Blue-Collar-Fokus: mobileJob.com auf der Zukunft Personal
mobileJob.com prägt die diesjährige Zukunft Personal Europe in Köln mit zahlreichen Aktionen rund um die richtige Recruiting-Strategie für Nichtakademiker Vom 11. bis zum 13. September steht die
Recruiting von Freiberuflern – HR ist raus
Wer beauftragt eigentlich Experten für Projekte? Bei welcher Abteilung akquirieren freiberufliche Fachleute? Spielt HR da eigentlich überhaupt eine Rolle? Eine Umfrage von GULP, einem führenden Personaldienstleister in den
Schlüsselfunktion HR: Warum Personaler aktuell so gefragt sind
Die Nachfrage nach HR-Experten hat im ersten Halbjahr 2018 neue Rekordhöhen erreicht: Deutschlandweit stieg die Anzahl der ausgeschriebenen Personaler-Stellen im Vergleich zum Vorjahr um 14 Prozent, verglichen mit
Flügge Kongress: Digitale Entwicklungen im Azubimarketing
Interaktiver Kongress für Personaler und Ausbilder am 4. und 5. September in Köln Digitale Entwicklungen revolutionieren das Azubimarketing. Um erfolgreiche Nachwuchsgewinnung zu betreiben, müssen sich Personaler, Marketingexperten, Recruiter
Neue Fernsehwerbespots: Upload Your Resumee on Indeed
Marktschreier oder subtile Botschafter Die Sehnsucht nach einem neuen, besseren Job steht im Mittelpunkt der neuen TV-Spots, die von Indeed.com im US-Fernsehen an den Start gehen. Die darin erzählten Stories zielen alle auf eine Aktion
Lünendonk-Studie zeigt Zäsur bei Rekruitierungskanälen
Digitale Rekrutierungskanäle im Fokus: Online-Jobbörsen erstmals wichtiger als Arbeitsagenturen Fragile Balance zwischen Kosten- und Innovationsdruck Digitalisierung bleibt das dominierende Thema Neue Lünendonk®-Studie Zeitarbeits- und Personaldienstleistungs-Unternehmen ab sofort verfügbar Der
Hays-Fachkräfte-Index: Nachfrage nach Spezialisten leicht zurückgegangen
Nach dem deutlichen Anstieg der Stellenangebote im 1. Quartal 2018 ist die Nachfrage nach Spezialisten im 2. Quartal 2018 etwas schwächer ausgefallen. Der Hays-Fachkräfte-Index sank im Vergleich zum
Erfolgsfaktor Graphdatenbank: Smartes Recruiting setzt auf vernetzte Daten
Autor: Dirk Möller, Area Director of Sales CEMEA, Neo4j Es kommt nicht darauf an, was man weiß, sondern wen man kennt. Für das Recruiting ist das jedoch nur
