Herausforderung für Recruiter: So finden Sie Projektmanagement-Kandidaten

Ein Gastbeitrag von Rainer Weckbach, Get-in-IT

Rainer Weckbach
Rainer Weckbach

Projekte stehen und fallen mit dem Manager, der die Fäden zusammenhält. Besonders in der IT müssen Projektmanager mehrere Fähigkeiten in sich vereinen: Neben dem betriebswirtschaftlichen Knowhow sind hohe technische Kenntnisse und Verständnis für die Entwicklung von IT-Systemen gefragt. Den richtigen Projektmanager für die Schnittstelle von Unternehmens- und IT-Prozessen zu finden, stellt Recruiter häufig vor eine Herausforderung.

 

Wie identifiziert man die richtigen Kandidaten?

 

Die fachlichen und technischen Anforderungen an moderne IT-Systeme werden immer größer. Und damit auch die Anforderungen an das Projektmanagement. Wie können Personalverantwortliche die passenden IT-Bewerber für diese kritischen Positionen identifizieren?

 

Wir zeigen anhand eines Profils aus unserer Bewerberdatenbank, welche Technologien, Fähigkeiten und Berufserfahrungen auf einen geeigneten Kandidaten für den Bereich „Projektmanagement” hindeuten:

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Screenshot: Ausschnitt eines anonymisierten Profils aus der Bewerberdatenbank von get in IT

 

 

Dieser Kandidat studiert Wirtschaftsinformatik und steht ab Februar für eine Festanstellung zur Verfügung. Neben naheliegenden Schlagworten wie „Project”, „Projektmanagement” und „Business Analyse” finden sich in seinem Bewerberprofil einige Technologien und Methoden, die in diesem Kontext spannend sind:

 

  • ITIL: Die IT Infrastructure Library ist eine Sammlung von international standardisierten Best Practice-Vorgehensweisen zur Umsetzung eines IT-Service-Managements (ITSM).
  • PRINCE2: Eine prozessorientierte, skalierbare Projektmanagementmethode (Projects in Controlled Environments). Sie gibt anhand des Prozessmodells konkrete Handlungsempfehlungen für jede Projektphase.
  • Scrum / Kanban: Management-Frameworks bzw. Vorgehensmodelle zur Softwareentwicklung. Während Scrum ein team-zentrierter Ansatz ist, steht bei Kanban die Reduzierung der parallelen Arbeiten (Work in Progress) im Vordergrund.
  • UML: Hierbei handelt es sich um eine standardisierte Beschreibungssprache für Strukturen und Abläufe in objektorientierten Programmsystemen. Sie ist die meistgenutzte Sprache für die Modellierung von Softwaresystemen.

 

Unter „Praxiserfahrung” hat der Kandidat außerdem Projekterfahrungen im Rahmen von Praktika und Werkstudenten-Tätigkeiten angegeben. Projektpläne, Pflichtenhefte und Produktpräsentationen sind demnach kein Neuland für diesen Berufseinsteiger. Insgesamt bringt er viele wichtige Voraussetzungen für die Leitung und Realisierung von IT-Projekten mit.

 

Active Sourcing: Mit zielgenauer Kandidatensuche zum Erfolg

 

Bewerberdatenbanken können die Personalsuche erheblich erleichtern – sofern die Zielgruppe stimmt. In der Bewerberdatenbank von get in IT finden Sie aktuell 500 IT-Berufseinsteiger und Young Professionals, die relevante Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich „Projektmanagement” mitbringen. In der Live-Vorschau können Sie direkt einen Blick auf die 10 neuesten Profile werfen.

 

Relevante Technologien haben wir bereits für Sie vorgefiltert. Darüber hinaus weisen folgende Tools und Zertifizierungen auf Informatiker hin, die sich für das Projektmanagement interessieren:

 

  • MS Project / MS Visio: Software zum Planen, Steuern und Überwachen von Projekten bzw. zur Modellierung von Geschäftsprozessen.
  • VBA: Visual Basic for Applications, eine zu den Microsoft-Office-Programmen gehörende Skriptsprache.
  • PMP: Project Management Professional, Zertifizierung des Project Management Institute.
  • PMBoK: “A Guide to the Project Management Body of Knowledge” ist ein weit verbreiteter Projektmanagement-Standard.
  • IPMA: Die “IPMA Competence Baseline”zählt neben PRINCE2 und PMBok zu den weltweit führenden Projektmanagementmethoden.

 

Unsere Datenbank wächst wöchentlich um mehr als 80 neue Kandidatenprofile – ausschließlich aus dem IT-Umfeld. Mit einem Unternehmenszugang können Sie sie nach individuellen Suchkriterien filtern und interessante Kandidaten direkt anfragen.

 

Sie suchen IT-Kandidaten für einen anderen Bereich? Wir sind bei Fragen rund um zielgruppennahes IT-Recruiting und Employer Branding für Sie da.

 

Rainer Weckbach

Geschäftsführer von get in IT

 

get in GmbH

Siegburger Straße 215 | 50679 Köln

Telefon           +49 / 221 / 998991-975

Fax                 +49 / 221 / 998991-99

Email              rainer.weckbach@get-in-IT.de

Web                www.get-in-IT.de/EmployerGate

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