Klasse statt Masse – Tipps für eine Bewerbung, die auffällt
Moderner, aufgeräumter Lebenslauf und kreative Elemente im Anschreiben Personaler nicht mit abgedroschenen Floskeln langweilen Verrückte Ideen sind nur in Ausnahmefällen erfolgreich Durch die Hände von Personalverantwortlichen gehen je
Meine Vision: Keine Vision
Von Bewerberberater Gerhard Winkler, jova-nova.com „Guten Tag Herr Winkler, XY hat mir empfohlen, meine beruflichen Ziele und Visionen zu konkretisieren. Diese solle man im persönlichen Gespräch dann darlegen. Ich
Raus aus dem Bewerbungsmodus – starre Auswahlverfahren umgehen
Von Achim Krämer, Jobcoach und Inhaber von Jobcollege KompetenzPartner Bewerben ist immer eine Form von Ausnahmezustand und spätestens nach der dritten oder vierten Absage verstehen die meisten Bewerber
5 Dinge, die Sie bei der Smartphone-Bewerbung beachten sollten
Für Jobsuchende ist es heute selbstverständlich, sich per Handy über offene Stellen zu informieren. Einer StepStone-Studie zufolge gehen zwei von drei Fachkräften in Deutschland regelmäßig mit dem Smartphone
Apps, Videos und Co. spielen im Bewerbungsprozess von Jugendlichen kaum eine Rolle
Die Studie „Abenteuer Erstbewerbung“ blickt auf das Bewerbungsverhalten von Jugendlichen – Bewerbungswissen geprägt von Schule und Elternhaus – Jugendliche bewerben sich auf dem klassischen Bewerbungsweg –Wettbewerbsvorteil für Ausbildungsbetriebe
Über die Hälfte der Jobsuchenden abgeschreckt vom Anschreiben
Umfrage unter Fachkräften mit Berufsausbildung zeigt: Unternehmen brauchen bewerberfreundlichere Recruiting-Prozesse Die klassische Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugniskopien wird im Zeitalter der Digitalisierung zum Auslaufmodell. Eine aktuelle Befragung
Forsa: 62 Prozent der qualifizierten Angestellten sind genervt von fehlendem Feedback bei Bewerbungen
Keine oder späte Antwort auf Bewerbungseingänge Fehlende oder späte Antworten auf Bewerbungen sind der nervigste Aspekt im Bewerbungsprozess. Dies bestätigen 62 Prozent der Teilnehmer einer Forsa-Befragung im Auftrag
Erster Eindruck unter Zeitdruck: Personaler checken Bewerbungen oft in fünf Minuten
Mehr Geld: Berufseinsteiger können fünf bis zehn Prozent mehr Gehalt heraushandeln Wie Absolventen punkten: Praxiserfahrung schlägt guten Studienabschluss Seltener Check: Nur sechs Prozent googeln den Namen der Bewerber
Wann ist ein Anschreiben gut?
Ein Anschreiben ist gut, wenn es a) elegant ist b) nur wenige nicht-faktische Elemente enthält c) mit in der Realität vorhandenen Anforderungsprofilen übereinstimmt d) plausible Vorhersagen über das künftige
