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Professionalisierung von HR durch mehr evidenzbasiertes Management und weniger Schlangenöl

22/05/2018 22/05/2018 / Management, Nachrichten / #crosswater, evidenzbasiertes HR-Managment, gradar.com, HR Innovation Day 2018 Leipzig, MBTI, Peter M. Wald, Philipp Schuch, Stellenbewertungssystem

Von Peter M. Wald

Professionalisierung von HR durch mehr evidenzbasiertes Management und weniger Schlangenöl – Gespräch mit Philipp Schuch

Der diesjährige HR Innovation Day kommt mit Riesenschritten näher. Der Tradition gemäß bitte ich die Workshop-Hosts einige Fragen zu ihren Workshops beantworten. Heute führe ich ein Interview mit Philipp Schuch, der einen Workshop unter der Überschrift „Ist Geld wirklich alles? Was kann evidenzbasiertes (HR-)Management in der Praxis bewirken?“ anbieten wird. Ein herzlicher Dank bereits vorab Philipp für die erneute aktive Mitwirkung am HR Innovation Day.

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Personalwechsel: Up, Up and Away

05/03/2018 05/03/2018 / Nachrichten / #crosswater, Acredia, AKDB, Axel Springer SE, BRS, CLAAS, CMS, ETTLIN, Fisher-group, Frankfurt School, Janssen Deutschland, Johnson & Johnson, Karstadt, Kion, magdas, Odgers Berndtson, primion Group, Sachsenmilch, Sanofi-Aventis, Siregar, SKW Schwarz, STILL, Tantau

Quelle: PERSONALintern.de

Stabübergabe in der HR-Verantwortung bei CLAAS
Dr. Emmanuel Siregar (53) tritt zum 1. April 2018 die Nachfolge von Gerd Hartwig (66) als Generalbevollmächtigter der CLAAS Gruppe, Ressort Personal, an, der nach fast 14 Jahren Unternehmenszugehörigkeit altersbedingt in den Ruhestand verabschiedet wird. Das 1913 gegründete Familienunternehmen CLAAS mit Hauptsitz im westfälischen Harsewinkel ist einer der weltweit führenden Hersteller von Landtechnik und beschäftigt über 11.000 Mitarbeitende. Siregar nahm 1982 ein Studium der Humanmedizin und Katholischen Theologie an der Universität Münster auf und verbrachte ab 1984 insgesamt zehn Jahre in Rom, wo er an der Päpstlichen Universität Gregoriana 1994 zum Doktor der Theologie promoviert wurde. Nach einer Station als Unternehmensberater und Trainer war er von 1997 an bei Fielmann tätig.

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Gehaltserhöhung: Wer nicht fragt, der nicht gewinnt

23/10/2017 23/10/2017 / Nachrichten / #crosswater, CAWI, Crosswater Job Guide, Gehalt, Gehaltserhöhungt, Gehaltsratgeber, marketagent.com, Stepstone Österreich

Rudi Bauer, StepStone Österreich — Rudi Bauer

18,1 Prozent der Österreicher sind mit Ihrem Gehalt nicht zufrieden – bei Angestellten im Vertrieb, Handel und Einkauf ist es sogar jeder Vierte. Ein möglicher Grund: Die Österreicher fragen zu selten nach mehr Gehalt. Mehr als ein Drittel hat sogar noch nie mehr Geld gefordert – weil es ihnen unangenehm ist. Damit das in Zukunft nicht mehr so ist, haben Experten im StepStone Gehaltsratgeber Tipps zur gelungenen Gehaltsverhandlung zusammengestellt, denn: Gute Vorbereitung ist die halbe Miete.

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Nach diesem Kongress stellen Sie Ihr Recruiting neu auf

11/10/2017 12/10/2017 / Nachrichten / #crosswater, audimax MEDIEN, Azubi, Berufseinsteiger, Casenow.communications, CBS, Cologne Business School, Creditreform LIVE, Crosswater Job Guide, CSR Jobs Award 2017, Deutsche Gesellschaft für Personalführung, DGFP, Fachkräfte binden, KMUJ, Mitarbeiter finden, Nachhaltigkeit, Personalkongress, TAM Trainer-Akademie, UPS Deutschland, Vaude Sport, Wir zusammen

Beim Personalkongress „Mitarbeiter finden, Fachkräfte binden“ von Creditreform LIVE berichten Personalverantwortliche, Employer-Branding-Experten und Professoren aus der Praxis. Wie können auch kleine und mittlere Unternehmen Mitarbeiter – vom Azubi bis zum Spezialisten – für sich begeistern und langfristig halten? Erfahren Sie außerdem, wie die Generation der jungen Berufseinsteiger tickt und was sie von einem Job erwartet. Ein Muss für alle Unternehmen auf Wachstumskurs.

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Europa-Vergleich: Offboarding oder Onboarding? Die Stärken und Schwächen der HR 2017

05/07/2017 05/07/2017 / Nachrichten / #crosswater, CornerstoneOnDemand, IDC, Rolle von HR, Umfrage

Cornerstone präsentiert die neue IDC-Studie, wo nicht nur die Stärken und Schwächen des Personalwesens in der DACH-Region zum Rest Europas reflektiert werden, sondern die Erhebung gibt auch einen Einblick in die Arbeitswelt von morgen.

Im Rahmen der Umfrage befragte das führende Marktforschungsunternehmen IDC europaweit insgesamt 1.469 HR-Verantwortliche und LOB-Manager aus 14 verschiedenen Ländern in Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern. Die Umfrage analysiert dabei Trends und Entwicklungen in Europa in Bezug auf Flexibilität, Mitarbeiterführung sowie die Rolle von HR.

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Digitale Arbeitswelt: Die Pyramide hat ausgedient

16/05/2017 16/05/2017 / Nachrichten / #crosswater, Berichtsketten, dezentrale Entscheidungsstrukturen, Hierarchien, Kienbaum, Sebastian Dettmers, StepStone, Walter Jochmann

Fachkräfte in Deutschland bewerten die Strukturen, in denen sie arbeiten, kritisch: 55 Prozent sind der Meinung, dass ihr Arbeitgeber für die Zukunft schlecht aufgestellt ist. Auch das Verhalten der Vorgesetzten muss sich aus Sicht der Mitarbeiter ändern. Sechs von zehn Fachkräften glauben, dass aktuelle Führungsmuster und -stile den Herausforderungen der Zukunft nicht gerecht werden. Das zeigt eine neue Studie von StepStone und Kienbaum zu Organisationsstrukturen in deutschen Unternehmen, für die mehr als 14.000 Fach- und Führungskräfte befragt wurden. „Die Dynamik der Märkte zwingt Unternehmen zu immer mehr Flexibilität und schnellerem Handeln. Viele Unternehmen leben jedoch noch im trägen Rhythmus von hierarchischen Abstimmungsprozessen und dem Entscheidungstakt wöchentlicher Vorstandssitzungen. Flache Hierarchien und dezentrale Entscheidungsstrukturen sind also nicht nur Wunsch der Fachkräfte, sondern auch Grundvoraussetzung für den zukünftigen Erfolg von Unternehmen“, erklärt Sebastian Dettmers, Geschäftsführer bei StepStone.de.

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Personalwechsel: Dreht sich alles um Kienbaum?

21/02/2017 21/02/2017 / Nachrichten / #crosswater, BDU, Coty, f.u.n.k.e., Goetzfried, Hay Group, Helios, Hydro Aluminium Rolled Products, Kienbaum, LAB, Mainfirst Bank, Nabaltex, Nissan, Opitz, PERSONALintern, von Rundstedt, Wella

Autor: Bernd Gey, PERSONALintern

Vielfältige Veränderungen bei Kienbaum

Neuer Beirat

Die Personal- und Managementberatung Kienbaum hat ihren Beirat mit fünf neuen Mitgliedern besetzt: Dazu gehören die Familienunternehmerin Dr. Beate Heraeus, Technologie-Investor Dr. Fabian Heilemann, Beratungsexperte Dr. Karsten Schween sowie die Familienmitglieder Julia Kienbaum und Dr. Daniel Bartsch. Sie stoßen zu Dr. Dr. Günter Scheipermeier, der die Leitung des Gremiums fortführt. Die Ernennung von fünf neuen Beiratsmitgliedern bedeutet einen Generationenübergang im Kienbaum-Beirat: Die langjährigen Beiratsmitglieder Dr. Michael Fuchs und Dr. Stephan Schelo sind wegen anderer Verpflichtungen ausgeschieden.

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Jobchancen für Arbeitslose – Diese Bundesländer sind Top/Flop

21/02/2017 21/02/2017 / Nachrichten / #crosswater, Adzuna, Arbeitslose pro offener Stelle, Inja Schneider, Jobchancen nach Bundesländern

Zu Jahresbeginn ist der Arbeitsmarkt im Aufwind. Dies geht aus einer neuen Arbeitsmarktstudie der Job-Suchmaschine www.adzuna.de hervor, die über 100.000 zusätzliche Job Live Schaltungen in der zweiten Januar Hälfte verzeichnete – laut Adzuna ist das ein Rekord. Doch nicht überall schlägt sich diese Entwicklung in gute Jobchancen nieder. Der bundesweite Vergleich zeigt bis zu sechsmal bessere Jobchancen im Süden Deutschlands verglichen mit den Schlusslichtern Sachsen-Anhalt, Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern.

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Vision impossible?

26/09/2016 26/09/2016 / Nachrichten / #crosswater, Corinna Lütsch, mentalenz.de, Orientierung, Visionen

Von Corinna Lütsch

Hat da draußen eigentlich noch jemand eine Vision? Dann melden Sie sich bitte bei mir! Ausgenommen sind Erscheinungen im religiösen Sinne oder Trugbilder.

Scherz bei Seite: Mir scheint, niemand hat derzeit mehr eine Vision. Weder in der Politik, noch in der Wirtschaft noch einzelne Menschen. Letztere vielleicht noch am ehesten.

Damit wir uns richtig verstehen: mit Vision meine ich ein Bild davon, wie die Welt aussehen sollte, wenn es nach mir geht. Bill Gates hatte bspw. einmal die Vision einer Welt, in der jeder Mensch einen Personalcomputer hat. Meine Vision ist die einer Welt, in der alle Lebewesen gedeihen können. Visionen sind in der Regel überlebensgroß und nicht dafür ausgelegt, in einem Leben und mit eigenen Mitteln realisiert zu werden. Selbst wenn Bill Gates nahe daran ist… Eine Vision verleiht dem eigenen Handeln Sinn und gibt ihm eine Orientierung. Der Vision folgen Mission, Strategie und Ziele.

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Oliver Erb als Personalmarketing Innovator 2016 ausgezeichnet

06/06/2016 06/06/2016 / Nachrichten / #crosswater, Azubimarketing, Bundesarbeitgeberverband Chemie, ElVi-Ausbildungsfinder, Oliver Erb, Personalmarketing Innovator, W&V Job-Network, Westpress

Westpress und das W&V Job-Network ehren zum sechsten Mal Persönlichkeiten aus dem Personalmarketing und verleihen im dritten Jahr einen Award für mutige Ideen und Konzepte: Preisträger ist der ElVi-Ausbildungsfinder des Bundesarbeitgeberverbandes Chemie.

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