Individueller Zuschnitt: Arbeitseinsatz je nach Lebensphase

Die Erwartungen an den Arbeitsplatz sind eng mit der Lebenssituation eines Arbeitnehmers verknüpft: Wer familiär gefordert ist oder kurz vorm Rentenalter steht, hat andere Bedürfnisse als jemand, der sich gerade voll und ganz dem Beruf widmen kann. Mit einer lebensphasenorientierten Personalpolitik schaffen Unternehmen Angebote und Gestaltungsspielräume für jede Lebens- und Berufsphase. Wie das gelingt, erfahren die Besucher der Corporate Health Convention beim 2. Demografietag des Demographie Netzwerk e. V. (ddn) am Dienstag, 19. Mai 2015, in Stuttgart.

 

Ob alternsgerechte Schichtarbeit, Bogenkarrieren oder Lebensarbeitszeitkonten – Unternehmen, die betriebliche Instrumente optimal mit der jeweiligen Lebens- und Berufsphase der Beschäftigten verzahnen, gewinnen gleich in mehrfacher Hinsicht: Mitarbeiter können ihre Potenziale bis zum Renteneintritt besser entfalten, sie fühlen sich stärker mit dem Unternehmen verbunden und der Krankenstand sinkt. Zum 2. Demografietag auf der Corporate Health Convention führt das Demographie Netzwerk e. V. (ddn) am Dienstag, 19. Mai, maßgebliche Experten zum Thema lebensphasenorientiertes Demografie-Management zusammen. In einem Keynote-Vortrag sowie Fachreferaten und Gesprächsrunden kommen konkrete Instrumente und ihre Wirkungsweise zur Sprache.

Betriebliche Ziele und Mitarbeiterbedürfnisse im Einklang

In seinem Keynote-Vortrag „Lebensphasenorientiertes Demografie-Management – mit Weitblick Werte schaffen“ veranschaulicht der ddn-Vorstandsvorsitzende Rudolf Kast anhand praktischer Beispiele, wie eine lebensphasenorientierte Personalpolitik umgesetzt werden kann und welche positiven Resultate sich damit erzielen lassen. Mit einer lebensphasenorientierten Personalpolitik sind Unternehmen besser für die Herausforderungen des demografischen Wandels gerüstet. Ziel ist, die Mitarbeiter in jeder Lebens- und Berufsphase so zu fördern und zu unterstützen, dass sie bis zum gesetzlichen Rentenalter gesund, produktiv, zufrieden und motiviert ihrer jeweiligen beruflichen Funktion nachgehen können.

Schichtarbeit: Schonender Umgang mit dem Biorhythmus

Eine wachsende Herausforderung in alternden Belegschaften stellt die Schichtarbeit dar. Das Problem: Beschäftigte müssen phasenweise nachts Leistungen erbringen, wenn ihr Körper eigentlich auf Schlaf eingestellt ist. Während jüngere Menschen den Wechsel zwischen erzwungener Nachtaktivität und normalem Tagesrhythmus relativ gut verkraften, verliert die innere Uhr mit dem Alter an Flexibilität. Wie Schichtarbeit auch für ältere oder weniger belastbare Arbeitnehmer machbar ist, erläutert Dr. Christine Watrinet, Leiterin des ddn-Regionalnetzwerks Stuttgart, in ihrem Vortrag „Alternsgerechte Schichtarbeit – mehr Produktivität und Flexibilität durch Mitarbeiterorientierung“.

Möglichkeiten ausloten: Generationengerechte Führung

Die „Möglichkeiten und Grenzen generationengerechter Führung“ erörtert im Anschluss Bengt Krauß, Leiter des ddn-Arbeitskreises „Führung und Unternehmenskultur“. Die Akzeptanz dafür, neue Wege einzuschlagen, sei nur ein erster Schritt, gibt der Experte zu bedenken. Personalverantwortliche müssten zudem geeignete Voraussetzungen für gute Führung schaffen. Nur wenn ihnen dies gelinge, könnten die Betriebe den aktuellen Ansprüchen an den Arbeitsplatz tatsächlich gerecht werden. Bengt Krauß untermauert seine These mit den wichtigsten Ergebnissen der Kulturstudie „Gute Führung“ und verdeutlicht, wie Führung generationengerecht gestaltet werden kann.

Weitere Informationen zum 2. Demografietag und den weiteren Programmpunkten der 5. Fachmesse für betriebliche Gesundheitsförderung und Demografie sind im Internet unter www.corporate-health-convention.de zu finden.

Der 2. Demografietag auf der Corporate Health Convention am Dienstag, 19. Mai 2015, im Überblick:

• 9:30 bis 9:45 Uhr: Einführung und Begrüßung mit Rudolf Kast (ddn-Vorstandsvorsitzender) und Alexandra Ochs (Projektleiterin Corporate Health Convention)
• 9:45 bis 10:15 Uhr: Keynote-Vortrag von Rudolf Kast „Lebensphasenorientiertes Demografie-Management – mit Weitblick Werte schaffen“
• 10:15 bis 10:45 Uhr: Fachvortrag von Dr. Christine Watrinet „Alternsgerechte Schichtarbeit – mehr Produktivität und Flexibilität durch Mitarbeiterorientierung“
• 10:45 bis 11:15 Uhr: Fachvortrag von Bengt Krauß „Möglichkeiten und Grenzen generationengerechter Führung“
• 14.30 und 15.30 Uhr Gesprächsrunden am MeetingPoint

 

Über die Corporate Health Convention
Die Corporate Health Convention ist die Ausstellungs- und Vernetzungsplattform zum Thema Gesundheit am Arbeitsplatz. Auf der fünften Europäischen Fachmesse für betriebliche Gesundheitsförderung und Demografie am 19. und 20. Mai 2015 in Stuttgart präsentieren mehr als 130 Aussteller ihre Produkte und Konzepte zum Erhalt der Leistungsfähigkeit. Für das umfangreiche Programm an Vorträgen, Diskussionen und Best-Practice-Beispielen stehen drei Praxisforen und ein Democenter zur Verfügung. Eintrittstickets zur Corporate Health Convention berechtigen auch zum Besuch der Parallelveranstaltung PERSONAL2015 Süd, 16. Fachmesse für Personalmanagement.

Über spring Messe Management GmbH
spring Messe Management veranstaltet Fachmessen für Personalmanagement, Professional Learning, Corporate Health, Job and Career und den Public Sector. Langjährige Messe-Erfahrung, thematische Expertise und nachhaltige Kundenorientierung machen die Veranstaltungen von spring zu etablierten Branchenplattformen. spring-Fachmessen sind Seismographen für neue Produkte, Ideen und Managemententwicklungen. Das Tochterunternehmen der Deutschen Messe AG ist in fünf Ländern vertreten: Deutschland, Österreich, Ungarn, Türkei und Russland.