Studie BEST RECRUITERS D-A-CH 2017/18: Deutsche Recruiter legen die Social-Media-Latte in D-A-CH hoch

Deutsche Top-Arbeitgeber beherrschen Social-Media-Recruiting am besten OTTO auf Platz 4 im D-A-CH-Ranking Optimierungspotenzial bei Bewerberkommunikation Ob Business- oder privatorientierte Plattformen: Deutsche Top-Unternehmen nutzen soziale Netzwerke deutlich intensiver als

Karrierewebsites von Kommunen haben große Defizite

Neue Studie untersucht Karrierewebsites von 100 deutschen Städten Bewerber, die sich für Jobs bei einer Kommune interessieren, landen im Web oftmals auf wenig benutzerfreundlichen Karrierewebsites, das zeigt eine

Marcel Rütten ist Personalmarketing Innovator 2017

Westpress und W&V Job-Network ehren zum siebten Mal Persönlichkeiten aus dem Personalmarketing und verleihen im vierten Jahr einen Award für mutige Ideen und Konzepte: Sixt gewinnt durch den Einsatz des

Neue Studie von index Research: IT-Unternehmen verpassen Chancen beim Recruiting im Netz

Karrierewebsites deutscher IT-Unternehmen sind oft nicht aktuell und bieten kaum Kontaktmöglichkeiten  Die IT-Branche sucht händeringend Fach- und Nachwuchskräfte, nutzt aber selbst einfache Möglichkeiten nicht, um Bewerber professionell anzusprechen

Neuer „Job Messenger“ verbindet Arbeitgeber und Kandidaten

Die Online-Jobbörse StepStone hat die erste plattformunabhängige Messenger App speziell für die Bewerberkommunikation entwickelt: Mit dem neuen Job Messenger können Jobsuchende direkten Kontakt zu rekrutierenden Unternehmen aufnehmen. Die

Bewerberkommunikation wird Schlüsselfaktor

Trendstudie: Wie Recruiter im Wettbewerb um Talente mit guter Candidate Experience punkten können Geeignete Kandidaten zu finden – das stellt für drei von vier Rekrutierungsverantwortlichen die mit Abstand

buw holding gewinnt Award für bestes Absageschreiben

Kienbaum und Jobware prämieren Preisträger auf Messe Zukunft Personal Ambulante Dienste e.V. Berlin und Wieland-Werke AG belegen Plätze zwei und drei Zwei Sonderkategorien prämieren beste Korrespondenz mit Kandidaten

Bewerberkommunikation – Freiheit, Neugier, persönlicher Mehrwert

Ein Gastbeitrag von Hanna Weyer, viasto Der Ton macht die Musik. Viele gut aufgesetzte Recruitingprozesse scheitern daran, dass keine Kommunikation mit dem Bewerber stattfindet. Sie möchten Ihre Kandidaten