Algorithmus macht Eindruck
Bewerber-Studie von viasto zur Akzeptanz von „Künstlicher Intelligenz“ im Bewerbungsprozess zeigt: Konkreter Nutzen senkt Skepsis auf Kandidatenseite 80% der Bewerber in Deutschland sind sich sicher, dass „Künstliche Intelligenz“ die
Jeder Zweite möchte Künstliche Intelligenz verstehen
Aber: 48 Prozent interessieren sich nicht für Entscheidungsgrundlagen von KI-Systemen Bitkom veröffentlicht Empfehlungskatalog zum verantwortlichen Einsatz von KI Suchergebnisse personalisieren, Produkte empfehlen oder individuelle Krankheitsdiagnosen erstellen – das
Schöne digitale Zukunft – und wo bleibt der Mensch?
Ein Expertenbeitrag von Prof. Dr. Armin Grunwald vom Karlsruher Institut für Technologie (KIT) Niemand weiß, wie die Zukunft der Arbeit aussieht, auch wenn viele gerne vermeintlich sichere Prognosen
Können Algorithmen die Abschlussnoten besser als Recruiter interpretieren?
Es ist was faul im Staate Academica: Notengebung an Hochschulen muss transparenter werden Philipp Seegers zieht die feuerfesten Asbesthandschuhe an und packt beim HR Innovation Day 2017 in Leipzig
Bots und Algorithmen im Recruiting – Nur Buzzwords oder mehr?
Jo Diercks mit Keynote zum HR Innovation Day 2017 Wenn Jo Diercks an das Rednerpult einer HR-Konferenz wie beim HR Innovation Day tritt, können die Zuhörer von zwei
