karriere.at Umfrage: Zeit statt Geld! Großteil der Arbeitnehmer will Freizeit nicht gegen Bonus eintauschen
39 Prozent der Arbeitnehmer sagen: „Kein Geld der Welt kann Freizeit aufwiegen“ Mitarbeiter, die für gutes Geld alles machen – diese Zeiten sind zum Leidwesen mancher Firmenbosse vorbei.
Banken dürfen bei digitalen Plattformen nicht länger zögern
Die für die digitale Wirtschaft zentralen digitalen Plattformen stellen Banken vor große Herausforderungen. An der Bedeutung der Plattformen, wie zum Beispiel Vergleichsportale, zweifelt zwar bloß jeder Zehnte, aber
Next Generation Mobile Recruiting Video zeigt den Bewerbungsprozess der Zukunft
In Kooperation mit der Hochschule RheinMain (Herrn Prof. Dr. Stephan Böhm) hat der Recruiting-Experte d.vinci eine Studie zum Thema “Next Generation Mobile Recruiting” realisiert. Die Ergebnisse sind in
Campus Monitor: Das Tool für strategisches Campus Recruiting Online-Lösung mit Daten zu über 260 Hochschulen in Deutschland
Ab sofort bietet der Personaldienstleister access KellyOCG ein neues Online-Tool an, mit dem Unternehmen einfach und schnell aussagekräftige Daten zu Studiengängen und Absolventenzahlen analysieren können. Hierzu können Sie
HR Edge: Virtual Reality wird eine Spielwiese für das Personalmarketing
von Helge Weinberg Augmented und Virtual Reality werden in Zukunft eine wichtige Rolle im Personalmarketing spielen. Zu diesem Schluss kommen vier Experten, die Crosswater-Redaktionsmitglied Helge Weinberg im Anschluss
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Richtig Schlussmachen – Kündigen ohne Magenkrämpfe
Ein Gastbeitrag von Marc Wiegand 40 Jahre im gleichen Unternehmen? Solche Arbeitnehmer werden mehr und mehr zu Exoten. Denn vor allem in den ersten Berufsjahren steht häufig der
StepStone-Stellenanzeigen im Liquid Design: Die nächste Generation der mobil-optimierten Anzeigendarstellung
Immer mehr Kandidaten nutzen die mobile Jobsuche und Bewerbung bei StepStone: Bereits Millionen Menschen haben die StepStone App heruntergeladen und allein im letzten Jahr ist die über Smartphones
AVANTGARDE Experts baut sein Portfolio weiter aus
Kunden profitieren zukünftig von der neuen Spezialisierung auf Qualifikationen in den Fachbereichen Office&HR und vom personellen Ausbau der AVANTGARDE Future Experts. AVANTGARDE Experts vergrößert erneut sein Angebotsspektrum. Ab
Active Sourcing Studie 2015: Spitzenkräfte möchten direkt angesprochen werden
Aktuelle Situation von Active Sourcing in Deutschland, Österreich und der Schweiz Gründe für einen Stellenwechsel und erfolgreiche Kandidatenansprache Erfolgsfaktoren und rechtliche Rahmenbedingungen beim Active Sourcing Die neue Studie
