Wolfgang Jäger

Studie „Karriere-Websites 2019“: Karriere-Websites haben noch viel Luft nach oben

30/11/2019 30/11/2019 / Nachrichten / Hochschule RheinMain, Karriere-Websites, milch & zucker, Sebastian Meurer, Territory Embrace, Wolfgang Jäger

Zum 11. Mal seit 2000 wurden an der Hochschule RheinMain 146 Karriere-Websites bedeutender Arbeitgeber in Deutschland analysiert und be-wertet. Dabei zeigt sich ein sehr gemischtes Gesamtbild. Einerseits haben nach der vorliegenden Studie viele Unternehmen ihre Karriereseiten in den letzten Jahren deutlich weiterentwickelt. Andererseits zeigen sich – gerade bei einem größeren Teil der Arbeitgeber aus Mittelstand, Digitalwirtschaft und öffentlicher Verwaltung – noch deutliche Defizite, so das Forscherteam.

Wolfgang Jäger Hochschule Rhein-Main Mobile Recruiting — Prof. Dr. Wolfgang Jäger

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Mehr Bewerber durch ausgezeichnete Recruiting-Prozesse: Jobware auditiert Unternehmen

23/09/2019 23/09/2019 / Nachrichten, Recruiting / Jobware, Matthias Olten, Recruiting-Excellence-Award, Wolfgang Jäger

Wie gelingt es Unternehmen, noch besser bei gefragten Kandidaten zu punkten, ohne die Recruiting-Kosten weiter in die Höhe zu treiben? Und welche Methoden müssen Recruiter beherrschen, um die Erwartungshaltung aller Prozessbeteiligten zu managen? Individuelle Antworten auf diese Kernfragen erfolgreicher Personalwerbung gibt ab sofort der RECRUITING-EXCELLENCE-Award, der einen neuen Geschäftsbereich der Jobbörse Jobware markiert.

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Rückblick auf die Zukunft Personal: Drei Neuheiten von Raven51

02/10/2018 02/10/2018 / HR-Software, Jobbörsen, Nachrichten, Personaldienstleister, Recruiting / Anzeigenmanagementsystem, Bewerbermanagementsystem, Crosswater Job Guide, HR-Office, KI-basierte Active-Sourcing-Lösung, Performance Job Marketing, PROFILEboost, Ralf Kuncser, Raven51, Recruitics, relaxx, Wolfgang Jäger

Mit dem Slogan NEXT LEVEL RECRUITING ist die Raven51 AG vor gut zwei Monaten an den Start gegangen. Was sich hinter diesem Satz verbirgt, hat das Unternehmen jetzt auf der Zukunft Personal demonstriert. Mit im Gepäck: drei echte Recruiting-Neuheiten.

Neuheit #1: KI-gestütztes Active Sourcing mit PROFILEboost

Mit PROFILEboost hat Raven51 ab sofort eine KI-basierte Active-Sourcing-Lösung im Angebot. Die Software wird Kunden der Agentur ab dem 1. Oktober mit jeder Anzeigenschaltung automatisch passende Kandidaten für die ausgeschriebene Position vorschlagen. Möglich macht das eine künstliche Intelligenz, die auf Basis von 25 Millionen Anzeigen und Lebensläufen Stellen- und Kandidatenprofile erstellt und miteinander abgleicht.

Ralf Kuncser, Vorstandsvorsitzender der Raven51 AG, ist überzeugt: „Mit PROFILEboost machen wir Arbeitgebern ein niedrigschwelliges Angebot, um die Potenziale von künstlicher Intelligenz im Recruiting auszutesten.“ Ein Highlight von PROFILEboost ist der Matching-Bericht, der detaillierte Informationen zu den recherchierten Kandidaten enthält: zum Beispiel über ihre Qualifikationen im Vergleich zum Marktdurchschnitt und mögliche Widersprüche innerhalb ihrer Profile.

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Personalwerk-Netzwerktreffen 2018: Cultural Fit und Unternehmenskultur im Fokus

23/04/2018 21/04/2018 / Nachrichten / Anastasia Hermann, Cultural Fit, Netzwerktreffen, Personalwerk, Stefan Kraft, StepStone, Unternehmenskultur, Wolfgang Jäger

Die Netzwerktreffen von Personalwerk gehen in die nächste Runde und widmen sich in diesem Jahr dem Thema „Cultural Fit und Unternehmenskultur“. Dazu lädt die Personalmarketing-Agentur erneut deutschlandweit interessierte Personalprofis und Human Resources-Fachkräfte ein. Die Auftaktveranstaltung findet am Donnerstag, den 19. April 2018, in München statt. Eine Woche später folgt das Netzwerktreffen in Frankfurt am Main. Insgesamt sind neun Termine geplant.

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Digital HR – Smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im Personalmanagement

14/04/2018 12/08/2018 / HR-Software, Nachrichten / Daimler, Digital HR, Digital Leadership, HR-relevante Technologie, HR-Strukturen, IBM, Merck, New Work, Personalentwicklung, Personalmagazin, SAP, Thorsten Petry, Weidmüller, Wolfgang Jäger

Das Potential neuer, relevanter HR-Technologien

Thorsten Petry / Wolfgang Jäger (Hrsg.)

Das Digitalzeitalter wird wesentlich durch die exponentielle Technologieentwicklung getrieben. Auch wenn es nicht nötig ist, alle neuen Technologieentwicklungen im Detail zu verstehen, kommen auch Personaler nicht darum herum, sich mit den Kernaspekten der business- und HR-relevanten Medien und Technologien sowie deren Einsatzmöglichkeiten auseinander zu setzen.

Hierfür bietet das aktuell im Haufe-Verlag erschienene praxisorientierte, knapp 500 Seiten umfassende Buch „Digital HR“ das passende Rüstzeug.

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Fusion Days 2017: Recruiting zwischen künstlichen Welten und echten Emotionen

14/12/2017 15/12/2017 / Nachrichten / #crosswaterjob, Alexa Skill, Amazon, BeeSite Global JobBoard, Chatbots, Damian Borth, Deep Learning, DFKI, Digital Badge, DSGVO, Echo API, fusions-days, Generation Y, Hauke Gerdes, Influencer, JobStairs, KI-basierte Bots, milch & zucker, Millenials, Steffi Burkhart, Telekom, Wolfgang Jäger

Wie der technische Fortschritt mehr Möglichkeiten, aber vielleicht auch mehr Unsicherheiten schafft. Ein Nachbericht vom diesjährigen milch & zucker-Event.

Fusion Days, das exklusive Kundenevent von milch & zucker und JobStairs, bietet erfahrungsgemäß jede Menge Momente zum gemeinsamen Nach-, Über- und Weiterdenken. So auch am 7. und 8. November 2017 in Gießen: Im stilvollen Ambiente des Hotelrestaurants Heyligenstaedt kamen insgesamt rund 120 Führungskräfte und Experten aus den Bereichen IT und Personal zusammen, um sich auszutauschen und von spannenden Vorträgen inspirieren zu lassen.

Generation Y trifft Chatbots

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Mobile Bewerbung: Fast jeder zweite Bewerber geht verloren

17/08/2017 17/08/2017 / Nachrichten / #crosswaterjob, Georg Konjovic, meinestadt.de, Mobile Bewerbung, Mobile Jobsuche, Wolfgang Jäger

Studie unter Fachkräften mit Berufsausbildung: Jobsucher springen ab, wenn das Angebot zur Bewerbung nicht mobil optimiert ist

Auf immer mehr Arbeitsmärkten für Fachkräfte mit Berufsausbildung werden Kandidaten zum knappen Gut. Eine doppelperspektivische Studie von meinestadt.de zeigt vor diesem Hintergrund große Diskrepanzen zwischen den Erwartungen der Bewerber an das mobile Recruiting und den Möglichkeiten, die Unternehmen aktuell bieten. Für die Untersuchung wurden insgesamt 1.520 Fachkräfte und 107 HR-Verantwortliche zur mobilen Jobsuche beziehungsweise mobilen Bewerbung befragt. Das Ergebnis: Das mobile Zeitalter wird das Recruiting von Fachkräften fundamental verändern. Prof. Dr. Wolfgang Jäger von der Hochschule RheinMain hat die Studie wissenschaftlich begleitet.

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Nutzerzufriedenheit: Der Kompass zur Auswahl der richtigen Jobbörsen

06/07/2017 10/07/2017 / Nachrichten / #crosswaterjob, Arbeitgeberumfrage, Arbeitsagentur, Benutzerzufriedenheit, Bewerber-Zielgruppen, Bewerberumfrage, CHRIS Universität Bamberg, Crosswater Jobbörsen Verzeichnis, digitales Recruiting, foodjobs.de, Informatik, Jobbörsen in Deutschland, Jobbörsen-Auswahl, Jobbörsen-Kompass, Jobvector, LinkedIn, Monster Deutschland, Naturwissenschaften, Personalwirtschaft, SimilöarWeb, StepStone, T5-Karriereportal, Tim Weitzel, Weiterempfehlungsrate, Wolfgang Jäger, Xing Stellenmartk, Young Professionals, Zufriedenheitsranking

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Für das Recruiting sind Jobbörsen nach wie vor unverzichtbar

Die Jobbörsen-Landschaft in Deutschland ist vielfältig und differenziert sich nach Gattungen (Generalisten, Spezialisten und Jobsuchmaschinen) als auch nach Zielgruppen der Kandidaten. Stand heute sind über 1.100 Jobbörsen in Deutschland aktiv, allerdings haben sich auch über 790 Jobbörsen in den letzten Jahren wieder vom Arbeitsmarkt verabschiedet. Allein in der Zielgruppe der Generalisten sind 138 Jobbörsen aktiv, diese haben monatlich über ca. 19 Millionen Stellenanzeigen veröffentlicht und erzielen zusammen eine monatliche Reichweite von ca. 30 Millionen Besuche. (Quelle: Crosswater Jobbörsen Verzeichnis bzw. SimilarWeb.com)

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Umfrage: Recruiter 4.0 – so denken die Experten

27/05/2017 27/05/2017 / Nachrichten / #crosswaterjob, Augmented Reality, Chatbots, Data Driven Recruiting, digitale Kommunikationskanal, Instant-Messaging, JobStairs, Matching Technologien, mobile Vorab-Bewerbung, One-Click Bewerbung, Online Assessments, Online-Bewerbungsformular, Personalmarketing, Recruiter 4.0, Recruiting, Robot, Virtual Reality, Wolfgang Jäger

Viele Recruiting-Prozesse laufen heute längst digital ab. Doch wieweit sind datenbasierte Tools bereits im Recruiting angekommen? Und wie schätzen Recruiter die Entwicklung des Data Driven Recruitings/Robot Recruitings bis 2020 ein? Die Jobbörse JobStairs hat in einer Experten-Umfrage zum Thema „Recruiter 4.0“ Personalentscheider aus deutschen Top-Unternehmen befragt. Das Ergebnis? Smartes, datenbasiertes Recruiting ist auf dem Vormarsch.

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Mobile-Bewerbung 4.0: Raus aus der „mobilen Sackgasse“

27/02/2017 27/02/2017 / Nachrichten / #crosswaterjob, Christoph Beck, Mobile Bewerbung, mobile Endgeräte, One-Click Bewerbung, Recruiting Convent 2017, Recruiting Trends, Wolfgang Jäger

Von Prof. Dr. Christoph Beck

Gemäß der ARD/ZDF-Onlinestudie 2016 stieg im vergangenen Jahr die Anzahl der Internetnutzer in Deutschland um zwei Millionen auf insgesamt 58 Millionen an, was 84 Prozent der deutschsprachigen Bevölkerung entspricht und dabei rufen 65 Prozent (bzw. 45 Millionen Menschen) täglich Netzinhalte ab. Das meistgenutzte Gerät für den Internetzugang war 2016 das Smartphone. Zwei Drittel der Bevölkerung sowie nahezu jeder 14- bis 29-Jährige geht darüber ins Netz und die Unterwegsnutzung (in der Bahn, im Café oder bei Freunden) stieg hierbei um 10 Prozentpunkte (bei den unter 30-Jährigen sind es 64%) gegenüber dem Vorjahr an (vgl. ARD/ZDF-Onlinestudie 2016).

In Anbetracht solcher Zahlenwerte und Fakten ist es schon länger obsolet über die Notwendigkeit von Mobile Recruiting zu diskutieren, wohl aber über den Tatbestand des „Wie“. Fakt ist, dass die mobiloptimierte Karrierewebsite und Online-Anzeige eine notwendige, sicher aber noch keine hinreichende Bedingung darstellen, zumindest nicht dann, wenn man den ganzheitlichen Recruiting-Prozess vor Augen hat.

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