Ausgebeutet, isoliert und ohne Rechte?!

Videoclips klären über hartnäckige Vorurteile in der Zeitarbeit auf

Um kaum eine andere Branche auf dem deutschen Arbeitsmarkt ranken sich so viele Mythen wie um die Zeitarbeit. Dabei gab es in den letzten Jahren vielfältige Verbesserungen. Die Tariflöhne in der Zeitarbeit etwa sind 2015 höher gestiegen als in jeder anderen Branche. In harten Tarifrunden haben Zeitarbeitsunternehmen und Gewerkschaften zusätzlich zu den Tariflöhnen weitere Branchenzuschläge verhandelt. Doch dies ist kaum bekannt in der Öffentlichkeit, wie Studien zeigen.
Erklärvideos räumen mit populären Irrtümern und Vorurteilen auf und zeigen, wie es wirklich ist: Zeitarbeitnehmer sind gut in die Belegschaften integriert, erhalten Tariflöhne und Branchenzuschläge und ab 1. Juni 2016 sogar einen höheren als den allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn.


Kein Mindestlohn für Zeitarbeit?!

Viele Menschen glauben, Zeitarbeitnehmer würden unter Mindestlohn bezahlt. Fakt ist: Zeitarbeitnehmer erhalten seit 2014 einen Branchen-Mindestlohn, der mit 8,80 Euro (Geltungsbereich West) höher ist als der gesetzliche Mindestlohn in Höhe von 8,50 Euro. Zum 1. Juni 2016 wird der Mindestlohn in der Zeitarbeit nochmals auf 9,00 Euro (Geltungsbereich West) angehoben. Über eine Erhöhung des allgemeinen Mindestlohns wird eine Kommission erst später beraten. Die Erhöhung wird jedoch vermutlich niedriger ausfallen als in der Zeitarbeit. Allgemein gilt: Zeitarbeitnehmer erhalten nicht nur über den Mindestlohn hinaus faire Löhne und Zuschläge, sondern haben auch sonst alle Rechte eines Arbeitnehmers in Bezug auf Urlaub, Elternzeit oder Kündigungsschutz.

 

Nur Niedriglohn für Zeitarbeit?!

In der Zeitarbeit verdient man schlecht, so das Vorurteil. Fakt ist: zusätzlich zum geltenden Tariflohn erhalten viele Zeitarbeitnehmer Branchenzuschläge. Diese Zuschläge führen, abhängig von der Branche und dem Einsatzzeitraum, vielfach zu deutlich höheren Löhnen der Zeitarbeitnehmer. Allerdings wissen laut Orizon Arbeitsmarktstudie fast 80 Prozent aller befragten Arbeitnehmer gar nichts von den Branchenzuschlagstarifen in der Zeitarbeit und was sich dahinter verbirgt. Hier besteht noch Aufklärungsbedarf.

 

Zeitarbeit = Zoff im Team?!

Zeitarbeitnehmer sind isoliert und im Kundenunternehmen nicht richtig integriert, so das Vorurteil. Fakt ist: Zeitarbeitnehmer und Stammbelegschaft kommen gut miteinander aus. Statt Konkurrenzdenken und Anfeindungen zeigt sich ein harmonisches Miteinander. Laut der Orizon Arbeitsmarktstudie glauben rund 72 Prozent der Stammbelegschaft, in deren Umfeld Zeitarbeitnehmer eingesetzt sind, dass diese gut in die Belegschaft integriert sind. Fragt man die Zeitarbeitnehmer selbst, zeigt sich ein ausgesprochen positives Bild: mehr als vier von fünf Zeitarbeitnehmern fühlen sich gut in ihrem Kundenunternehmen integriert.

 

Orizon GmbH

Das Personalunternehmen Orizon bietet das umfassende Spektrum von Personaldienstleistungen an. Zum Serviceportfolio gehören Personalüberlassung und -vermittlung sowie die Durchführung komplexer Personalprojekte. Mit technischen, gewerblichen und kaufmännischen Fach- und Führungskräften wird ein Großteil der Berufsfelder abgedeckt. Mit dieser Strategie ist das Unternehmen Marktführer für den deutschen Mittelstand. Als Arbeitgeber von rund 7.500 Mitarbeitern, bundesweit ca. 80 Standorten und einem Umsatz von 266 Mio. Euro im Jahr 2015 belegt Orizon, laut Lünendonk Liste, Platz 8 unter den führenden Personaldienstleistern in Deutschland.

Weitere Informationen: www.orizon.de

 

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