„Candidate 2.0“ – Bewerbungspraxis im Jahr 2011
Selbstbewusste Kandidaten mit veränderten Ansprüchen an Unternehmen – Attraktivität von Arbeitgebern: Work-Life-Balance ein wesentlicher Faktor Eschborn. Bewerber haben im Web-2.0-Zeitalter andere Anforderungen an Unternehmen und bewerben sich auch
Gegen den Fachkräftemangel: INFO AG fördert IT-Nachwuchs
Der IT-Dienstleister unterstützt Studiengang „IT-Management und -Consulting“ an der Uni Hamburg Hamburg – Die INFO AG ist ab sofort Förderer des Studiengangs „IT-Management und -Consulting“. Das viersemestrige Masterstudium
FlexiQuote muss präzisiert und praxistauglich werden
Bundesverband der Personalmanager (BPM) präzisiert Forderung nach differenzierter Quotenregelung Berlin – Im Vorfeld des Spitzengesprächs der Bundesregierung mit den Dax-30-Unternehmen bekräftigt der Bundesverband der Personalmanager (BPM) erneut seine
Aktuelle Studie: Personalabteilungen fehlt oft der Durchblick
Hamburg. Die Personalabteilungen deutscher Unternehmen sind nur sehr eingeschränkt in der Lage, Auskunft über wichtige Kennzahlen der Belegschaft zu geben. Bei genauen Daten beispielsweise zu Mehrarbeit, Fluktuation von
Frauen im Visier: Warum „Female Recruiting“ im 21. Jahrhundert der Schlüssel zum Erfolg ist
Ein Gastbeitrag von Melanie Vogel Fachkräftemangel und demografische Entwicklungen schnüren der deutschen Wirtschaft die Luft ab. Klar ist, werden nicht alle Maßnahmen ausgeschöpft, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und
Keine Zeit, Zeit zu sparen?
Vom Tal der Tränen zum Berg des Erfolgs – Es gibt viel zu tun – Keine Zeit für.. – Drei Ansätze, Zeit zu finden – Umwälzungen bringen nichts
Klaus Resch Verlag veröffentlicht „Unternehmen stellen sich vor 2011/2012“
Umfassendes Karrierehandbuch mit Karrieremöglichkeiten und Firmenhistorien von mehr als 120 Unternehmen Großenkneten. Wie jedes Jahr leitet der Fachverlag für Personalmarketing mit dem Erscheinen seines grünen Karrierehandbuches das neue
Studie ermittelt Deutschlands beste Jobportale – Bewerber und Arbeitgeber suchen aneinander vorbei!
Mehr Transparenz macht Leben für Recruiter leichter Heidelberg. Mehr als 10.000 Bewerber und über 1.000 Arbeitgeber haben über Deutschlands beste Jobportale abgestimmt. Zum ersten Mal wurden dabei die
