Archiv für die Kategorie „Personalmarketing“

HR Management als Kommunikationsaufgabe: Schelenz stellt sich neu auf

Bernhard Schelenz

Bernhard Schelenz

Großkarlbach – Das von Bernhard Schelenz geführte Beratungsunternehmen stellt sich neu auf. Nach elf Jahren wird aus der „Personalkommunikation Schelenz GmbH“ die „Schelenz GmbH – HR Management Beratung & Personalkommunikation“. Unter dem neuen Dach bietet die Unternehmensberatung und Kommunikationsagentur aus einer Hand umfassende Beratungs- und Serviceleistungen für ein effizientes Human Resources Management. Die Schelenz GmbH greift dabei auf ein profiliertes Netzwerk von Kommunikations- und HR-Spezialisten zurück.

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Personalstrategen der Younect GmbH in Berliner Senatskanzlei geehrt

Martin Gaedt und Kathinka Alexandrow

Martin Gaedt nimmt offizielle Ehrentafel des Wettbewerbs „365 Orte im Land der Ideen“ entgegen.

Berlin. Die Younect GmbH zählt zu den 45 Berliner Preisträgern im Wettbewerb „365 Orte im Land der Ideen“. Bei einem Empfang im Roten 7Rathaus in Berlin begrüßte am Dienstag Michael Müller, Bürgermeister und Senator für Stadtentwicklung und Umwelt, die „Ausgewählten Orte 2012“. Diese sind Beispiele für die ausgeprägte Innovationskultur und Spiegelbild bedeutender Zukunftstrends. Um das Engagement der Menschen zu fördern und vorbildliche Ideen sichtbar zu machen, realisiert die Initiative „Deutschland – Land der Ideen“ gemeinsam mit der Deutschen Bank bereits seit 2006 den bundesweiten Wettbewerb „365 Orte im Land der Ideen“. „Hinter den ‚Ausgewählten Orten 2012‘ stehen Ideen, die begeistern – von Menschen, die echtes Engagement zeigen. Sie stehen für Fortschritt und Zukunft in Deutschland“, gratulierte Harald Eisenach von der Deutschen Bank.

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Umsatz gesteigert, Expansion geglückt – mediaintown zieht erfolgreiche Jahresbilanz und blickt zuversichtlich auf das Jahr 2012

Stefan Kraft, mediaintown

Stefan Kraft, mediaintown

Karben – Die Rekordzahlen am Arbeitsmarkt bieten Personaldienstleistern beste Aussichten: Die mediaintown GmbH & Co. KG hat das Geschäftsjahr 2011 genutzt und mit einem hervorragenden Ergebnis abgeschlossen. Die Fachagentur für Personalwerbung steigerte ihren Umsatz um 53 Prozent dank deutlichen Wachstums bei Kundenzahl und Auftragseingang. Auch die Auslandsexpansion ist ein voller Erfolg: Die mediaintown GmbH & Co. KG Zweigniederlassung St. Martin/Sbg vertreibt seit Mitte des letzten Jahres erfolgreich die Produkte vor Ort in Österreich über www.mediaintown.at. Genauso erfreulich ist die aktuelle Mitarbeiterzahl: Um knapp ein Viertel ist die Belegschaft angewachsen auf mehr als 50 Mitarbeiter.

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Über Risiken und Nebenwirkungen des Internet-/Medien- und Urheberrechts für Personalmarketing & Recruiting

Ein Gastbeitrag von Prof. Dr. Christoph Beck

Dr. Marcus Werner

Nach dem medialen Hype der letzten beiden Jahre haben die Social-Media-Aktivitäten im Personalmarketing & Recruiting ihren Platz eingenommen. Das „Biotop Social Media“ ist nicht mehr nur etwas für „Freaks, Tüftler und Bastler“, sondern zunehmend mehr wird ernsthaft, teils strategisch daran gearbeitet, inwieweit die unterschiedlichen Plattformen wie Facebook, Youtube, twitter, XING etc. in das Personalmarketing – und hier und da auch in das Recruiting- integriert werden kann. Auch die neueste Social Media-Studie (empirische Untersuchung des Social Media-Aktivitäten-Index 2011 der DAX-, MDAX-, TecDAX- sowie 120 mittelständische Unternehmen) von Prof. Dr. Christoph Beck und Gero Hesse zeigt, dass die breite „Masse“ der deutschen Unternehmen diesbezüglich jedoch noch am Anfang steht.

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12. UNICUM Personalmarketing Netzwerktreffen: Junge Zielgruppen – Trends und Insights

Henner Knabenreich

Henner Knabenreich

Bochum. Was denken junge Erwachsene, wo liegen ihre Interessen und wie erreicht man sie? Beim 12. UNICUM Personalmarketing Netzwerktreffen blicken am 13. März 2012 Experten in die Köpfe der jungen Zielgruppen. Thema der Veranstaltung bei der Deutschen Flugsicherung GmbH in Langen bei Frankfurt: „Junge Zielgruppen im Blick: Trends und Insights“.

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Hochschulen bepreisen Veranstaltungen für Unternehmen

Sehnaz Özden

Schöneck. Aktuell gibt es an deutschen Hochschulen so viele Studierende wie noch nie zuvor und trotzdem klagen alle über einen gemeinsamen Mangel: Geld. Vor diesem Hintergrund ist das Bepreisen von Hochschul­Veranstaltungen für Unternehmen durchaus nachvollziehbar. Doch nicht zu jedem Preis: Gelder und Mittelverwendung müssen im Einklang stehen.

Hochschulen sind ein beliebter Ort für Unternehmen, um den knapper werdenden Nachwuchs auf sich aufmerksam zu machen, längerfristig über Praktika, Bachelor Thesis, etc. an sich zu binden und nach Möglichkeit auch als Mitarbeiter zu rekrutieren. Hierfür lassen sich viele Hochschulen mittlerweile gut bezahlen. Kurzum: Immer mehr Hochschulen entdecken in der Vermarktung ihrer Flächen und Einrichtungen attraktive Einnahmequellen, die Mittelverwendung ruft bei den Unternehmen jedoch vermehrt Fragezeichen hervor.

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Weltmarktführerregion wirbt um spanische Ingenieure

Kooperationsvereinbarung zwischen „Heilbronn-Franken – Der Region der Weltmarktführer“ und La Salle Alumni an der Ramon Llull Universität Barcelona unterzeichnet

Henry Fürness (links) und Steffen Schoch (rechts)

Die Reise der fünfköpfigen Delegation unter der Leitung der Wirtschaftsregion Heilbronn-Franken GmbH (WHF) hatte nur ein Ziel: Jungen Ingenieuren aus Spanien soll der Weg zu den Unternehmen in der Region Heilbronn-Franken erleichtert werden. Möglichst schnell und punktgenau soll so der Fachkräftemangel in einer der seit Jahren am stärksten wachsenden Regionen in Baden-Württemberg entschärft werden.

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Mehr Studenten = Mehr potenzielle Kunden und Talente

Stefan Hönnemann, Geschäftsführer, Campus Service

Köln.  In diesem Jahr schrieben sich an deutschen Universitäten über eine halbe Millionen Erstsemester ein – mehr als je zuvor. Was für die Unis wegen überfüllter Hörsäle zum Problem wird, eröffnet Unternehmen neue Chancen für Produktwebung und Personalrekrutierung.

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Zehn Jahre Personalkommunikation

Großkarlbach – Zum zehnjährigen Bestehen der Personalkommunikation Schelenz GmbH stehen die Zeichen auf Veränderung. Die auf externe und interne HR-Kommunikation spezialisierte Unternehmensberatung zieht von Mainz nach Großkarlbach – und erweitert das Angebotsspektrum um einen besonderen Tagungsort mitten in der „Toskana Deutschlands“.

Personalkommunikation aus der "Toskana Deutschlands"

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Viele Falten und Furchen: Die Karrierewebseite von Beiersdorf

von Gerhard Kenk

Bewerberinnen im Alter von über 45 Jahren müssen bei einer Bewerbung bei Beiersdorf AG selbstbewusst und geduldig sein. Selbstbewusst, weil sie sich trotz AGG-geschützter Altersgruppe, trotz umfangreicher Berufs- und Lebenserfahrung bei einem Unternehmen bewerben, das sich dem makellosen und faltenfreien Gesicht junger Menschen als Unternehmenszweck verschrieben hat. Geduld ist andererseits gefordert, wenn die Bewerberin auf der Karrierewebseite von Beiersdorf nach Karrierechancen sucht und sich online bewerben möchte. Das funktioniert nämlich nicht so ohne weiteres.

Hallo, wie stehen meine Karrierechancen bei Beiersdorf?

Hallo, wie stehen meine Karrierechancen bei Beiersdorf?

 

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Ganz persönlich: Einblicke in die Galeria-Kaufhof-Welt

Mitarbeiter als Visitenkarte des Unternehmens

Die Karriere-Seiten auf www.galeria-kaufhof.de präsentieren sich mit
einem neuen Konzept: Mitarbeiter des Warenhausunternehmens sind
auf den Internetseiten mit ihren Hobbys, bei Freizeitaktivitäten oder in
Gesprächsrunden im Grünen zu sehen. Damit geben sie der GALERIA
Kaufhof GmbH als Arbeitgeber ein ganz persönliches Gesicht.

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Unternehmen sollten beim Einstieg ins Social Media Recruiting mehr über Strategie nachdenken

Christoph Athanas

Berlin. Strategiearbeit wird beim Einstieg ins Social Media Recruiting von Personalabteilungen oft vernachlässigt. Die Konsequenz sind Ad-hoc-Umsetzungen mit nur geringen Erfolgen.

Social Media ist nützlich, um Unternehmen als interessante Arbeitgeber darzustellen und um auf neuen Wegen passende Mitarbeiter zu rekrutieren. Diese Einschätzung teilen mittlerweile auch immer mehr Personalabteilungen. In vielen Social Media Portalen ist das Einrichten von Nutzerkonten kostenfrei. Leider entsteht dadurch aus der Unternehmensperspektive manchmal der Eindruck, dass Mitarbeitergewinnung mit Social Media quasi kostenlos und nebenbei betrieben werden kann.

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IT-Personalagentur GULP wächst mehr als doppelt so stark wie die Top-Ten-Anbieter im Markt

Michael Moser, GULP

Lünendonk-Studie analysiert den Markt für Rekrutierung, Vermittlung und Steuerung freiberuflicher IT-Experten in Deutschland

München. Die zehn führenden Anbieter-Unternehmen für Rekrutierung, Vermittlung und Steuerung freiberuflicher IT-Experten in Deutschland, zu denen GULP zählt, konnten 2010 ihre Umsätze um durchschnittlich 26,3 Prozent auf insgesamt 1,2 Milliarden Euro steigern. Rechnet man GULP aus den zehn größten Anbieter-Unternehmen heraus, beträgt deren Wachstum noch 23,8 Prozent. Im Vergleich dazu war die Umsatzsteigerung von GULP mehr als doppelt so hoch: Im Jahr 2010 hat die IT-Personalagentur und Projektbörse ihren Umsatz alleine in Deutschland um 48,7 Prozent auf 152,4 Millionen Euro erhöht. Das sind Ergebnisse der „Lünendonk-Marktsegmentstudie 2011: Der Markt für Rekrutierung, Vermittlung und Steuerung freiberuflicher IT-Experten in Deutschland“.

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Alle an einen Tisch! Die „Marke“ als strategisches Querschnittsthema

Berlin – „Agenturgestützte Marketing-Kampagnen laufen ins Leere“, sagt Jörg Rabe von Pappenheim, Personalvorstand von DATEV und Referent auf der brand inside 2011. Dann nämlich, „wenn der Kunde oder Bewerber unüberbrückbare Diskrepanzen zu den gelebten Werten eines Unternehmens wahrnimmt.“ Alltag oder Alptraum in deutschen Unternehmen?

Oft wird der Begriff Marke nur im Zusammenhang mit Werbung und Marketing gesehen – dabei spielt die „Marke“ auch in der internen Kommunikation und der Personalentwicklung eine entscheidende Rolle. Diesen überkommenen Markenbegriff deutlich zu erweitern und die interdisziplinären Aufgaben, die sich daraus ergeben, aufzuzeigen, ist das Ziel der einzigen Praxiskonferenz für interne Markenentwicklung im deutschsprachigen Raum.

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kununu Company Gütesiegel: Relaunch und Erweiterung

Martin Poreda

Wien. www.kununu.com steht für authentisches, beinhartes Feedback der Mitarbeiter. Damit User bei einem Arbeitgeber-Check sofort erkennen, welche Unternehmen empfehlenswert sind, wurde einst das kununu TOP COMPANY-Gütesiegel initiiert. Ein neues Berechnungsmodell verschärft nun die Vergabekriterien für diese Auszeichnung. Ergänzend zum Relaunch des TOP COMPANY-Gütesiegels gibt es ab sofort eine weitere Auszeichnung, die attraktive Arbeitgeber prämiert: “OPEN COMPANY“

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