„Eines Tages mache ich es“
Gemeinsame Umfrage von softgarden und dem Personalmagazin zeigt Blick von Bewerbern auf Selbstständigkeit als berufliche Alternative.
Die Mehrheit der Bewerber rechnet vor dem Hintergrund der Digitalisierung mit einem steigenden Anteil der Selbstständigen in Deutschland. Selbstständigkeit als berufliche Alternative ist für die meisten von ihnen dabei eher eine Art gedankliche „Reißleine“, die den schnellen Abschied von ungeliebten Aspekten des eigenen Berufs verspricht, als eine realistische Option. Das sind Ergebnisse einer aktuellen Umfrage der Recruitingplattform softgarden und der HR-Fachzeitschrift Personalmagazin, an der 2.121 Bewerber teilgenommen haben.
Trotz einer zunehmend unbeständigen und komplexen Wirtschaftswelt, der zunehmenden Fragwürdigkeit von klassischen Command and Control-Organisationen und der kontinuierlichen Vorhersagen des Anstiegs der Selbstständigenquote durch Zukunftsforscher bleibt der Anteil an Selbstständigen in Deutschland hartnäckig niedrig. Er liegt derzeit bei rund 10 Prozent. Wie blicken Bewerber aktuell auf das Phänomen?
Entwicklung der Selbstständigkeit in Deutschland
55,8% der Befragten gehen davon aus, dass der Anteil der Selbstständigen in Deutschland steigen wird. Die große Mehrheit derjenigen, die von einem Anstieg überzeugt sind (94,1%), geben die Digitalisierung und die dadurch entstehenden neuen Arbeitsformen als Grund an. Aber auch der Wertewandel oder die sinkende Bindung im Verhältnis von Arbeitgebern und Arbeitnehmern werden als Gründe ausgemacht.
Liebäugeln oder wahrscheinliche Option?
Im Lauf ihres Berufslebens nehmen 81,8% der Befragten Selbstständigkeit als berufliche Alternative in den Blick. 41,9% haben sogar schon einmal selbstständig gearbeitet. Allerdings hält es nur eine Minderheit von 36,0% für „wahrscheinlich“ oder „sehr wahrscheinlich“, im Lauf des Berufslebens (noch) einmal selbstständig zu sein.
Vorzüge der Selbstständigkeit
Als Vorteile der Selbstständigkeit machen die Befragten vor allem den größeren Spielraum aus, die eigenen Ideen zu verwirklichen (77,2%), die Möglichkeit, in den Genuss des eigenen Arbeitsergebnisses zu kommen (76,6%) sowie die Freiheit im Arbeiten (69,2%) und die fehlende Gängelung durch Vorgesetzte (69,0%). Das „große Geld“ verbinden die meisten dagegen nicht mit Selbstständigkeit. Nur 33% schreiben Selbstständigen bessere Verdienstmöglichkeiten zu.
Nachteile der Selbstständigkeit
Beim Blick auf die Nachteile, die mit der Existenz als Selbstständige(r) verbunden werden, treten vor allem die unklaren Verdienstperspektiven hervor. Das Einkommen von Selbstständigen wird von 88,7% der Befragten als „unsicher“ wahrgenommen. 60,0% sind überzeugt, dass Selbstständige ihre Arbeitszeit nur schlecht eingrenzen können. Hinzu kommen unklare Steuerregeln und -risiken (57,0%). Andere Aspekte, die man als Defizite wahrnehmen könnte, wie das Fehlen von Führungskräften als Coaches und Vorbilder, fallen mit 37,9% weniger ins Gewicht.
Selbstständigkeit und Angestelltendasein in einem Wort
Welche Begriffe werden mit Selbstständigkeit auf der einen und dem Angestelltendasein auf der anderen Seite verbunden? Bei der Selbstständigkeit wurden in dem entsprechenden Freitextfeld am häufigsten „Freiheit“, „Selbst und ständig“ sowie „Verantwortung“ genannt. Für das Angestelltendasein stehen vor allem „Sicherheit“, „Abhängigkeit“ und „Einkommen“.
Individuelle Kommentare
„Eines Tages mache ich es“, schrieb ein Teilnehmer in einem Kommentar zum Schluss der Umfrage. Selbstständigkeit sei „nichts für Feiglinge“, meinte ein anderer. Viele Teilnehmer gingen in ihren Kommentaren auf die schwierigen sozialversicherungsrechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen für Selbstständige ein: „Wenn in unserem Land die Hürden nicht so hoch wären, würde es sicher jetzt schon mehr Selbstständige geben.“
Die vollständigen Umfrageergebnisse stehen als E-Book zum kostenlosen Download zur Verfügung: https://www.softgarden.de/studien.
Über softgarden e-recruiting GmbH
Die E-Recruitingplattform softgarden bietet technisch zeitgemäße Lösungen im E-Recruiting, die Mediengewohnheiten und Perspektiven von Kandidaten integrieren. Als größter Spezialist für E-Recruitinglösungen in Europa entwickelt softgarden permanent innovative Angebote zur Candidate Experience und zum Active Sourcing: Im softgarden Network sammeln sich hoch qualifizierte Bewerber, die aktuell aktiv nach einem neuen Job suchen und von Unternehmen aller Größen und Branchen zum Bewerben aufgefordert werden. Mit dem softgarden Bewerbermanagementsystem wickeln HR-Abteilungen ihre Recruitingprozesse professionell ab. Als Cloudlösung kombiniert softgarden Multiposting auf Jobbörsen und in sozialen Netzwerken, Bewerbermanagement und einen aktiven Kandidatenpool.
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