Kienbaum-Studie: Gehälter in der Türkei steigen um mehr als zehn Prozent
Wien. Die Unternehmen in der Türkei haben die Gehälter ihrer Mitarbeiter deutlich erhöht, weil ihre Geschäfte trotz der wirtschaftlichen Turbulenzen in der Euro-Zone und der politischen Unruhen im Nachbarland Syrien florieren: Im vergangenen Jahr sind die Grundgehälter in der Türkei um durchschnittlich 10,6 Prozent gestiegen. Handelsunternehmen haben die Vergütung ihrer Mitarbeiter am stärksten erhöht: Deren Gehälter stiegen im Schnitt sogar um 11,3 Prozent. Das ergab eine aktuelle Studie der Managementberatung Kienbaum zur Vergütung in der Türkei. Die Studie wurde zum ersten Mal durchgeführt und basiert auf Daten von 3.714 Positionen aus 34 Unternehmen unterschiedlicher Größenklassen und Branchen.
Auch im kommenden Jahr werden die Unternehmen in der Türkei die Vergütung ihrer Mitarbeiter deutlich anheben: Durchschnittlich 6,8 Prozent mehr Gehalt sollen die Beschäftigten 2014 erhalten. In der Produktion sollen die Saläre um 7,5 Prozent steigen, bei den Facharbeitern im Schnitt sogar um 8,9 Prozent. „Seit den 1980er Jahren wächst das Bruttoinlandsprodukt in der Türkei kontinuierlich. Entsprechend hat sich das Gehaltsniveau in dieser Zeit stetig nach oben entwickelt“, sagt Christoph Dovits, Senior Consultant bei Kienbaum in Wien.
Gehälter unterscheiden sich erheblich nach Region und Branche
In der Türkei bestehen deutliche regionale Unterschiede in der Vergütung. Vor allem Ballungszentren bieten bessere Verdienstmöglichkeiten: Mitarbeiter in der Marmara-Region, wo ein Viertel der türkischen Bevölkerung lebt, verdienen im Schnitt neun Prozent mehr als im Rest des Landes. Im Gegensatz dazu ist die Vergütung der Mitarbeiter in der Mittelmeerregion zum Beispiel 14 Prozent geringer als der Durchschnitt; in der Schwarzmeerregion ist das durchschnittliche Gehalt sogar 24 Prozent niedriger als das türkische Durchschnittsgehalt.
Der Wirtschaftszweig beeinflusst ebenfalls die Gehaltshöhe: Mitarbeiter im Finanzsektor verdienen durchschnittlich 28 Prozent mehr als in der restlichen Wirtschaft und auch die Vergütung in der Pharmaindustrie liegt 18 Prozent über dem Durchschnitt. Deutlich weniger erhalten Mitarbeiter in der Modebranche oder in der Metallbearbeitung: Textilunternehmen zahlen ihren Mitarbeitern 14 Prozent weniger Gehalt als der Durchschnitt und in der metallverarbeitenden Industrie verdienen die Mitarbeiter 16 Prozent weniger als der Schnitt aller Wirtschaftszweige.
Unternehmen vergüten den Bereichsleiter Finanzen am besten
Vergütungsunterschiede bestehen auch zwischen den einzelnen Abteilungen eines Unternehmens: Der Bereichsleiter der Finanzabteilung erhält mit 256.000 Türkischen Lira (84.600 Euro) nach dem Vorstand das höchste Gehalt, dicht gefolgt vom Leiter des Vertriebs: Unternehmen zahlen ihrem Bereichsleiter Vertrieb eine durchschnittliche Jahresvergütung von 241.000 Türkischen Lira (79.700 Euro). Hingegen verdient der Bereichsleiter Personal mit 196.000 Türkischen Lira (64.800 Euro) 19 Prozent weniger als sein Vertriebskollege auf gleicher Hierarchieebene.
Anteil der variablen Vergütung steigt mit hierarchischem Rang
Die Bedeutung der variablen Vergütung in türkischen Unternehmen steigt zusehends: Im Durchschnitt erhalten inzwischen 86 Prozent der Geschäftsführer einen variablen Gehaltsbestandteil, der 20 Prozent ihrer Bezüge ausmacht und im Schnitt 77.000 Türkische Lira (25.500 Euro) beträgt. Die Auszahlung eines Bonus ist unter den Facharbeitern weniger üblich: 29 Prozent von ihnen erhalten eine variable Vergütung, was sieben Prozent ihres Gesamtgehaltes und 2.000 Türkischen Lira (700 Euro) entspricht.
Die hierarchische Position wirkt sich auch auf den Anspruch auf einen Firmenwagen aus: 83 Prozent der Geschäftsführer fahren einen solchen Dienstwagen. Auch die Hälfte der Führungskräfte und 14 Prozent der höheren Angestellten erhalten diese Zusatzleistung. „Vergütungskomponenten mit mittel- und langfristiger Anreizwirkung spielen in der Wirtschaft eine immer größere Rolle. Bei den Mitarbeitern steigert ein Bonus die Motivation und Loyalität gegenüber dem Unternehmen“, sagt Christoph Dovits von Kienbaum.
Die Vergütungsstudie „Unternehmen in der Türkei 2014 – Mitarbeiter und Leitende Angestellte“ ist zum Preis von 700 Euro (+MwSt.) online unter shop.kienbaum.de als Printexemplar/Download oder direkt bei der Kienbaum Beratungen Ges.m.b.H. Wien, Tuchlauben 8, 1010 Wien (Fax +43 1 533 51 88-40) erhältlich. Für weitere Informationen steht Ihnen Christoph Dovits gern zur Verfügung (Fon: +43 1 533 51 88-21, E-Mail: christoph.dovits@kienbaum.com). Weitere aktuelle Themen aus der Vergütungsberatung finden Sie unter www.kienbaum-compensation.com. Bitte beachten Sie auch die Infografik im Anhang dieser Mail. Gern stellen wir Ihnen diese auch als jpg-Datei zur Verfügung.
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1 Comment
Die hohe prozentuale Steigerung ist kein Wunder. Die Inflation in der Türkei liegt bei über 10 Prozent, da sind 10,6 Prozent „Lohnsteigerung“ gerade mal der Inflationsausgleich.
Traue keiner Statistik, die Du nicht selbst gefälscht hast.
Von der Fa. Kienbaum hätte ich mehr Sachverstand erwartet.