alma mater & Karriere-Bibel fragen Personaler: Wann wird es Ihnen zu bunt?
Der Recruting-Spezialist für den akademischen Nachwuchs und sein Premium-Online-Partner Karriere-Bibel, erfolgreichster deutschsprachiger Blog rund um das Thema Karriere, fragen seit heute gemeinsam in einer Online-Umfrage Personalverantwortliche, wann es
Erfolgreich durchgeführt: Neue Benchmark-Studie „Internal Employer Branding“
Gummersbach. Im Fokus der Studie stand diesmal die Untersuchung der verschiedenen Dimensionen des Internal Employer Branding. Im September und Oktober 2009 wurden dazu 140 Entscheider aus dem HR-Management
www.stepstone.de erneut beliebteste Karriere-Website – StepStone gewinnt Wahl zur „Website des Jahres 2009“ zum zweiten Mal hintereinander
Düsseldorf, Dezember 2009. www.stepstone.de ist in der Gunst der Internet-User offenbar unschlagbar. Wie bereits im vergangenen Jahr wurde die Online-Jobbörse in der Rubrik Karriere zur beliebtesten Website des
Fachkräftemangel setzt sich 2010 fort – Personalarbeit steht vor großen Herausforderungen
Bad Nauheim – Die diametrale Entwicklung auf dem deutschen Arbeitsmarkt geht weiter. Zwar erwarten Deutschlands Top-Unternehmen auch für 2010 in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT)
Jobportal-Netzwerk flächendeckend verlinkt: 70 Neuzugänge im Jahr 2009
Großenkneten. Das vergangene Jahr war das erfolgreichste seit Gründung des Netzwerks: Nie zuvor gab es derart viele Neuzugänge zu verzeichnen. Unter den neuen Mitgliedern sind zahlreiche Fachbereiche und
Kienbaum Corporate Governance Studie 2009: Aufsichtsräte ohne Profil
Gummersbach. In 71 Prozent der DAX-Unternehmen gibt es aktuell keine Kompetenzprofile für die Mitglieder der Kapitalseite im Aufsichtsrat. Mehr als die Hälfte der DAX-Unternehmen, nämlich 56 Prozent, hält
Studie: Knapp ein Drittel aller Besprechungen werden als überflüssig empfunden – Ohne Meetings nicht produktiver
München. Eine Besprechung folgt auf die nächste, während sich auf dem Schreibtisch die Arbeit stapelt: Als Konsequenz aus diesem Alltag vieler Fachkräfte im Finanz- und Rechnungswesen hat gut
ABSOLVENTA und CYQUEST erhöhen Aussagekraft von Kandidatenprofilen – durch eAssessment
Hamburg / Berlin. Beim Recruiting über die Jobbörse ABSOLVENTA können Firmen von Kandidaten jetzt auch die Teilnahme an einem eAssessment anfordern. Einem Vorstellungsgespräch vorgelagert, können die Personaler dadurch
