: Rechtssicheres Recruiting in Social Media

Das Praxis-Intensiv Seminar für die sofortige Nutzung

Zu wenig Bewerber? Mit Employer Branding in Social Media und Active Sourcing kämpfen immer mehr Arbeitgeber gegen den Fachkräftemangel. Doch vermeiden sie dabei auch die rechtlichen Fallen?
Erfahren Sie in diesem Seminar, wie Sie die rechtlichen Stolperfallen z.B.

• beim Employer Branding und  Personalmarketing in  Facebook,
• bei der Ansprache von potentiellen Kandidaten (Active Sourcing)  in Xing,Linkedin & Co,
• bei der Gestaltung und Umsetzung  von „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“- Programmen in Social Media,
• bei der Einbindung von Social Media im Unternehmensalltag, vermeiden und meistern können!

Weitere Infos und eine Anmeldemöglichkeit finden Sie hier

 

Über das ICR:

Das Institute for Competitive Recruiting (ICR), Heidelberg, berät Unternehmen zum Thema Recruitment Performance Management und hilft ihnen dabei, ihr Recruitment wettbewerbsfähig zu machen. Es bildet eine Plattform mit dem Ziel, die Recruitmentfunktion in Deutschland zu verbessern. Dieses Ziel soll erreicht werden durch die Entwicklung von Standards, Benchmarks und der Schaffung von Markttransparenz sowie der Aufzeigung von Verbesserungspotenzialen in den Prozessen der Personalsuche, -auswahl und –einstellung.

Internet: www.competitiverecruiting.de

 

Wolfgang Brickwedde

Director
Institute for Competitive Recruiting
Römerstraße 40
69115 Heidelberg
T +49 (0) 6221 7194007
M +49 (0) 160 7852859
mailto:WB@competitiverecruiting.de