Recruiting-Afterwork Frankfurt: „Personalmarketing – Keine Angst vor Facebook!“

„Keine Angst vor Facebook! Warum soziale Netzwerke Ihrer Arbeitgebermarke nicht schaden.“ Kurzpräsentation von Florian Schrodt

Florian Schrodt ist einer der Pioniere des Personalmarketings in sozialen Netzwerken in Deutschland. Mit kleinem Budget, großem Engagement und Experimentierfreude hat er eine der ersten Facebook-Seiten eines Arbeitgebers in Deutschland aufgebaut. 2013 erhielt Florian Schrodt die Auszeichnung „Social Media Personalmarketing Innovator“.

Soziale Netzwerke machen ihre Arbeitgebermarke greifbar – nicht kaputt.

Florian Schrodt berichtet aus der Praxis und erläutert, warum Arbeitgeber keine Angst vor sozialen Netzwerken haben müssen. Er spricht über Strategien und pragmatische Maßnahmen, aber auch über kritische Kommentare von Fans und Bloglesern und über Wege aus Kommunikationskrisen.

Wenn auch Sie Lust auf einen kurzweiligen Einblick in das Employer Branding in Social Media haben, dann melden Sie sich bitte an.

Ferber Personalberatung lädt Human Resources Profis und Führungskräfte vier Mal im Jahr zum Recruiting-Afterwork in Frankfurt. In entspannter Atmosphäre tauschen wir uns über Innovationen im Recruiting und über Herausforderungen und Erfolgsgeschichten des HR-Alltags aus.

Ablauf

• Begrüßung und Vortrag – 20 bis 30 Min.
• Diskussion – 20 Min.
• Ausklang und Networking
• Für Getränke und kleine Snacks ist gesorgt.

Unser besonderer Dank gilt dem Gastgeber des zweiten Recruiting-Afterworks 2014:

H.F. Breiler & H-J. Schabl OHK
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft-Steuerberatungsgeslleschaft
Franklinstr. 48
60486 Frankfurt
www.breiler-schnabl.de

Liebe Personalberater und HR-Consultants, liebe Beraterkollegen, das Recruiting-Afterwork Frankfurt ist ein Treffen von Recruitern, HR-Direktoren und Managern, die für ihr Unternehmen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter suchen. Natürlich versuche ich immer, alle Anmeldungen zu berücksichtigen. Dennoch wird es vorkommen, dass nicht alle Berater teilnehmen können, da ich Anmeldungen aus Unternehmen bevorzugt behandele. Ich bitte um Ihr Verständnis.