Diversity

Zukunft der Arbeit: Kommt die „Soziale Organisation“?

28/06/2018 28/06/2018 / Nachrichten / #crosswaterjob, Corporate Social Responsibility, Deloitte, Diversity, Global Human Capital Trends, KI, Millenials, Mitarbeiterzufriedenheit, Robotik, Studie Soziale Organisation

Human Capital Trends-Studie 2018: Unternehmen sollen das zunehmende Führungsvakuum in der Gesellschaft füllen

Druck auf Unternehmen steigt: Der Wirtschaft wird mehr Handlungssicherheit zugetraut als der Politik
Millennials hinterfragen die ökonomischen und sozialen Prinzipen ihrer Arbeitgeber: Sie legen hohen Wert auf den sozialen Fußabdruck der Organisation, für die sie arbeiten
Mensch und Maschine: KI und Robotik verändern Rollen und Kompetenzen; einzigartig menschliche Fähigkeiten rücken in den Fokus

Ist die Wirtschaft ein vertrauenswürdigerer Adressat als die Politik, wenn es um die Gestaltung unseres Zusammenlebens geht? Viele Menschen weltweit scheinen genau dieser Ansicht zu sein: Wie die Globale Human Capital Trends-Studie 2018 von Deloitte „Der Aufstieg der ‚Sozialen Organisation‘“ zeigt, messen sie den Unternehmen eine zentrale Funktion im Hinblick nicht nur auf Einkommenssicherheit, sondern auch auf Diversity oder Gesundheitsvorsorge zu.

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Employer Branding at Indeed: Employee engagement is key

29/09/2017 29/09/2017 / Nachrichten / #crosswaterjob, Diversity, Employee Engagement, Employer Branding, Greg Reilly, inclusion, Indeed, UConn

By Paul Schott, Stamfordadvocate

Job-search firm Indeed employs some 5,300 people worldwide — and executives say they want to hear from every member of the contingent.

In a panel discussion Wednesday night at the University of Connecticut’s downtown campus, four of the Stamford-based company’s HR executives outlined their organization’s efforts to engage employees. They said they are making progress on a number of initiatives to allow workers to effectively give and receive feedback.

“They want more consistent and constructive real-time feedback, and they want to know how they’re doing and how they can improve,” said Ruth Thomas, senior employee development specialist. “We are working towards creating a culture of continuous feedback.”

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Frauennetzwerke in der Arbeitswelt 2017: aktuelle Netzwerkstudie von stellenanzeigen.de und Alsterloge

25/09/2017 25/09/2017 / Nachrichten / #crosswaterjob, Alsterloge, Diversity, Frauennetzweerke, Inklusion, Melanie Schütze, Netzwerkstudie, stellenanzeigen.de

Neu: die aktuelle Netzwerkstudie 2017

Die Netzwerkstudie 2017 gibt HR-Verantwortlichen wertvolle Expertentipps zur Gründung eines internen Frauennetzwerkes an die Hand. Die vollständige Studie steht ab jetzt zum kostenfreien Download bereit.

Wie etablieren HR-Verantwortliche ein erfolgreiches internes Frauennetzwerk? Bei der Netzwerkstudie 2017 stehen interne Frauennetzwerke in der Arbeitswelt 2017 im Mittelpunkt. Neben den Antworten der Studienteilnehmer bildet die Studie auch ganz praktische Tipps von Expertinnen ab.

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Diversity: Bunt gemischte Teams? Nein, danke!

28/04/2017 28/04/2017 / Nachrichten / #crosswaterjob, Arbeitsklima, Arbeitskultur, Diversity, Gehalt, Luuk Houtepen, So arbeitet Deutschland, SThree

Umfrage von SThree zeigt: Arbeitsklima und -kultur wichtiger als Gehalt

Gut ein Viertel der Berufstätigen in Deutschland findet, dass ihr Team nicht vielfältig ist. Das ist ein Ergebnis der Umfragereihe So arbeitet Deutschland der Personalberatung SThree, bei der Festangestellte und Freelancer nach verschiedenen Aspekten der aktuellen Arbeitswelt sowie ihren Wünschen befragt wurden. Die Antworten der mehr als 1.000 Teilnehmer zeigen, dass Vielfalt in Unternehmen nicht nur zu wenig gelebt wird – gemischte Teams sind oft auch gar nicht erwünscht. Zudem sind die Unternehmenskultur und das private Glück den Befragten wichtiger als Geld und Erfolg. Es stellt sich die Frage: Ist New Work in Deutschland schon in der Realität angekommen – und wollen die Menschen in Deutschland überhaupt so arbeiten?
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Messe-Seismograph Arbeiten 4.0: Sechs Trends, die hinter dem Top-Thema stecken

20/12/2016 20/12/2016 / Nachrichten / #crosswaterjob, Accenture, arbeiten 4.0, BITKOM, Crowdsourcing, Crowdworking, Diversity, Inklusion, INQA, kununu, Liquid Workforce, Pero Micic, Personalgewinnung, Predictive Analysis, Ralf Hocke, Robot Recruiting, Stephan Fischer, Thorsten Petry, Trendreport, Zukunft Personal 2016

Trendreport Zukunft Personal 2016

Die Messe Zukunft Personal 2016 erzielte nicht nur Spitzenwerte bei Besucher- und Ausstellerzahlen sowie der belegten Fläche (siehe Infografik „Top Line Facts“). Das Programm mit rund 450 Vorträgen, Diskussion und interaktiven Formaten war erstklassig. Als Treffpunkt der Community von Personalern und Arbeitsexperten ist die Veranstaltung ein Seismograph, der anzeigt, wohin die Reise der Arbeitswelt geht. Sechs exemplarische Trends veranschaulichen die aktuellen Entwicklungen.

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Mangel an Vielfalt ist Einfalt

03/06/2016 03/06/2016 / Nachrichten / #crosswaterjob, Andrea Dorch-Kellermann, Charta der Vielfalt, Diversity, Diversity-Tag, Frauenförderung, Nachwuchsförderprogramm, RWE, Tag der Vielfalt

Andrea Dorsch-Kellermann

Vielfalt (Diversity) ist wichtig für Gesellschaft und Unternehmen
RWE zeigt zum Diversity-Tag 2016 die Vielfalt der Vielfalt im Konzern

Am 6. Juni ist in diesem Jahr der internationale Diversity-Tag, der Tag der Vielfalt. Ein wichtiger Tag auch gerade für Unternehmen. RWE, so Andrea Dorsch-Kellermann, im RWE Konzern verantwortlich für den Bereich Diversity, könne wirtschaftlich nur erfolgreich sein, wenn es die vorhandene Vielfalt erkenne und nutze.

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Kann Big Data alle Probleme in HR lösen? Daten alleine sind nicht die Lösung.

04/04/2016 04/04/2016 / Nachrichten / #crosswaterjobguide, Big Data, Compliance, CornerstoneOnDemand, Diversity, HR Analytics

Der Einsatz von Big Data in HR wird derzeit (auch medial) heiß diskutiert. Während die Wirtschaftswoche kürzlich die Vorteile von Big Data für eine objektivere Personalauswahl in den Vordergrund stellte, wies das Manager Magazin auf die Gefahren hin, ein ‚people business‘ wie HR rein auf Datenspuren zu reduzieren.

Nach Ansicht von Cornerstone OnDemand, weltweit führender Anbieter für Talent-Management-Software und Learning, ist das Potenzial, das in Big Data auch für den Personalbereich steckt, gigantisch. Klar ist aber auch, dass Big Data bzw. Predictive Analytics als Unterstützungsinstrumente für HR fungieren und nicht als Ersatz für erfahrene Personaler.

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Die Wende in den DAX-Vorständen beginnt erst jetzt

08/10/2015 08/10/2015 / Nachrichten / #crosswaterjobguide, DAX-Vorstände, Deutsche Börse, Diversity, Henkel, Jochen Kienbaum, Munich Re

Nur drei der derzeit 188 Vorstände in den DAX-30-Konzernen haben ihre Karriere in der DDR begonnen: Damit sind die westdeutschen Manager mit einem Anteil von 98 Prozent der DAX-Vorstände praktisch unter sich. Das ergibt eine Analyse der Beratungsgesellschaft Kienbaum zu den Karrierewegen der DAX-Vorstände anlässlich der Wiedervereinigung vor 25 Jahren.

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Erfolg lebt von innerer Haltung und äußerer Wirkung

20/09/2015 20/09/2015 / Nachrichten / #crosswaterjobguide, Annette Schrickel, Authentizität, Chancengleichheit, Diversity, European Women's Management Development, EY, Führungskräftetrainer, Kommunikation, Managerinnen-Netzwerk EWMD, Regina Först, Resonanzprinzip, Rosenthal-Effekt, Selbstmanagement, Sieglinde Schneider

Regina Först zu Gast beim Managerinnen-Netzwerk EWMD

Das internationale Managerinnen-Netzwerk EWMD lud am 15. September zum Event beim Corporate Member EY. Top-Speakerin Regina Först sprach vor 120 Gästen über Authentizität, Führung und wertschätzende Kommunikation. Die erfahrene Führungskräftetrainerin verpackte ihre Botschaft in klaren Bildern, Übungen und Strategien: Gute Führung beginnt beim Selbstmanagement der Führungskraft. Die eigene positive Einstellung und Ausstrahlung überträgt sich dann wie von selbst auf die Mitarbeiter. Wer im Job authentisch ist, sichert seine Performance und brennt nicht aus. Authentische Führungskräfte agieren klar und konsequent und erreichen so ihre Ziele.

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women&work startet zweite bundesweite Umfrage “Was Frauen wollen”

13/03/2014 13/03/2014 / Nachrichten / Arbeitgeberwahl von Frauen, Diversity, Melanie Vogel, women@work

Aufklärung der Mythen zur Arbeitgeberwahl von Frauen

Was erwarten Frauen von potenziellen Arbeitgebern? Welche Kriterien sind ihnen wichtig, wenn sie über die Attraktivität eines Arbeitgebers urteilen? Diese und weitere Frage greift die zweite bundesweite Umfrage „Was Frauen wollen – Wünsche und Anforderungen von Frauen an potenzielle Arbeitgeber“ auf. Frauen aller Altersstufen, von der Berufseinsteigerin zur Wiedereinsteigerin und Führungskraft sind aufgerufen, ihre Meinung online kundzutun unter http://www.q-set.de/q-set.php?sCode=DXMNGQHFYYTB. Lediglich fünf Minuten und einige Mausklicks sind notwendig, um alle Fragen zu beantworten.

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