Mehr Bewerber durch ausgezeichnete Recruiting-Prozesse: Jobware auditiert Unternehmen
Wie gelingt es Unternehmen, noch besser bei gefragten Kandidaten zu punkten, ohne die Recruiting-Kosten weiter in die Höhe zu treiben? Und welche Methoden müssen Recruiter beherrschen, um die Erwartungshaltung aller Prozessbeteiligten zu managen? Individuelle Antworten auf diese Kernfragen erfolgreicher Personalwerbung gibt ab sofort der RECRUITING-EXCELLENCE-Award, der einen neuen Geschäftsbereich der Jobbörse Jobware markiert.
Wissenschaftlicher Beirat des RECRUITING-EXCELLENCE-Ansatzes ist Prof. Dr. Wolfgang Jäger, führender Experte für das Thema Recruiting an der Hochschule RheinMain in Wiesbaden. Basierend auf seinen Forschungsergebnissen werden Unternehmen auf Schwächen im Recruiting hin auditiert, umfassend untersucht und in einem Ergebnisbericht auf ihr Optimierungspotenzial bezüglich Recruiting-Organisation, Recruiting-Prozess, Recruiting-Kultur und Recruiting-Philosophie bewertet.
„Eine hohe Qualität im Recruiting belohnen wir mit der Vergabe des RECRUITING-EXCELLENCE-Awards“, stellt Matthias Olten, neuer Leiter Jobware Auditierung / Zertifizierung, erfolgreichen Teilnehmern in Aussicht. Das Unternehmen darf das Siegel ab Erhalt für die Dauer von zwei Jahren zur Sichtbarmachung seiner Recruiting-Qualität führen. „Diese besondere Auszeichnung bleibt bei Bewerbern nicht unbemerkt, ist sie doch ein Garant für einen strukturierten und angenehmen Bewerbungsprozess“, so Olten, der zuvor unter anderem neun Jahre die Jobbörse kalaydo.de geleitet hat.
Weitere Informationen zur Teilnahme und wissenschaftlichen Methodik des RECRUITING-EXCELLENCE-Ansatzes erhalten Sie unter www.recruiting-excellence-award.de , m.olten@jobware.de oder Tel. 05251/5401-2828
Über Jobware
Jobware ist die Jobbörse für Fach- und Führungskräfte. Anspruchsvolle Unternehmen aller Größen und Branchen finden über Jobware erstklassige Mitarbeiter. 1996 gegründet, beschäftigt Jobware heute 200 Mitarbeiter.
Als Tochterunternehmen der Medien Union, Ludwigshafen, arbeitet Jobware seit vielen Jahren mit renommierten Verlagen zusammen. Bei Jobware geschaltete Stellenanzeigen werden heute im Rahmen des Zielgruppenkonzeptes für den Inserenten kostenfrei zusätzlich auf den Stellenmärkten von mehr als 400 Partner-Plattformen veröffentlicht.
Unsere Personalberatung startete im Jahr 2000. Auf der Grundlage der Reichweite von Jobware und des exklusiven Zugangs zu den Kandidaten und Multiplikatoren im Kandidatennetzwerk von Jobware gewinnen unsere Mandanten auch in engen Märkten erstklassige Kandidaten.
Über 30 Verlage vertrauen auf unsere Verlagsdienstleistungen rund um den Stellenmarkt. Heute bereiten wir im Auftrag unserer Partner monatlich eine fünfstellige Zahl von Stellenanzeigen für die Publikation im Internet auf. Mehr als 400 Partner-Stellenmärkte werden von Jobware betrieben.
Jobware überzeugt durch Qualität, Service und Einsatz. Mit diesem Anspruch gehört Jobware zu den führenden Stellenmärkten in Deutschland, wie unabhängige Untersuchungen und Tests belegen.
