Mit HR Unternehmen in Bewegung bringen – Programm des HR Innovation Days 2019
Endlich: Das Programm für den diesjährigen HR Innovation Day steht. Alle Teilnehmenden können auch in diesem Jahr ein breites Spektrum an Themen erwarten, die 2019 unter dem Motto „Mit HR Unternehmen in Bewegung bringen“ stehen.
Neben den spannenden Keynotes (zum Teil auf Englisch) gibt es erneut zwei Workshop-Runden, damit es ausreichend Zeit für Interaktion und Diskussion sowie auch zum Kennenlernen gibt. Thematisch geht es erneut um HR-Innovationen, aber auch die klassischen HR-Themen – wie die Führung von Mitarbeitern und Anforderungen an HR – kommen nicht zu kurz. Eine Fishbowl-Diskussion zum Thema „Intuition vs. Wissenschaftlichkeit im Personalmanagement“ wird das Event abschließen. Und: Änderungen am Programm sind noch möglich! (Stand: 23. April 2019).
Wann/Wo:
25. Mai 2019 ab 8:00 bzw. 9:30 Uhr im Gutenberg-Bau der HTWK Leipzig
(Gustav-Freytag-Str. 42 in 04277 Leipzig)
Für wen:
Junge (und ältere) HR Professionals, Studierende mit dem Schwerpunkt Human Resources, alle, die sich für aktuelle HR- und Führungs-Themen interessieren
Agenda
8:00 Workshop-Runde 1
Young, Wild and Driven – Dein Start im HR!
Curley Fiedler, HR Manager bei ORBIT Ventures GmbH, Hamburg und Alexander Grünert, Head of Recruiting, Efficon GmbH & Co. KG, Meerane
Skillup your life: Bot Training Program
Ashish Raja Rai, Data Scientist und Jess Koch, Business Innovation Strategist, beide HRForecast GmbH, Bremen
Recruitment im YouTube-Zeitalter – Eine Geheimwaffe, die Ihre Zielgruppe findet
Florian Arndt, CEO & Director, Sons Of Motion Pictures GmbH, Leipzig
Die digitale HR Organisation – Wie der gesamte Mitarbeiterzyklus zum Erfolgserlebnis wird
Kay Ackermann, Head of Business Development, HRlab, Berlin
Coden für Personaler – oder was HRlerInnen heute alles drauf haben dürfen müssen?
Sebastian Sellinat, HR ARTIST, Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting, Wiesbaden
9:30 Offizielle Eröffnung des HR Innovation Days und Start der Keynote-Runde 1
Veränderung inclusive
Wolfgang Göbel, Franchise-Nehmer bei L’Osteria, April 2016 bis August 2017, Studierender Uni Münster, bis März 2016 Vorstand Personal der McDonald’s Deutschland Inc.
Opening the Gates – How HR can contribute to overcoming barriers to organisational learning
Harold Jarche, Inhaber, Principal, Jarche Consulting, Sackville, Kanada
Recruitingleistung optimieren – Erkenntnisse aus der Beratungspraxis
Christoph Athanas, Geschäftsführer und Chef-Berater, meta HR Unternehmensberatung GmbH, Berlin
Millionen von Nutzern, Milliarden von Daten: Was sie uns über Jobsuchende verraten
Dr. Annina Hering, DACH Economist Indeed Hiring Lab, Indeed, Düsseldorf
13:00 Workshop-Runde 2
Wie Sie unter Ungewissheit für Innovationen den Schatz im eigenen Unternehmen nutzen. Fördern Sie Intrapreneurship mit Effectuation
Birgit Mallow, Organisationsentwicklung und Prozessberatung, München und Dresden
Transparenz und Feedback statt Blindflug: Wie Veränderungsprojekte zum Erfolg geführt werden Thomas Zuliani, COO und Leiter Academy, Loopline Systems/LLS Internet GmbH
Sind sie Fluch oder Segen für HR – die neuen, coolen Tools und Methoden der modernen Talent Acquisition?
Barbara Braehmer, Geschäftsführerin, intercessio GmbH, Bonn
New Pay – mit partizipativen Vergütungsmodellen Organisationen gestalten
Nadine Nobile, Gründerin CO:X, Lehre
The future of student recruitment: the ecosystem is changing. Are you?
Vanesa Cotlar, CEO, Octagon Careers, z.Z. Leipzig
15:00 Keynote-Runde 2
Die perfekte Bewerbervermeidungsstrategie. Oder wie Sie es garantiert schaffen, sich die Bewerber vom Hals zu halten
Henner Knabenreich, Arbeitgebermarkenauftrittsoptimierer, Blogger und HR-Vernetzer
Intuition vs. Wissenschaftlichkeit im Personalmanagement
Anmeldung über XING:
https://www.xing.com/events/hr-innovation-day-2019-2081322
Fragen/Anregungen:
per Mail peter.m.wald@htwk-leipzig.de oder über Twitter #HRInnoDay19
Ansprechpartner:
Prof. Dr. Peter M. Wald, Fakultät Wirtschaftswissenschaft und Wirtschaftsingenieurwesen der HTWK Leipzig
