Zukunftsmarkt Personalberatung – Chancen und Risiken
Mit speziell entwickelten Dialog-Veranstaltungen fördert HR Consult Group AG den persönlichen Austausch zu Fragen rund um die Selbstständigkeit in der moderneren Personalberatung. Die Fachseminar-Reihe fand bereits an vielen Standorten mit reger Teilnahme statt. Ziel ist es, ein realistisches Bild und eine tragfähige Vision zur Personalberatung der Zukunft zu diskutieren und mit hartnäckigen Vorurteilen aufzuräumen.
Herr Betz, was war der Beweggrund von HR Consult Group AG für den Start dieser interaktiven Dialog-Reihe?
Wir erleben ein großes Interesse an dem Berufsbild des Personalberaters, dennoch existiert ein sehr unspezifisches Bild zum Aufgabengebiet und zur Arbeitsweise einer Personalberatung. Da das Marktpotential für die Branche stetig steigend ist, suchen wir nun den direkten Austausch mit interessierten Personen und räumen somit mit Vorurteilen auf und stellen uns gleichzeitig persönlich allen Fragen.
Wie war die Resonanz bisher?
Uns ist reges Interesse und eine ausgeprägte Offenheit und Aufgeschlossenheit bei den Veranstaltungen begegnet. Insbesondere hat das Angebot zur Eignungsdiagnostik und dem abschließenden Gespräch zum Eigungsprofil alle Teilnehmer begeistert. Präziser wurden für die meisten Teilnehmer Ihre Neigungen und Fähigkeiten bisher noch nicht erfasst und gematched. Über den Status heutiger Diagnostikmethoden waren alle sehr erstaunt!
Welchen beruflichen und persönlichen Hintergrund haben die Teilnehmer?
Sie sind meist aus dem Vertriebs, Marketingleitung oder Geschäftsführer zwischen 40 und 50 Jahren und haben sowohl beruflich als auch privat schon vieles erreicht. Verfügen über ausgeprägte Berufserfahrung und ein valides Netzwerk und fragen sich nach dem sinnvollen, nächsten Karriereschritt. Meist denken die Interessenten über eine Neuorientierung im Rahmen einer Selbstbestimmtheit und Selbstständigkeit nach, in der Sie Ihre bisherigen Erfahrungen gezielt, lukrativ einsetzen können.
Wer kann denn erfolgreicher Personalberater werden?
Unsere Erfahrung zeigt, dass Personen, die eine Fachexpertise oder ein Fachgebiet mitbringen und bereits Führungserfahrung haben darüber hinaus über ausgeprägte Menschenkenntnisse verfügen, grundsätzlich ein gutes Gerüst als Personalberater mitbringen. Hilfreich sind sicher auch eine hohe Vertriebsaffinität, Extrovertiertheit und Kontaktfreude.
Was hat sich im Markt der Personalberatungen verändert?
Wir erleben eine starke Trennung zwischen Basis- und Premiumgeschäft. Bedeutet die Aufgaben im Markt teilen sich immer mehr auf, zwischen einfachem „Search“ (Suchen und besetzten) und dem Finden von hochkarätigen Kandidaten. Da agieren wir als Berater und Problemlöser und sind hochspezialisiert und reden auf Augenhöhe mit den Fachverantwortlichen beim Kunden.
Wie begegnet HR Consult Group AG der Entwicklung im Arbeitsmarkt?
Neben einer fortschreitenden Spezialisierung und gezielten Branchenausrichtung verstehen wir unsere Kunden als Partner und bieten Ihnen neben einer qualifizierten Beratung auch zeitgemäßen Service, durch transparente Rekruting-Prozesse. So z.B. erhalten unsere Kunden Zugang zum tagesaktuellen Projekt-Status Ihrer Rekruting-Aufträge. Darin sind alle Prozessschritte online abgebildet und der Status jederzeit einsehbar und abrufbar. Das fördert den offenen Umgang und gibt allen Beteiligten Sicherheit.
Welche Perspektive bietet HR Consult Group AG interessierten Einsteigern?
Unser über 20-jähriges Bestehen in der Branche zeigt, dass wir nicht auf den schnellen Gewinn aus sind. Wir denken, planen und handeln nachhaltig und unsere Mitarbeiter sind dabei unser größter Kapitalwert. Demzufolge ist es unsere Pflicht, die höchste Aufmerksamkeit in die Befähigung und Unterstützung der Mitarbeiter zu investieren. Mit gezielter Trendforschung, modernem Training-on-the-job, Einsatz innovativer Methoden aus der Didaktik und enger persönlicher Führung und regelmäßigen Austausch haben wir ein liberales Betriebsklima des Vertrauens geschaffen, auf das wir sehr stolz sind. Innovative IT-Vorraussetzungen (Datenbank, Projektverfolgung, etc.) als zwingende Grundlage einer modernen Personalberatung brauche ich dabei nicht extra zu erwähnen…aber vielleicht die Tatsache, dass Personalberatung ein zukunftssichere, berufliche Existenz in einem stetig wachsenden Markt bedeuten kann.
Kontakt:
Armin Betz
CEO
Martin-Kollar Straße 10
81829 München
