Rezept für “Personalentwicklung im Mittelstand“
Die Zutaten: 1 ausgereifte Recruiting-Strategie (auf Ihr Unternehmen abgestimmt) Ermitteln Sie den Bedarf an neuen Mitarbeitern für die nächsten Jahre. Definieren Sie die erforderlichen Stellen-Profile. Je früher, je
Vertrauliche Bewerbungen? Sicherer E-Mail-Versand ist die große Ausnahme
Zwei Drittel der Beschäftigten können E-Mails nicht verschlüsseln Nur jeder siebte Berufstätigte verschickt verschlüsselte Nachrichten Berlin. Ein Jahr nach den ersten Berichten über großflächige Abhörmaßnahmen von Geheimdiensten im
Beflügel Deine Karriere: Aus iCjobs wird Jobbörse.com
Die unter dem Namen iCjobs betriebene Jobsuchmaschine unterzieht sich einem Namenswechsel. Dies geht aus einer Kundenmitteilung hervor, wie Torsten Heissler, Vorstand der Intelligence Competence Center AG in Aschaffenburg ankündigte.
Personalien: aktuelle Chef-Wechsel
BICH WECHSELT ZUR HELABA Karsten Bich (52) tritt zum 1. September 2014 in die Dienste der Helaba Landesbank Hessen-Thüringen (Frankfurt/Main). Nach einer Übergangsphase wird der Volljurist Leiter des Bereiches Personal der Helaba und
Neues Anforderungsprofil für Bewerber: Hollister Models mit Sixpack und breiten Schultern
Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide. Vom Textilhändler Hollister sind wir ja einiges gewöhnt: Schrilles Marketing, aufreizend attraktives männliches Verkaufspersonal – eine Augenweide nicht nur für Fans des
Neuer Prototyp von XING: Mit FutureMe die berufliche Zukunft gestalten
Job-Portraits von mehr als 2.300 unterschiedlichen Berufen Jetzt in den XING Beta Labs ausprobieren: Völlig neuartiges Produkt zur Planung des eigenen Karrierepfads Hamburg – Was kann ich alles
Azubi-Bewerber als selbstbewusste Sinnsucher
Solingen – Nicht nur Studierende und Absolventen, sondern auch Schüler und Auszubildende stellen aktuell die „Sinnfrage“ ins Zentrum ihrer Berufswahl. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie des
Rivalität am Arbeitsplatz: Wenn Wettbewerb zu weit geht
Internationale Monster Umfrage zeigt: Jeder fünfte Befragte hat bereits den Job gewechselt, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht
Bundesverband der Personalmanager stellt zweiten HR-Branchenmonitor vor
Berlin – Personalmanager erlangen innerhalb ihrer Unternehmen zunehmend an Einfluss, sind jedoch häufig noch ungenügend in die strategische und operative Organisationsstruktur eingebunden. So das zentrale Ergebnis der BPM-Berufsfeldstudie,