Die Bewerbungsmappe ist tot
9 von 10 Personalern erwarten digitale Bewerbungsunterlagen Nur noch 3 Prozent wünschen sich Unterlagen auf Papier Bitkom gibt Tipps für eine gelungene digitale Bewerbung Anschreiben und Lebenslauf ausdrucken,
Menschlichkeit kann man nicht digitalisieren
Medien und Meinungsmacher haben einmal mehr entdeckt, welche Wirkung die modernen Buzzwords wie Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, Agilität oder Disruption haben. Diese Begriffe heischen um Aufmerksamkeit und tragen eigentlich
Unternehmen setzen verstärkt auf Digitalisierungs-Teams
Allerdings verzichten weiterhin zwei Drittel auf eine organisatorische Einheit Nur in jedem zehnten Unternehmen gibt es einen Leiter Digitalisierung oder CDO Vor allem kleinere Betriebe sind zurückhaltend Unternehmen
Wird das Volk für dumm verkauft? Billigjournalismus ist das neue Prekariat
Wenn Journalisten sich ihren Beruf nicht mehr leisten können, wird die Meinungsbildung zur Ramschware Mit dem Trend zu den digitalen Medien verstärkt sich auch die Entwicklung zum Billigjournalismus.
Frauen wünschen sich mehr Branchen-Transparenz: 69,8 Prozent fühlen sich nicht ausreichend über Auswirkung der Digitalisierung informiert
„Wie Branchen-sicher bist Du?“ lautete die women&work-Umfrage, die von Ende August bis zum 10. September 2018 online durchgeführt wurde. 99 Frauen nahmen an der Umfrage teil. Mehr als
Im Blickpunkt: HR Technologie
Der Einfluss der IT-Technologie auf Human Resources Die Digitalisierung erfasst mittlerweile nahezu alle Bereiche in Human Resources. Besonders im Recruiting wird der technologische Fortschritt deutlich: Klassische Methoden im
So nicht: Jedes vierte Unternehmen hat noch keine einzige Akte digitalisiert
Ein Drittel druckt heute weniger als noch vor einem Jahr Jedes dritte Unternehmen hat seine Akten schon komplett digitalisiert Weniger aufwändiges Suchen in Hängeregistern, weniger Doppelablagen, weniger Briefpost-Versand:
Zwischen Effizienz und Agilität: Spagat zwischen Kerngeschäft und Digitalisierung sorgt für Spannungen
Trotz der Herausforderungen des digitalen Wandels konzentrieren sich Unternehmen auf den Ausbau ihres Kerngeschäfts. Es ist ihnen ungleich wichtiger, dieses Kerngeschäft weiterzuentwickeln (52 %), als neue Geschäftsfelder anzugehen (26 %).
Ein Algorithmus kennt keinen ersten Eindruck
Ein Gastbeitrag von Daniel Schäfer, instaffo Vorurteile und gar Diskriminierung können bei der manuellen Auswahl von Personal eine maßgebliche Rolle spielen. Bereits der Name kann assoziative Prozesse auslösen,
Digitale Kompetenzen: Knapp sechs von zehn Unternehmen investieren
Je größer der Betrieb, desto mehr investiert er in Weiterbildung Benchmarking-Tool zum Digital Office Index für Unternehmen online verfügbar Um in der Arbeitswelt 4.0 zu bestehen, sind digitale
