Armin Betz

Key Account Recruiting ermöglicht Kostensenkungen in der Mitarbeitergewinnung

19/10/2016 19/10/2016 / Nachrichten / #crosswaterjob, Armin Betz, HR Consult Group, Key-Account-Konzept, Personalbertermarkt

HR Consult Group mit neuem Konzept für Großkunden

Die HR Consult Group AG, mit über 100 Beratern an mehr als 30 Standorten eines der führenden deutschen Personalberatungsunternehmen, hat ein neues Konzept zur Lösung umfangreicher Personalbeschaffungsaufgaben in Unternehmen entwickelt. Durch einen Key-Account-Ansatz mit definierten Prozessen, Vertragsinhalten und einem detaillierten Reporting kann nun auch die Suche von 30 und mehr Positionen in Unternehmen über einen zentralen Ansprechpartner organisiert werden. Durch das neue Konzept eröffnen sich für Unternehmen erhebliche Einsparpotenziale bei den Rekrutierungskosten, einheitliche Qualitätsstandards und mehr Transparenz in den Prozessen.

…

Key Account Recruiting ermöglicht Kostensenkungen in der MitarbeitergewinnungWeiterlesen »

Wenn der Headhunter drei Mal klingelt: Sechs Kandidaten-Tipps für den entscheidenden Telefonanruf

14/03/2016 14/03/2016 / Nachrichten / #crosswaterjobguide, Armin Betz, Headhunter, HR Consult Group, Telefongespräch, Telefoninterview

Von Armin Betz

Wenn der Headhunter drei Mal klingelt… Bewerbung per Telefoninterview – auch hier gelten wichtige Regeln, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.

Das Telefon klingelt – ein Anruf vom Headhunter oder aus der Personalabteilung. Ihre Bewerbung hat offensichtlich überzeugt. Bewahren Sie jetzt einen kühlen Kopf. Der Bewerbungsmarkt ist umkämpfter und dynamischer geworden und macht auch vor schneller Kommunikation nicht halt. Das Identifizieren und Kontaktieren geeigneter Kandidaten muss heute dem steigenden Tempo stand halten.

…

Wenn der Headhunter drei Mal klingelt: Sechs Kandidaten-Tipps für den entscheidenden TelefonanrufWeiterlesen »

Jobverlust für Manager – in welche Richtung soll es zukünftig gehen?

29/02/2016 29/02/2016 / Nachrichten / #crosswaterjobguide, Armin Betz, betriebsbedingte Kündigung, HR Consult Group, MBE, Outplacement-Berater

Von Armin Betz, HR-Consult-Group AG

Raus mit Mitte 40 – eine Erfahrung, die zum Beispiel Sven Paaschburg mit vielen anderen Managern teilte: Erst jahrelang Woche für Woche 60, 70, 80 Stunden arbeiten, bis spät abends im Büro sitzen oder auf Dienstreisen unterwegs sein, Mitarbeiter instruieren, Projekte planen, Strategien aushecken – um dieses Engagement plötzlich von 100 auf null zurückfahren zu müssen, weil der Arbeitgeber die Stelle gestrichen hat. Die Abfindung erscheint höchstens auf den ersten Blick üppig, spätestens nach Abzug der Steuer wird klar: Lange reicht das Geld nicht für den bisherigen Lebensstatus, die Raten fürs Häuschen und die Ausbildung der Kinder.

…

Jobverlust für Manager – in welche Richtung soll es zukünftig gehen?Weiterlesen »

Zukunftsmarkt Personalberatung – Chancen und Risiken

19/01/2016 19/01/2016 / Nachrichten / #crosswaterjobguide, Armin Betz, HR Consult Group, Personalberater, Vertriebsaffinität, Zukunftsmarkt Personalberatung

Mit speziell entwickelten Dialog-Veranstaltungen fördert HR Consult Group AG den persönlichen Austausch zu Fragen rund um die Selbstständigkeit in der moderneren Personalberatung. Die Fachseminar-Reihe fand bereits an vielen Standorten mit reger Teilnahme statt. Ziel ist es, ein realistisches Bild und eine tragfähige Vision zur Personalberatung der Zukunft zu diskutieren und mit hartnäckigen Vorurteilen aufzuräumen.

…

Zukunftsmarkt Personalberatung – Chancen und RisikenWeiterlesen »

Lügen im Bewerbungsprozess – nur ein Kavaliersdelikt?

05/01/2016 05/01/2016 / Nachrichten / #crosswaterjobguide, Armin Betz, HR Consult Group, Jobinterview, Lügen im Bewerbungsprozess, Personalberatung, Recruiter

Interview Armin Betz, Vorstand HR Consult Group AG

In Bewerbungsgesprächen wird kräftig gelogen, zeigt eine Studie von Wissenschaftlern der US-Universität Massachusetts. Dort lügt ein Kandidat im Schnitt 2,19 Mal während eines viertelstündigen Jobinterviews.

Ein Bewerber behauptete, er arbeite seit 1970 mit Microsoft Windows und das war schlichtweg gelogen. Internationalität ist bei Personalern sehr gefragt. Wer aber behauptet, zwei verschiedene Praktika zur gleichen Zeit in zwei Ländern absolviert zu haben, hat schlechte Karten. Gefälschte Diplome gibt es wahrscheinlich genug. Wenn dann das gefälschte Zertifikat noch einen Rechtschreibfehler enthält, fliegt der Täter schnell auf. Personalmanager müssen nicht Aufzug fahren, um zu wissen, wer im Unternehmen arbeitet. Pech für den Bewerber, der fälschlicherweise angibt, in der Firma gearbeitet zu haben, in der zum selben Zeitraum auch der Personaler beschäftigt war.

…

Lügen im Bewerbungsprozess – nur ein Kavaliersdelikt?Weiterlesen »

Analyse von Stellenanzeigen: Unternehmenswerte und Arbeitsatmosphäre werden in Jobanzeigen kaum kommuniziert

03/02/2015 03/02/2015 / Nachrichten / Anzeigendaten.de, Arbeitsatmosphäre, Armin Betz, Generation Y, HR Consult Group, Personal Total, Stellenanzeigen, Unternehmenskultur, Unternehmenswerte

Nur etwas mehr als jedes zehnte Unternehmen gibt in seinen Stellenanzeigen konkrete Hinweise auf Unternehmenswerte, Firmenkultur oder Arbeitsatmosphäre. Das ist das Ergebnis einer Analyse der Personalberatung personal total auf Basis von AnzeigenDaten.de. Untersucht wurden rund 1,8 Millionen deutschsprachige Stellenanzeigen aus den ersten drei Quartalen des Jahres 2014 auf besonders einschlägige Hinweise zu Visionen, Werte, Leitbilder, Arbeitsklima und Unternehmenskultur.

…

Analyse von Stellenanzeigen: Unternehmenswerte und Arbeitsatmosphäre werden in Jobanzeigen kaum kommuniziertWeiterlesen »

20 Jahre Personalberatung mit System: personal total feiert mit Verlosungsaktion

23/12/2014 23/12/2014 / Personalberater / Armin Betz, Personal Total

München – personal total, mit derzeit 27 Standorten und ca. 100 Beratern eines der größten Personalberatungsunternehmen für Ingenieure und Spezialisten in Deutschland, feiert zwanzigjähriges Jubiläum. Seit Ende 1994 konnte personal total über 10.000 Positionen erfolgreich mit Fach- und Führungskräften besetzen.

…

20 Jahre Personalberatung mit System: personal total feiert mit VerlosungsaktionWeiterlesen »

Fachkräftemangel: weniger Unternehmen setzen auf Quereinsteiger

28/11/2014 28/11/2014 / Nachrichten / Anzeigendaten.de, Armin Betz, Personal Total

Stellenmarkt-Analyse von personal total

München – Der Mangel an Fach- und Führungskräften in Deutschland zwingt Unternehmen immer mehr, neue Wege im Recruiting zu gehen. Eine Möglichkeit, qualifiziertes Personal zu finden, ist die gezielte Ansprache von Quereinsteigern, die momentan jedoch vergleichsweise selten stattfindet. In gerade mal 1,2 Prozent aller Stellenanzeigen in den ersten drei Quartalen 2014 wurden Quereinsteiger angesprochen.

…

Fachkräftemangel: weniger Unternehmen setzen auf QuereinsteigerWeiterlesen »

Stellenmarkt in Deutschland zieht an – hohe Nachfrage bei Bau, Gastberufen und IT

15/09/2014 15/09/2014 / Nachrichten / Armin Betz, Personal Total

personal total Stellenmarkt-Analyse

München – Die Nachfrage nach Mitarbeitern in Deutschland wächst – das ist das Ergebnis einer Stellenmarkt-Analyse der personal total AG. Demnach ist die Zahl der ausgeschriebenen Positionen im ersten Halbjahr 2014 gegenüber dem gleichen Zeitraum des Vorjahres von ca. 1,132 Millionen auf 1,217 Millionen gestiegen – das entspricht einem Zuwachs von ca. 7,5 Prozent. Besonders im Bereich Bauwesen, Handwerk, Umwelt hat die Zahl der ausgeschriebenen Positionen zugenommen. Hier haben die Unternehmen von Januar bis Juni 2014 rund ein Viertel mehr Stellen angeboten als im ersten Halbjahr 2013. Ausgewertet wurden die Stellenanzeigenschaltungen in 155 Printmedien und 29 Online-Stellenbörsen.

…

Stellenmarkt in Deutschland zieht an – hohe Nachfrage bei Bau, Gastberufen und ITWeiterlesen »

Zenit überschritten? Social Media in Stellenanzeigen wieder rückläufig

31/10/2013 31/10/2013 / Nachrichten / Armin Betz, Facebook, kununu, Personal Total AG, Stellenanzeigen in Social Medien, Twitter, Xing

Neue Analyse von personal total

München – Obwohl Social Recruiting nach wie vor zu den Trendthemen der Mitarbeitergewinnung gehört, nimmt die Integration von sozialen Medien in Stellenanzeigen ab. Eine Untersuchung der personal total AG auf Basis von AnzeigenDaten.de zeigt nach einem deutlichen Anstieg im vergangenen Jahr eine rückläufige Entwicklung im ersten Halbjahr 2013.

…

Zenit überschritten? Social Media in Stellenanzeigen wieder rückläufigWeiterlesen »