Lernen am Arbeitsplatz: Corporate Education wird virtueller und messbarer
Hamburg/Stuttgart. Kommunikation im virtuellen Raum und Lernen im Unternehmen – diese beiden Prozesse verschmelzen heute immer mehr. Zudem werden Lernumgebungen realistischer und häufiger mit Kontaktmöglichkeiten über soziale Netzwerke kombiniert. Diese und weitere Trends für die betriebliche Weiterbildung zeigen die Messen PERSONAL2014 Nord vom 6. bis 7. Mai in Hamburg und PERSONAL2014 Süd vom 20. bis 21. Mai in Stuttgart. Insbesondere der süddeutsche HR-Gipfel fokussiert das Thema arbeitsplatznahes Lernen: mit dem neu initiierten „Corporate Working & Learning Day“.
„Wir können in Zukunft von fotorealistischen Lernumgebungen ausgehen“, sagt Dr. Heiko von der Gracht, Leiter des Think Tank für Zukunftsmanagement des Institute of Corporate Education (incore). „Das heißt, ich laufe mit meinem Bildungsavatar durch virtuelle Seminar- und Klassenräume und kann dort in den sozialen Medien mit anderen Seminarteilnehmern kommunizieren. Das Ganze wird virtueller und auch der Lernerfolg wird dadurch messbarer“, so der Mitautor einer umfassenden Studie zur Zukunft des Weiterbildungsmarktes in Deutschland. „Es kristallisiert sich eine fortschreitende Technologisierung heraus hin zum digitalen Klassenraum und mehr Online-Angeboten.“
Als Referent des Corporate Learning & Working Day am Mittwoch, 21. Mai, auf der PERSONAL2014 in Stuttgart stellt Dr. von der Gracht aktuelle Ergebnisse aus der Trend- und Szenarioforschung vor. Er umreißt, wie sich das Trainingsgeschäft verändert und wie Personalentwickler ihre eigene Zukunftskompetenz in Sachen betriebliche Weiterbildung schärfen können.
Virtuelle Klassenräume auf dem Prüfstand
Personalentwickler und Trainer dabei zu unterstützen, aktuelle Trends besser zu durchschauen – dieses Anliegen hat sich auch der Berufsverband für Online-Bildung e.V. (bvob) auf die Fahnen geschrieben. So hat zum Beispiel eine Arbeitsgruppe von Trainern ein Test-Kit für virtuelle Klassenräume entwickelt, mit dessen Hilfe Betriebe die Angebote prüfen und vergleichen können. Das Netzwerk aus freiberuflichen und angestellten Experten für E-Learning demonstriert seine Arbeit am MeetingPoint der süddeutschen Personal-Plattform: Dort können sich Besucher mit Mitgliedern des Verbands austauschen und wichtigen Zukunftsfragen im Corporate Learning nachgehen.
Die stellvertretende bvob-Vorsitzende Anja Röck gibt Input zum Thema „Learning on-, near- and by-the job“. In dem einstündigen Kurzworkshop geht es um Techniken zur Personalentwicklung mit Hilfe neuer Medien. Wie Webinare als Tool in der Weiterbildung motivieren und begeistern, hat Diplom-Pädagogin Isabel Hammermann-Merker zu ihrem MeetingPoint-Thema gemacht. Die Teilnehmer sollen unter anderem die Frage diskutieren, welche Moderationskompetenzen Webinar-Trainer brauchen oder ob es schon reicht, einfach nur die Technik zur Verfügung zu stellen. Virtual-Assessment-Beraterin Katja Königstein gibt Impulse zur Zusammenarbeit in örtlich verstreut und virtuell arbeitenden Teams. Neben den technischen Rahmenbedingungen bringt die Web-Moderatorin auch die nötigen Kompetenzen für virtuelle Zusammenarbeit zur Sprache – insbesondere von Seiten der Führungskräfte.
Führungskräfte für die Arbeitswelt der Zukunft fit machen
Die Bayer Academy hat passend dazu ein Unternehmensplanspiel entwickelt, das Führungskräfte durch Simulationen in fachlichem Know-how und virtueller Teamfähigkeit schult. Training Consultant Martin Polich, ein weiterer Referent des Corporate Learning & Working Day, stellt verschiedene Bayer-Programme vor: Teilnehmer lernen dabei in kleinen Teams, ein Unternehmen kompetent zu führen.
Der Vortrag von Martin Polich fügt sich nahtlos in eine Serie von Beiträgen zu zeitgemäßer Führungskräfteentwicklung. Die Bandbreite des Themas ist groß: „Durch ethikorientierte Führung zum Erfolg: Von Immanuel Kant, Karl Popper und Hans Jonas lernen“ lautet der Titel einer Keynote von Prof. Dr. Dieter Frey, Leiter des Center for Leadership and People Management an der Ludwig-Maximilians-Universität München. Oliver Grafeneder, HR Director der SIHI Group, berichtet von einem innovativen Talentmanagementprozess für Führungskräfte in seinem Unternehmen. Inwiefern sich E-Learning zur Führungskräfteentwicklung eignet, zeigt Peter Miez-Mangold von der Haufe Akademie anhand von Studienergebnissen. Max Gissler, Leiter Neue Lernmedien der Schweizerischen Post, erklärt, wie sich mit Blended Learning die Führungsausbildung revolutionieren und die Medienkompetenz von Führungskräften erhöhen lässt.
Die Moderation des Corporate Learning & Working Day inklusive eines Abschlusspodiums übernimmt die freie Journalistin Gudrun Porath.
PERSONAL2014 gewinnt neue Aussteller für Corporate Education
Auf beiden Messen sind neben Angeboten für E-Learning und Blended Learning auch Seminaranbieter mit innovativen Trainingsmethoden für Präsenzveranstaltungen mit Ständen und im Programm vertreten. Sowohl in Stuttgart als auch in Hamburg sind zahlreiche neue Anbieter für Weiterbildung und Training gegenüber dem Vorjahr hinzugekommen.
Auf der PERSONAL2014 Nord gehören unter anderem das Institut für Weiterbildung e.V. der Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften (Universität Hamburg), das INW Bildungswerk Nord e. V., das IOS – Institut für Organisationsentwicklung und Systemische Beratung, die Nordakademie Graduate School, die Wall Street Institute & WSI Education GmbH und die Wilhelm Büchner Hochschule zu den Neuausstellern.
Die PERSONAL2014 Süd hat unter anderem die IBB Institut für Berufliche Bildung AG, die Institut Synergie GmbH, das Karlsruher Institut für Coaching, Personal- und Organisationsentwicklung, die persolog GmbH, die Uhlberg Advisory GmbH und die werdewelt GmbH als neue Aussteller gewonnen. Der Weiterbildungsbereich füllt gemeinsam mit der Parallelmesse Corporate Health Convention Halle 7 der Messe Stuttgart. Besucher haben mit einem Ticket Zutritt zu beiden Veranstaltungen.
Hier finden Sie die Programmpunkte des Corporate Learning & Working Day im Überblick.
Weitere Informationen zur PERSONAL2014 Nord und Süd sind unter www.personal-messe.de erhältlich.
Über die PERSONAL2014 Nord
Die Messe PERSONAL2014 Nord widmet sich vom 6. bis 7. Mai im CCH Hamburg der kompletten Themenpalette des Personalmanagements. Personalentscheider, Geschäftsführer und Mitarbeiter von Personalabteilungen können sich über Hard- und Softwarelösungen, Angebote für Weiterbildung und Training oder über Personaldienstleistungen und -produkte informieren und in punkto Personalarbeit beraten lassen. Dafür stehen der Ausstellungsbereich in Halle H sowie ein Begleitprogramm mit rund 120 Vorträgen, Diskussionen und Präsentationen zur Verfügung.
Über die PERSONAL2014 Süd
Bereits zum fünfzehnten Mal dreht sich auf der Messe PERSONAL Süd alles um die Personalarbeit in Unternehmen und Organisationen: Die PERSONAL2014 Süd findet vom 20. bis 21. Mai in der Messe Stuttgart statt. Neben einem umfassenden Vortragsprogramm inklusive mehrerer Themenreihen gibt es dort einen MeetingPoint zum thematischen Austausch unter HR-Fachleuten. Die Messe verteilt sich über zwei Hallen. Aussteller zu den Themen HR-Software und Personaldienstleistungen präsentieren ihr Angebot in Halle 5. Das Thema Weiterbildung belegt gemeinsam mit der parallel laufenden Messe Corporate Health Convention die Halle 7.
Über spring Messe Management GmbH
spring Messe Management veranstaltet Fachmessen für Personalmanagement, Professional Learning, Corporate Health, Job and Career und den Public Sector. Langjährige Messe-Erfahrung, thematische Expertise und nachhaltige Kundenorientierung machen die Veranstaltungen von spring zu etablierten Branchenplattformen. spring-Fachmessen sind Seismographen für neue Produkte, Ideen und Managemententwicklungen. Das Tochterunternehmen der Deutschen Messe AG ist in vier Ländern vertreten: Deutschland, Österreich, Ungarn und Russland.
