Crosswater Job Guide

Deutschlands beste Jobportale – Teil 8: Mit welchen Jobportalen sind Bewerber zufrieden?

Longitude, Latitude, Attitude – Die Vermessung der Recruiting-Welt

Eine Artikelserie von Gastautor Wolfgang Brickwedde

Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting

Mit welchen Jobportale sind die Bewerber am zufriedensten?

Laut der CrossPro Studie sind dies die Top 25 der Jobportale mit der größten Zufriedenheit insgesamt den Bewerbern:

Rangplatz Durchschnittsnote (Skala: 1 = sehr gut bis 4 = überhaupt nicht gut.)

  1. kimeta.de 1,6
  2. icjobs.de 1,64
  3. Jobrobot.de 1,65
  4. Jobturbo.de 1,68
  5. Jobworld.de 1,7

Deutschlands beste Jobportale – Teil 7: Welche Jobportale werden von Bewerbern am häufigsten genutzt?

Longitude, Latitude, Attitude – Die Vermessung der Recruiting-Welt

Eine Artikelserie von Gastautor Wolfgang Brickwedde

Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting

Wenn Arbeitgeber wissen, welche Jobportale von Bewerbern am häufigsten genutzt werden, dann können sie mit dieser Information ihre Recruiting-Kampagnen, ihre Medienplanung und Anzeigenschaltungen auf empirisch fundierten Ergebnissen aufbauen und so effektiver und effizienter werden.

Im 7. Teil der Artikelserie wird untersucht, welche Jobportale von Bewerbern am häufigsten genutzt werden. In früheren Artikeln stand die Sicht der Unternehmer im Vordergrund.

Deutschlands beste Jobportale – Teil 6: Welche Kanäle nutzen Bewerber?

Longitude, Latitude, Attitude – Die Vermessung der Recruiting-Welt

Eine Artikelserie von Gastautor Wolfgang Brickwedde

Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting

Welche Kanäle nutzen Bewerber in der Informations- und Bewerbungsphase?

Im sechsten Teil der Reihe Thema des Monats „Jobportale“ rücken wir die Bewerber ins Rampenlicht, um die Frage nach einer optimalen Strategie für die Nutzung von Jobportalen um weitere Erkenntnisse zu erweitern.

Deutschlands beste Jobportale – Teil 5: Die Beurteilungen der Arbeitgeber in der Zusammenfassung

Longitude, Latitude, Attitude – Die Vermessung der Recruiting-Welt

Eine Artikelserie von Gastautor Wolfgang Brickwedde

Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting

Sie stehen vor der Frage „Bei welchem Jobportal sollen wir unsere Stellenanzeigen schalten, um die höchste Effizienz und Effektivität zu erreichen?“, z.B. weil der Bewerberfluss aus der Jobbörse, mit der Sie einen Rahmenvertrag haben, langsam versiegt? Kann natürlich am Markt und dem Fachkräftemangel allgemein liegen. In den ersten vier Artikeln wurde die Einschätzung der Unternehmen auf die von ihnen genutzten Jobportale dargestellt.  Zeit für eine Zusammenfassung.

Aber ein bisschen Unsicherheit bleibt doch. Und weitere offene Fragen: Haben wir eigentliche die für uns richtige Jobbörse im Einsatz? Gibt es vielleicht geeignetere für unsere Branche? Schaltet die Konkurrenz vielleicht in effektiveren Jobportalen?

Deutschlands beste Jobportale – Teil 4: Die höchste Kundenzufriedenheit

Longitude, Latitude, Attitude – Die Vermessung der Recruiting-Welt

Eine Artikelserie von Gastautor Wolfgang Brickwedde

Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting

Im vierten Teil der Artikelserie  „Deutschlands beste Jobportale“ soll nach der Angabe der meisten Nutzung im Teil 3 heute die Frage beantwortet werden, mit welchen Jobportalen die Unternehmen am zufriedensten sind. Häufige Nutzung kann ja den Grund haben, dass man sich nicht traut zu wechseln, weil man ja nicht weiß, ob andere Jobportale bessere Ergebnisse liefern, der Ansprechpartner ebenso so nett und kompetent ist und ob die Preis auch wieder erreicht werden können. Auch die Antworten auf diese Frage unterstützen Unternehmen bei der sinnvollen Allokation des begrenzten Budgets auf die am besten geeigneten Jobportale.

Deutschlands beste Jobportale – Teil 3: Die meistgenutzten Jobportale bei Arbeitgebern

Longitude, Latitude, Attitude – Die Vermessung der Recruiting-Welt

Eine Artikelserie von Gastautor Wolfgang Brickwedde

Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting

Im dritten Teil der Reihe Thema des Monats „Jobportale“ soll der Schleier ein bisschen gelüftet werden und die Fragen beantwortet werden, welches sind die am häufigsten genutzten Jobportale?  Und wo schalten die Wettbewerber? Die Antworten auf diese Fragen helfen bei der sinnvollen Allokation des begrenzten Budgets bei den richtigen Jobportalen.

Deutschlands beste Jobportale – Teil 2: Kriterien für die Jobportalauswahl

Longitude, Latitude, Attitude – Die Vermessung der Recruiting-Welt

Eine Artikelserie von Gastautor Wolfgang Brickwedde

Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting

Im zweiten Teil der Artikelserie „Deutschlands beste Jobportale“ wollen wir uns diejenigen Kriterien anschauen, die bei der Entscheidung für ein Jobportal relevant sind.

Der erste Teil der Artikelserie befasste sich mit der Bedeutung von Recruitingkanälen aus Sicht der Arbeitgeber.

 

Deutschlands beste Jobportale – Teil 1: Die Bedeutung der Recruitingkanäle

Longitude, Latitude, Attitude – Die Vermessung der Recruiting-Welt

Eine Artikelserie von Gastautor Wolfgang Brickwedde

Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting

Im aktuellen Wettbewerb um Fachkräfte sind Jobportale (klassische und spezielle Jobbörsen sowie Jobsuchmaschinen) die wichtigste Quelle für Arbeitgeber sowohl für Bewerbungen als auch für Einstellungen. (siehe auch die ICR Studie „Quo Vadis Recruitment 2010?“ unter www.competitiverecruiting.de/Studien).

„Deutschland Bestes Jobportal“ ist ein Test für die Qualität der Jobportale in Deutschland. In einer Kombination aus Nutzung, Kundenzufriedenheitsanalysen und Produktqualität prüft er die Qualität und dient als Orientierung für Bewerber und Arbeitgeber. Jobportalbetreiber können die Resultate zur Verbesserung Ihres Angebots und zur Wettbewerberanalyse nutzen.

Die Initiatoren des Tests „Deutschland Bestes Jobportal“, nämlich  ICR, Institute für Competitive Recruiting, (www.competitiverecruiting.de), CrossPro Research (www.crosspro-research.com) und Profilo (www.Profilo.de), haben deshalb den undurchsichtigen Markt der über 1600 Jobbörsen einmal genau unter die Lupe zu nehmen.

Studie ermittelt Deutschlands beste Jobportale – Bewerber und Arbeitgeber suchen aneinander vorbei!

Mehr Transparenz macht Leben für Recruiter leichter

Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting

Heidelberg. Mehr als 10.000 Bewerber und über 1.000 Arbeitgeber haben über Deutschlands beste Jobportale abgestimmt. Zum ersten Mal wurden dabei die Beurteilungen von Jobsuchenden und Arbeitgebern in einem Gesamtranking zusammengefasst – mit zum Teil überraschenden Ergebnissen. Bei dem Qualitätscheck wurden die Kriterien Nutzungshäufigkeit, Zufriedenheit und Ergebnisqualität zugrunde gelegt.

Ende der Profilneurose? Jobbörsen im Peer-to-Peer Vergleich

Nobles Trio: Christopher Pissarides (Foto) gewann zusammen mit Peter Diamond und Dale Mortensen den Nobelpreis für Wirtschafts-wissenschaften 2010.

[ghk] Neben der Reichweite konzentrieren sich die Marketingstrategien der Jobbörsen-Betreiber auf das Corporate Branding, auf die Markenbildung ihrer Jobbörse als Problemlöser für die Publikation von Stellenanzeigen und das Recruiting. Werbekampagnen, Markenpositionierung, mehrfache „Touchpoints“ zur Visualisierung der Corporate Identity sollen den Anspruch kommunizieren.

Hinzu kommen außerdem zahlreiche Maßnahmen im Bereich des Search Engine Marketings (SEM), die dazu dienen, im Online-Geschäft eine hohe Reichweite sicherzustellen. Für die etablierten allgemeinen Karriereportale, die alle Branchen, alle Berufe und alle Regionen im Fokus haben, wird die Differenzierung der Markenpositionierung zusehends schwieriger und die Claims der Werbeaussagen gleichen sich einander immer mehr an. Beispiele gefällig?