Personalsuche: Tunnelblick im Auswahlverfahren vermeiden
Jedes Unternehmen will die besten Talente finden. Grundlage dafür sind exakte Stellenprofile. Doch bei zu vielen Wunschkriterien können Ihnen wertvolle Fachkräfte entgehen. Erfahren Sie hier, wann es sich
CareerBuilder übernimmt Broadbean
Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide. 2.4.2014. Der international tätige Online-Recruiting-Konzern CareerBuilder erweitert mit der Übernahme von Broadbean sein Technology- und Service-Portfolio. Für eine nicht genannte Kaufsumme übernimmt
CareerBuilder Umfrage: Über ein Drittel der deutschen Arbeitgeber können offene Positionen nicht besetzen
56% der Befragten finden den Fachkräftemangel besorgniserregend. 48% sind der Meinung, dass die Qualifikationen der Bewerber nicht zu den gesuchten Profilen passen. 38% benötigen mindestens 12 Wochen, um
CareerBuilder Umfrage: Jeder fünfte deutsche Arbeitnehmer plant für 2014 einen Jobwechsel
Jeder Fünfte ist aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. 17% sind noch unentschieden, ob sie bei ihrem aktuellen Arbeitgeber bleiben möchten. Über ein Drittel sucht nicht
Recruiting mit Virtuellen Online-Jobmessen: Mehr Bewerber treffen – online, individuell, effizient
Überregionale Reichweite ohne Reiseaufwand für alle Beteiligten. Geringer Zeiteinsatz spricht auch latent Wechselwillige in fester Anstellung an. Online-Bewerbungen direkt und ohne Medienbruch möglich. FRANKFURT – Das Internet ist
Diese guten HR-Vorsätze optimieren 2014 Ihre Personalarbeit
Haben Sie schon gute Vorsätze für das kommende Jahr gefasst? Interessante Anregungen für die Personalarbeit liefern „Deutschlands beste Arbeitgeber“. Lesen Sie, was diese besser machen als andere. Vielleicht
CareerBuilder Umfrage: Bewerber erwarten einen mobilfähigen Arbeitgeberauftritt
Jeder Dritte nutzt mobile Webseiten für die Jobsuche. 12% würden sie gerne nutzen, halten sie aber für nicht gut genug. Knapp 35% bevorzugen Jobbörsen-Apps. FRANKFURT – 26. November
CareerBuilder Umfrage zum Lebenslauf: So unterschiedlich ist die Erwartungshaltung im internationalen Vergleich
Chinesische Recruiter erwarten Individualität: Der Lebenslauf muss an die Ausschreibung angepasst werden, darf aber keine Formulierungen daraus enthalten. In keinem Land ist das Anschreiben so wichtig wie in
CareerBuilder Umfrage: Fast zwei Drittel der deutschen Arbeitnehmer würden für die Karriere umziehen.
23% machen ihre Entscheidung vom Gehalt abhängig. 19% knüpfen einen Umzug an eine interessante Aufgabenstellung. 11% lassen sich von einem attraktiven Standort locken. FRANKFURT – Deutsche Arbeitnehmer sind
International trifft regional: CareerBuilder Germany und Joblocal bündeln Recruiting-Kompetenzen
Frankfurt/M. Jeder dritte Hochschulabsolvent, so die Ergebnisse einer Befragung der GfK, würde für ein gutes Jobangebot ins Ausland gehen. Laut einer Studie der Otto-Friedrich-Universität Bamberg sind aber auch
