Erfolgreiche HR-Strategien gegen Fachkräftemangel – Karriereportal Monster unterstützt den 7. CHRO Dialog Kongress in Berlin

Eschborn. Web 2.0, demographischer Wandel oder Change Management sind die Themen mit denen sich Unternehmen momentan auseinander setzen. Den Personalabteilungen kommt dabei eine besondere Rolle zu. Vor allem in wirtschaftlich schwierigen Zeiten sind gezielte Personalplanung und -förderung sowie das richtige Talentmanagement wichtig, denn an den qualifizierten Mitarbeitern misst sich schließlich der Erfolg eines Unternehmens. Auf dem 7. CHRO Dialog Kongress am 10. und 11. Februar 2010 in Berlin werden sich HR-Direktoren mit HR-Strategien und Talentmanagement im 21. Jahrhundert befassen. Das Online-Karriereportal Monster stellt auf dem Event seine Expertise zu HR-Prozessen im Bereich der Rekrutierung und des Talentmanagements zur Verfügung. Till Kästner, Marketing Director bei Monster Worldwide Central Europe, wird als Moderator durch dieses Top-Thema führen.

Unter dem Schwerpunkt „Talentmanagement“ bietet der diesjährige CHRO Dialog Kongress ein Diskussionsforum für Personaler rund um die Mitarbeiterförderung im Unternehmen. Themen wie Kunden- und Prozessorientierung bei der Personalstrategie sowie Nachfolgeplanung als Bestandteil eines ganzheitlichen Talentmanagements im Unternehmen stehen auf der Agenda des zweitägigen Kongresses in Berlin. Aber auch Employer Branding, als unverzichtbares Mittel, die qualifiziertesten und talentiertesten Mitarbeiter auf dem Markt für das Unternehmen zu gewinnen, sowie E-Recruiting und HR-Software sind wichtige Inhalte dieser HR-Veranstaltung. Monster wird dabei mit seinen umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen Wege für die effizientere Gestaltung des Rekrutierungsprozesses sowie des Talentmanagements aufzeigen.

„Ein gezieltes und gut strukturiertes Talentmanagement ist ein wichtiges Erfolgsrezept für Unternehmen im harten Marktwettbewerb, vor allem vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels“, so Till Kästner, Marketing Director bei Monster Worldwide Central Europe. „Unsere aktuelle Studie „Recruiting Trends 2010“ belegt, dass über ein Drittel der Arbeitgeber davon ausgeht, vakante Stellen nur schwierig besetzen zu können. In vier Prozent der Fälle können wahrscheinlich gar keine geeigneten Kandidaten gefunden werden. Umso wichtiger wird daher das Talentmanagement, um die Mitarbeiter optimal zu fördern und langfristig ans Unternehmen zu binden.“

Die vollständige Studie „Recruiting Trends 2010“ kann bei Monster Worldwide Deutschland unter studien@monster.de angefordert werden.

Weitere Informationen über den 7. CHRO Dialog Kongress am 10. und 11. Februar 2010 in Berlin finden sich unter http://summits.econique.com/hcm_7.html?L=0.

Über Monster Deutschland:

Monster, www.monster.de, ist das bekannteste und meistgenutzte private Online-Karriereportal in Deutschland* mit einem umfassenden Service- und Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere. Das Unternehmen bringt Arbeitgeber und qualifizierte Arbeitskräfte auf allen Karrierestufen zusammen und bietet Jobsuchenden passgenaue Unterstützung für die individuelle Karriereplanung. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn bei Frankfurt/Main. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York. Monster Worldwide ist seit 1994 ein weltweit führendes Portal für Online-Rekrutierung und unterstützt Menschen dabei, ihre Lebensziele zu verwirklichen. Monster Worldwide ist in Märkten in Europa, Nordamerika, Lateinamerika und Asien präsent. Monster Worldwide ist an der New York Stock Exchange gelistet (NYSE: MWW) und im Aktienindex S&P 500 notiert.

* TNS Infratest-Studie – November 2009

Ansprechpartner für die Medien:

Monster Worldwide Deutschland GmbH

Alexandra Güntzer

Tel.: 06196.99 92 -688; Fax: 06196.99 92 -922

E-Mail : alexandra.guentzer@monster.de

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