Diversity: Bunt gemischte Teams? Nein, danke!
Umfrage von SThree zeigt: Arbeitsklima und -kultur wichtiger als Gehalt Gut ein Viertel der Berufstätigen in Deutschland findet, dass ihr Team nicht vielfältig ist. Das ist ein Ergebnis
Messe-Seismograph Arbeiten 4.0: Sechs Trends, die hinter dem Top-Thema stecken
Trendreport Zukunft Personal 2016 Die Messe Zukunft Personal 2016 erzielte nicht nur Spitzenwerte bei Besucher- und Ausstellerzahlen sowie der belegten Fläche (siehe Infografik „Top Line Facts“). Das Programm
Mangel an Vielfalt ist Einfalt
Vielfalt (Diversity) ist wichtig für Gesellschaft und Unternehmen RWE zeigt zum Diversity-Tag 2016 die Vielfalt der Vielfalt im Konzern Am 6. Juni ist in diesem Jahr der internationale
Kann Big Data alle Probleme in HR lösen? Daten alleine sind nicht die Lösung.
Der Einsatz von Big Data in HR wird derzeit (auch medial) heiß diskutiert. Während die Wirtschaftswoche kürzlich die Vorteile von Big Data für eine objektivere Personalauswahl in den
Die Wende in den DAX-Vorständen beginnt erst jetzt
Nur drei der derzeit 188 Vorstände in den DAX-30-Konzernen haben ihre Karriere in der DDR begonnen: Damit sind die westdeutschen Manager mit einem Anteil von 98 Prozent der
Erfolg lebt von innerer Haltung und äußerer Wirkung
Regina Först zu Gast beim Managerinnen-Netzwerk EWMD Das internationale Managerinnen-Netzwerk EWMD lud am 15. September zum Event beim Corporate Member EY. Top-Speakerin Regina Först sprach vor 120 Gästen
women&work startet zweite bundesweite Umfrage “Was Frauen wollen”
Aufklärung der Mythen zur Arbeitgeberwahl von Frauen Was erwarten Frauen von potenziellen Arbeitgebern? Welche Kriterien sind ihnen wichtig, wenn sie über die Attraktivität eines Arbeitgebers urteilen? Diese und
Internationale Vielfalt: Für deutsche Top Arbeitgeber wichtiger als für den europäischen Durchschnitt
Düsseldorf. Deutsche Unternehmen setzen auf die Vielfalt innerhalb ihrer Belegschaft und dabei im europäischen Vergleich besonders stark auf den Aspekt „internationale Vielfalt“. Dies zeigt die Studie Top Employers
Hätten Sie’s gedacht? Mehr Diversity im Recruiting dank zeitversetzter Videointerviews
Alle reden drüber. Diversity, Vielfalt, Chancengleichheit für alle Bewerber. Egal, ob türkisch oder deutsch, Mann oder Frau, hübsche Nase oder nicht. Wunschdenken oder mittlerweile Wirklichkeit? De facto hapert
Innovationstreiber Diversity: Melanie Vogel, Initiatorin der women&work, im Interview
Bonn. Frauen spielen eine ökonomisch entscheidende Rolle, wenn es darum geht, das gesamte Innovationspotenzial einer Gesellschaft zu nutzen. Das zeigen Studien der Vereinten Nationen, McKinsey oder Catalyst. Melanie
