Wie Colas ihre Konversionsrate um 440% in die Höhe getrieben und die Candidate Experience optimiert hat
Aufgrund von zahlreichen online Bewerbungen hat Colas sich zum Ziel gesetzt die Candidate Experience zu optimieren und die Konversionsrate ihrer online Bewerbungen zu steigern. Dank der engen Zusammenarbeit mit Oracle konnte Textkernel die Bewerberzahl von Colas um bis zu 440% steigern und gleichzeitig die leistungsstarke Tracking-Funtionalitäten von Oracle beibehalten. Wir haben uns mit Cédric MENDES, Deputy Director of Employer Branding und Engagement bei Colas, darüber unterhalten, warum sie Textkernels Technologie in ihre Oracle Talent Acquisition Cloud Lösung implementiert haben.
Was hat Sie motiviert Textkernel zu kontaktieren?
Cedric: Allein in Frankreich rekrutiert Colas jedes Jahr für 3000 Jobs und 1800 Praktika. Die Qualität der Candidate Experience ist Schlüssel unserer Recruting Strategie. Als Arbeitgebern müssen wir die online Bewerbung als eine wichtige Service-Leistung für unsere Kandidaten betrachten und Nutzen machen von den besten Lösungen am Markt. Wir haben Textkernel kontaktiert, um eine Lösung für das Problem, dass Kandidaten den Prozess der Online-Bewerber vor der Fertigstellung abbrechen, mit dem Resultat einer negativen Erfahrung, zu finden. Diese Herausforderung ist häufig der Fall bei Online-Bewerbungen die keine dynamische Nutzererfahrung mit fließenden, schnellen Prozessen bieten, die die Kandidaten gewohnt sind und erwarten.
Welche Verbesserungen haben Sie vorgenommen?
Cedric: Wir haben Textkernel’s Parsing Software zur automatischen Lebenslauferfassung in unserem Oracle Talent Acquisition Cloud-Dienst implementiert und das “Apply-with” Widget mit unserer Website verbunden. Jetzt können Jobinteressenten bei Colas ihre Online-Bewerbung in Sekundenschnelle und komfortabel vom Computer oder Mobiltelefon aus abschließen. Textkernel’s Technologie extrahiert automatisch die Daten, die für die Fertigstellung einer Bewerbung erforderlich sind, und spart somit Zeit und Aufwand einer manuellen Dateneingabe.
Wie profitieren Sie, Ihre Bewerber und Ihre Personalvermittler davon?
Cedric: Wir konnten die Zeit reduzieren, die Kandidaten brauchen, um sich auf ein Stellenangebot zu bewerben. Dieser schnelle und einfache Prozess erfüllt die Erwartungen an Online-Bewerbungen, verbessert die Candidate Experience, sowie unser Image als Arbeitgeber. Darüber hinaus konnten wir beobachten, dass die Anzahl an abgebrochenen Bewerbungen sich deutlich reduziert hat und mehr Bewerber den Prozess nun fertigstellen. Mehr Kandidaten und ein verbesserter Bewerbungsprozess erhöhen die Zufriedenheit unserer Recruiter und Personalmanager.
Welche Ergebnisse konnten Sie bisher beobachten?
Cedric: Das spektakulärste Ergebnis ist die Fertigstellungsrate für Online-Bewerbungen, die im Vergleich zum Vorjahreszeitraum deutlich gestiegen ist. Zwei Ad-hoc-Rekrutierungskampagnen fallen mir ein. Die Kandidaten-Konversionsrate verdoppelte sich bei der ersten Kampagne, während die Kandidaten-Konversionsrate bei der zweiten Kampagne um 440% stieg! Diese signifikante Abnahme abgebrochener online Bewerbungen ist direkt messbar und rechtfertigt unsere Investition von selbst. Dieser Rückgang an aufgegebenen Anwendungen ist direkt messbar und rechtfertigt unsere Investition von selbst. Wir hoffen, dass unser neues schnelles und dynamisches Bewerbungsverfahren, das auf der Technologie von Textkernel basiert, uns auch dabei helfen wird, unser Arbeitgeberimage in den Augen der Bewerber zu verbessern.
Möchten Sie mehr über die Integration unserer Resume Parsing-Software und des Apply-with-Widgets erfahren? Dann downloaden Sie den vollständigen Customer Case.
Über Textkernel
Textkernel ist der internationale Marktführer im Bereich von künstlicher Intelligenz, Machine Learning und semantischen Technologien in den Bereichen HR und Recruitment.
Textkernel unterstützt mehr als 1.000 Unternehmen, Personaldienstleister, Jobbörsen und Softwareanbieter weltweit, wenn es darum geht Angebot und Nachfrage am Arbeitsmarkt zusammenzuführen.
Textkernels Produkte
Mit Extract!, dem fortschrittlichen CV-Parser, verändert Textkernel den gesamten Bewerbungsprozess, indem Sie einen mobilen One-Klick Prozess erhalten und automatisch relevante Informationen aus Lebensläufen und Social Media-Profilen analysiert werden. Mit Jobfeed aggregiert Textkernel Informationen aus Millionen von Stellenanzeigen im Internet. Kombiniert mit Search! und Match!, die Produkte im Bereich der semantischen Suche und Matching, bietet Textkernel Ihnen intelligente Werkzeuge an um Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt zusammenzuführen.
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