Kooperation zwischen Monster und Experteer vereinfacht Active Sourcing für Unternehmen und verbessert Zugang zu Führungskräften
Effizientere Direktansprache über Monster und Experteer Kunden der Monster Lebenslaufdatenbank erhalten Zugriff auf über 435.000 Profile Experteer-Mitglieder können von 1.400 weiteren Personalern direkt angesprochen werden Neues Stellenanzeigenprodukt für
Betriebliche Weiterbildung auf neuem Höchststand
54 Prozent aller Betriebe in Deutschland haben im ersten Halbjahr 2014 die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter unterstützt – so viele wie nie zuvor. Das zeigt eine Befragung von rund
TALENTORY mit neuer Führungsspitze
Managementwechsel: Ronald de Louwere ist ab sofort neuer Geschäftsführer in Zürich TALENTORY, der „Direct Search Navigator“ im HR-Markt, der Arbeitgeber und Personalberater zusammen bringt, gibt einen Wechsel im
Neue Doppelspitze bei der Pontoon Germany GmbH
Gero Debuschewitz und Jan Jacob übernehmen seit dem 1. August 2015 die Geschäftsführung der Pontoon Germany GmbH. In dieser Position folgen sie auf Nicole Burth, die seit Jahresbeginn
GULP-Umfrage und Marktstudie zeigen: Agiles und hybrides Projekt-Management lösen „Wasserfall“ und Co ab
Das klassische Projekt-Management in Reinform hat bald ausgedient. Statt sich strikt an klar formulierten Zielen zu orientieren, werden in den Unternehmen immer mehr Projekte mit agilen beziehungsweise hybriden
Jung, selbstbestimmt und unverschämt produktiv: Wie Start-ups Nachwuchstalente für sich gewinnen
Keynote Freya Oehle Keynote-Vortrag von spottster-Gründer Freya Oehle am Donnerstag, 17. September 2015, 10 Uhr Die Gründerin führt aus, was Unternehmen in puncto Talentsuche von Start-ups lernen und
„Kindergeld online“ spart Zeit und Geld
Eltern können Kindergeld künftig einfacher online beantragen. Auch viele Änderungen, die für den Bezug von Kindergeld wichtig sind, können sie der Familienkasse künftig über „Kindergeld online“ papierlos mitteilen.
Keiner will auf der Stelle verharren
Wie in jedem Jahr führt Berufsstart die „Studie Attraktive Arbeitgeber“ durch, um zu analysieren welche Kriterien für Studenten und Absolventen bei der Arbeitgeberwahl ausschlaggebend sind. In diesem Jahr
Digitale Transformation: Führungskräfte brauchen Change- und Kommunikationskompetenz
Digital Leadership: Kienbaum-Studie zeigt, was Führungskräfte können müssen Digital Leadership: Das sind die Top-3-Führungskompetenzen in Zeiten der Digitalisierung Nur sieben Prozent der Unternehmen nutzen Data Analytics Kienbaum-Studie zeigt
