Blue-Collar-Fokus: mobileJob.com auf der Zukunft Personal

mobileJob.com prägt die diesjährige Zukunft Personal Europe in Köln mit zahlreichen Aktionen rund um die richtige Recruiting-Strategie für Nichtakademiker

 

mobilejob, Crosswater Job Guide
Steffen Manes

Vom 11. bis zum 13. September steht die Köln Messe wieder einmal ganz im Zeichen der Arbeitswelt. Die Zukunft Personal Europe, größte HR-Leitmesse in Deutschland, begrüßt HR-Experten aus ganz Europa, um die aktuellen Herausforderungen der Branche anzugehen. Auch in diesem Jahr mit dabei: mobileJob.com. Die Recruiting-Experten für den nichtakademischen Arbeitsmarkt geben ihrem Thema, der Mitarbeitersuche im Blue-Collar-Segment, in diesem Jahr eine besonders große Bühne. Mit der „Blue-Collar-Area“ bauen die Berliner eine eigene Vortragsebene zum Thema auf dem Messegelände auf. Zudem präsentiert mobileJob.com mit dem Blue-Collar-Kompass aktuelle Marktforschungsergebnisse, die das Arbeitsleben von Nichtakademikern analysieren. Letztlich berät das Messe-Team des mehrfach ausgezeichneten Anbieters, Arbeitgeber hinsichtlich einer erfolgreichen Mitarbeitersuche in einem Kandidatenmarkt, in dem viele Arbeitgeber derzeit der Schuh enorm drückt.

 

Garant für mehr Messe-Fokus auf den nichtakademischen Kandidaten
Im Rahmen der bereits fünften Teilnahme auf der Zukunft Personal prägt mobileJob.com die inhaltliche Agenda in diesem Jahr aktiv mit. Neben den zahlreichen Vorträgen, die auf der „Blue-Collar-Area“ täglich von 10:00 Uhr bis 16:00 Uhr mit hochkarätigen Referenten stattfinden, führen die Recruiting-Experten aus dem mobileJob-Messeteam interessierte Besucher an allen drei Messetagen in einer Guided Tour der Messerveranstalter zum Thema Employer Branding über das Messegelände. Darüber hinaus nimmt der Gründer des Unternehmens am ersten Messetag an einer Podiumsdiskussion zur Zukunft der Stellenanzeige teil. Ein mobileJob.com-Vortrag in der Start Up Area der Messe („Blue Collar in Deutschland – so tickt der außerakademische Bewerber“) rundet die Messeaktivitäten außerhalb der durchgehenden Recruiting-Beratung am eigenen Messestand ab. Letztlich stellt mobileJob.com die Ergebnisse des aktuellen „Blue-Collar-Kompass“ vor, eine quartalsweise durchgeführte Marktforschungsstudie zu den Karriereperspektiven von Nichtakademikern.

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„Wir möchten unser Thema auf der diesjährigen Zukunft Personal besonders sichtbar in den Fokus stellen. Das Thema Blue-Collar-Recruiting gehört aus unserer Sicht deutlich in den Fokus der HR-Öffentlichkeit. Zahlreiche Arbeitgeber aus dem Handwerk, der Pflege-, Call Center-, Logistik- oder Handelsbranche haben erhebliche Probleme Fachkräfte zu finden, weil sich die klassischen Recruiting-Dienstleister fast ausschließlich auf Akademiker konzentrieren. Mit unseren Marktforschungsprojekten sowie der profunden Erfahrung aus der Zusammenarbeit mit mehr als 2.000 Arbeitgebern, wissen wir, wie der nichtakademische Arbeitsmarkt tickt. Diese Erkenntnisse bringen wir aktiv in den HR-Dialog in Köln ein“, so Steffen Manes zum Messeauftritt von mobileJob.com.

Mobilejob.com auf der Zukunft Personal – auf einen Blick:

mobileJob.com-Messestand
Halle 3.1, Stand K.19
mobileJob.com-Vortragsprogramm auf der „Blue-Collar-Area“
Halle 3.1, Stand K.23
mobileJob.com-Messepräsenz in der Start Up Area
Halle 2.1, Stand S.32-5/

Vorträge:
Blue Collar in Deutschland – So tickt der außerakademische Bewerber
12.09.2018, 12:55 – 13:05 Uhr, Start-up Stage – Halle 2.1

Podiumsdiskussion:
Was kommt nach der Stellenanzeige? Podiumsdiskussion mit einigen der wichtigsten Anbieter im Markt
11.09.2018, 13:00 – 13:30 Uhr, Future Stage Recruiting

Über mobileJob.com


mobileJob.com ist der Recruiting-Spezialist für den Blue Collar Arbeitsmarkt. Im Rahmen des Jobbörsen-Kompass, einer Dauerumfrage von Bewerbern und Arbeitgebern, die mittlerweile mehr als 30.000 Bewertungen ausweist, erreichte mobileJob.com in den Jahren 2017 und 2018 zum jeweiligen Stichtag in der Kategorie „Spezialisten-Jobbörsen“ die jeweils beste Platzierung unter den ausschließlich auf den Bereich Blue Collar spezialisierten Jobbörsen (2018: Platz 3; 2017: Platz 6). Der mobileJob.com-Ansatz verändert den konventionellen Bewerbungs- und Recruitingprozess nachhaltig. Dieser kombiniert die direkte Kandidatenansprache ¸über soziale Kanäle, auf denen Stellenanzeigen die höchste Sichtbarkeit erreichen, mit einer von Zeit, Ort und Gerät unabhängigen Abwicklung des gesamten Bewerbungsprozesses. Derzeit vertrauen bereits mehr als 2.000 Arbeitgeber auf mobileJob.com, wenn es darum geht passende Mitarbeiter in Berufsfeldern wie Pflege, Logistik, Handel, Gastronomie, Produktion, Industrie oder Call Center zu finden. Dabei profitieren sie unter anderem von dem tiefgreifenden Zielgruppen-Know-how, das mobileJob.com als Anbieter für den außerakademischen Kandidatenmarkt nicht zuletzt auch durch zahlreiche Marktforschungsprojekte vorantreibt. Das Ziel: eine jederzeit punktgenaue Ansprache qualifizierter Kandidaten, die immer genau deren Erwartungshaltung zu Jobsuche und Berufsplanung bedient.