Zufrieden im Job – Eine Fata Morgana?
Einer Umfrage der Jobsite Indeed.com zufolge sind Arbeitnehmer in Deutschland zufriedener im Job als in Japan. Allerdings rangiert Japan an letzter Stelle, Deutschland an zweitletzer Stelle, wie die
Recruitment-to-Recruitment: Wenn der Metzger seine Wurst woanders kauft
Als Mark Brenner und Dirk Tekath Mitte 2009 die Gründung einer Personalberatung für die HR Industrie planten, kannten sie den Begriff „Recruitment-to-recruitment“ noch gar nicht. Heute, fast sechseinhalb
Trotz Globalisierung: Deutsche Unternehmen rekrutieren bevorzugt zu Hause
Die zunehmende Globalisierung der Absatzmärkte deutscher Unternehmen wirkt sich bislang kaum auf die Rekrutierungspolitik aus: Gerade einmal jedes fünfte Unternehmen gewinnt neue Mitarbeiter im Ausland. Stattdessen suchen Unternehmen
Sinns letzte Arbeitswoche am ifo beginnt
Hans-Werner Sinn hat seine letzte Arbeitswoche als Präsident des ifo Instituts begonnen. Am Donnerstag, 31. März scheidet er nach 17 Jahren an der Spitze des Forschungsinstituts aus. „Ich
Flüchtlingshilfe: Mehr Integration durch mehr Kooperation
Eine neue Kooperation gibt es ab sofort für die Vermittlung von Praktika, Ausbildungsplätzen und Jobs von Telekom, Jobware und Jobstairs. Mit Kooperationen Effizienz der Maßnahmen steigern Geflüchteten Menschen
Recruiting-Spitzenleistung: ALTANA international auf Rang zwei
Studie BEST RECRUITERS 2015/16, Vergleich D-A-CH: Fünf deutsche Unternehmen unter den Top 20 in der Region D-A-CH Die besten Recruiter arbeiten bei der schweizerischen Swisscom AG Recruiting-Qualität: Im
Intuitiv versus komplex: Sopra Steria Consulting Studie erkennt gegenläufige Tendenzen bei Anwenderbedürfnissen und Softwareentwicklung
Der Wunsch nach intuitiver Bedienung geschäftlicher IT-Anwendungen ist überwältigend groß, wie die aktuelle Potenzialanalyse „Ease Unlimited“ von Sopra Steria Consulting zeigt. Erfüllt wird dieser Wunsch aber nur sehr
Datenschutz: Acht von zehn Personalern sehen Cloud-Lösungen kritisch
Kienbaum und Bitkom veröffentlichen Studie zum Datenschutz im Personalmanagement Personaler treiben Digitalisierungsstrategien voran 89 Prozent der Personalmanager fürchten Bedrohung der Arbeitgebermarke durch Datenschutz-Verstöße Komplexität des Datenschutzes fordert Weiterbildungsangebote